Suspendarea CIM pentru concediu paternal si inregistrarea in Revisal

"Salariatul intra in concediu paternal de 15 zile, in data de 12.08.2024. 15 august este zi libera de la stat, prin urmare cele 15 zile aferente concediului paternal insemna perioada 12.08-02.09.2024. Este corect apara pe decizia de suspendare, perioda suspendata 12.08-02.09.2024 sau 12.08- 03.09.2024."

Raspunsul specialistilor: 

Conform art. 2 alin.(1) din Legea 210/1999 a concediului paternal, tatal copilului nou-nascut care are calitatea de lucrator are dreptul la un concediu paternal platit de 10 zile lucratoare.

Modificari esentiale in ReviSal 6.0.9! Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal, detalii AICI >>>

Ziua de 15 august este zi nelucratoare, este zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza.
Astfel, ziua de 15 august nu intra in cele 10 zile lucratoare de concediu paternal la care are dreptul salariatul.

Conform art. 4 din Legea 210/1999:

Art. 4
(1) In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat in conditiile art. 2, se majoreaza cu 5 zile lucratoare.
(2) Tatal poate beneficia de prevederile alin. (1) pentru fiecare copil nou-nascut, pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultura, indiferent cand este acesta obtinut.

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

In concluzie, in decizia de suspendare a CIM va fi mentionata perioada 12.08.2024 - 02.09.2024. In data de 02.09.2024 se inregistreaza si se transmite in Revisal incetarea suspendarii incepand cu data de 03.09.2024.

Conform HG 905/2017 incetarea suspendarii se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua anterioara incetarii. In speta prezentata, incetarea suspendarii trebuie sa se inregisteze in Revisal cel tarziu la data de 02.09.2024. Contractul de munca va fi activ incepand cu data de 03.09.2024.

Un raspuns oferit in septembrie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la experti in legislatia muncii si resurse umane.