LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Modificarea societatii din SA in SRL - se vor intocmi acte aditionale la CIM pentru salariati?

Modificarea societatii din SA in SRL - se vor intocmi acte aditionale la CIM pentru salariati?

Ioana Pavel27 Iunie 2024

27 Iunie 2024

Ioana Pavel

Modificarea societatii din SA in SRL - se vor intocmi acte aditionale la CIM pentru salariati?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Pentru modificare statut societate din SA in SRL trebuie sa intocmim acte aditionale CIM pentru fiecare salariat?"

Raspunsul specialistilor:

Modificarea statutului societatii nu impune negocierea cu salariatul, este o actiune a asociatilor. Modificarea are loc in baza Legii 31/1990 a societatilor si este demonstrata cu rezolutia emisa de registrul comertului.

Astfel, in baza rezolutiei angajatorul emite o decizie prin care arata ca se modifica forma de organizare a societatii din SA in SRL.

Protectia datelor personale la locul de munca Ghid practic de implementare

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

Inspectorii ITM veniti in control va pot solicita nu mai putin de 160 de documente! Aceste documente sunt grupate in format electronic in lucrarea pe stick Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege, detalii AICI >>>

Conform art. 3 alin. (2) lit. a) din Hg 905/2017, in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se inregistreaza datele de identificare ale angajatorului persoana fizica sau juridica de drept privat, respectiv institutie/autoritate publica/alta entitate juridica care angajeaza personal in baza unui contract individual de munca, cum ar fi: denumire, cod unic de identificare - CUI, codul de identificare fiscala - CIF, sediul social si numele si prenumele reprezentantului legal - pentru persoanele juridice, respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, domiciliul - pentru persoanele fizice.

Astfel, daca se modifica denumirea angajatorului, in baza deciziei angajatorului, se vor efectua modificarile in Revisal.

Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.

Ori, in cazul nostru, modificarea este prevazuta de lege.

Un raspuns oferit in iunie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! Schimbari majore privind ReviSal incepand cu 1 martie 2025!

Important:
Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor, dar si a salariatilor, incepand cu 1 martie 2025, o versiune actualizata
a portalului pentru transmiterea ReviSal, conform prevederilor HG 905/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.

Descoperiti pe larg, toate aceste modificari, dar si modul corect de operare in ReviSal cu ajutorul lucrarii de ultima ora
Ghid practic de operare in ReviSal - indicatii complete, exemple, situatii atipice!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ziua redusa din saptamana. Diferite situatiiIntrebare: Revin catre dvs cu o nevoie de clarificare in contextul masurii de reducere a saptamanii de lucru aplicate in cadrul firmei conform art. 52 (3) din Codul muncii. La nivelul saptamanii de lucru, ziua de vineri este stabilita ca cea suspendata. Sunt situatii in care colegii aduc concediu medical pentru acea zi sau au un concediu medical care cuprinde si acea zi suspendata. In aceste situatii, nu am suspendat ziua in Revisal conform art. 52 (3) din Codul muncii, considerand ca un concediu medical...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Plafon contributii sociale. CFS la unui dintre angajatori. Incetare CIM in cursul luniiIntrebare: Pentru un angajat care se angajeaza in cursul lunii (realizand un venit aferent timp lucrat sub salariul minim) si care mai este angajat pe o alta firma (insa pontat in concediu fara plata in luna respectiva), firma care l-a angajat cat plateste contributii la bugetul de stat? Dar in situatia in care avem un angajat ce incepe lucrul in cursul lunii (realizand un venit aferent timp lucrat sub salariul minim) si care nu mai are niciun alt contract de munca activ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<