Cererea de Concediu Fara Plata [Model]

Despre concediul fara plata

Concediul fara plata reprezinta o perioada in care contractul individual de munca este suspendat temporar la initiativa salariatului, timp in care acesta nu presteaza activitate si nu primeste salariu sau alte drepturi de natura salariala. 

Concediul fara plata poate fi acordat pentru rezolvarea unor situatii personale sau pentru formare profesionala din initiativa salariatului. Acordarea acestuia se face doar cu aprobarea angajatorului, in baza unei cereri scrise din partea salariatului. Durata concediului fara plata poate fi stabilita prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern al companiei. 

In cazul in care concediul este acordat pentru interese personale, perioada respectiva nu constituie vechime in munca. Daca acest tip de concediu se acorda pentru formarea profesionala, perioada concediului se constituie vechime in munca, asa cum este prevazut in art. 16 din Codul Muncii. 

Model de cerere concediu fara plata

In cazul in care concediul fara plata este solicitat pentru formare profesionala, angajatul trebuie sa depuna o cerere la angajator cu cel putin o luna inainte de efectuarea concediului. 

Va prezentam mai jos un model de cerere de concediu fara plata care poate fi folosita indiferent daca acest concediu este pentru interese personale sau studii. 

Modelul de cerere poate fi descarcat in format PDF AICI >>>

Nr. Inregistrare:............/..................

CERERE CONCEDIU FARA PLATA

Domnule Director,
Subsemnata/ul ....................................................... .......angajat/a a...... ...........................................in functia de........................, va rog sa-mi aprobati cererea de concediu fara plata pentru perioada .....................................--- ......................................

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Mentionez ca solicit concediul fara plata pentru:
Motive personale
Formare profesionala . Cursul de formare profesionala se va desfasura in domeniul………………………..la…………………………….. (numele intitutiei)
in perioada………………………...

Data ...........................                                   Aprobat,
Semnatura angajat.................                       Reprezentant legal……………..

Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau! - Lucrarea prezinta si explica foarte clar drepturile angajatilor si obligatiile angajatorilor, abordand o serie de subiecte de mare interes. Comanda ACUM>>>

Model de cerere revenire din concediu fara plata

In situatia in care un salariat doreste sa-si intrerupa concediul fara plata inainte de data finala aprobata initial, acesta trebuie sa inainteze o cerere catre angajator pentru revenirea anticipata.

Va prezentam mai jos un model de cerere pentru revenirea din concediu fara plata.

Documentul poate fi descarcat in format PDF AICI>>>>

Nr. Inregistrare:............/..................

CERERE DE REVENIRE DIN CONCEDIU FARA PLATA

Domnule Director,

Subsemnata/ul ....................................................... .......angajat/a a...... ...........................................in functia de........................, va rog sa-mi aprobati cererea de revenire din concediul fara plata incepand cu data de .....................................
 

Data ...........................                       Aprobat,
Semnătura angajat.................           Reprezentant legal……………..

Model decizie de suspendare a contractului individual de munca

In cazul concediului fara plata, contractul de munca se suspenda prin acordul partilor sau la initiativa salariatului, iar suspendarea trebuie inregistrata in ReviSal. 

Va prezentam mai jos modelul de decizie de suspendare a contractului individual de munca pentru concediu fara plata.

Documentul poate fi descarcat in format PDF AICI >>>

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
PENTRU CONCEDIU FARA PLATA

DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................

Ca urmare a cererii inregistrata cu nr. ……………….. de concediu fara plata, de catre……………, in perioada ……………………..,

In temeiul dispozitiilor art. 54 coroborat cu art. 153 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al societatii …………………………………

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………….., numit prin ……………………. nr. …./ …………. a ………………………..;

DECIDE:

Art. 1. – Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 54 din Codul muncii.

Art. 2. – Suspendarea este dispusa pe o perioada de ..... zile incepand cu data de .................... si pana la data de ................... .

Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....

Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.

Model decizie de incetare suspendare a contractului individual de munca

La revenirea salariatului din concediu fara plata, contractul de munca se reia, iar pentru acest lucru angajatorul emite o decizie de incetare suspendare a contractului individual de munca.

Va prezentam mai jos un model de decizie de incetare suspendare CIM pentru concediu fara plata. 

Documentul poate fi descarcat in format PDF AICI>>>

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE INCETARE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................

Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................avand functia de .............................a solicitat concediu fara plata,
In baza prevederilor art. 54 coroborat cu art. 153 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii republicat,

In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,

DECIDE:

Art. 1. – Incepand cu data de ............................... inceteaza perioada de suspendare a contractului individual de munca al d-lui/dnei .......................................... conform cererii inregistrata cu nr. ……………….. de concediu fara plata in perioada ……………………..,

Art. 2. Se dispune ocuparea aceleiasi functii de ................. detinuta in momentul suspendarii in cadrul societatii.

Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …...........

Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.