LEGISLATIAMUNCII.RO
"Se poate concedia disciplinar prin neprezentarea la serviciu, o perioada mai mare de 4 zile, un salariat care se afla in plata stimulent insertie, de aprox.7 luni? Mentionam ca in cele 4 zile de absenta nemotivata, nu a anuntat, pe nici o cale, despre situatia personala existenta."
Raspunsul specialistului:
Conform art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in vârsta de pâna la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin. (1) si (2);
c) salariatei/salariatului care se afla in concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 11 alin. (1) lit. a).
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii, si nici in situatiile prevazute la art. 90 alin. 2 din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificarile si completarile ulterioare.
Astfel cum puteti observa este interzis angajatorului sa dispuna incetarea contractului individual de munca fara ca textul sa distinga in functie de temeiul incetarii.
Prin urmare, angajatorul nu poate dispune incetarea contractului individual de munca al salariatului aflat in plata stimulentului de insertie nici prin concediere disciplinara. Daca salariatul savarseste o abatere discplinara i se poate aplica alta sanctiune discplinara, dar nu concedierea in perioada in care se afla in plata stimulnetului de insertie. Concedierea salariatului aflat in plata stimulentului de insertie poate fi dispusa doar in cazul reorganizarii judiciare a angajatorului sau a falimentului acestuia.
Un raspuns oferit in august 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
