Indemnizatie de somaj. Mod de calcul

somajlegea somajuluiindemnizatie somajcum se calculeaza indemnizatia de somaj
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Care va fi cuantumul indemnizatiei de somaj pentru un salariat cu stagiu de cotizare de 30 de ani si o baza de calcul egala cu 34.326 lei?

Raspuns:

Potrivit art. 39 din Legea 76/2002, indemnizatia de somaj se acorda somerilor pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

Cuantumul indemnizatiei de somaj este o suma acordata lunar si in mod diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:

a) 75% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;

Valoarea indicatorului social de referinta este egala cu 500.
75% din valoarea indicatorului sociale de referinta = 375

b) suma prevazuta la lit. a) la care se adauga o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare.

Cotele procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la lit. b), sunt:

a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.

Intelegem ca media salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare este 34.326.
Avand in vedere ca salariatul are o vechime de 30 de ani, cota procentuala este de 10% aplicata la media salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni stabilita la 34.326.

Astfel, 34.326 x 10% = 3.432,6 = 3.433
La suma de 375 lei se aduaga suma de 3.433 lei si rezulta 3.808lei
In temeiul Legii 118/2010 suma astel calculata se reduce cu 15%.
3808- 15% = 3.236,8 lei

Cuantumul indemnizatiei de somaj astfel calculat este de 3.237 lei.



de Gabriela Dita


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somajlegea somajuluiindemnizatie somajcum se calculeaza indemnizatia de somaj

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Indemnizatie de somaj. Mod de calcul Nota: 3.76 din 5 - 88 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (16)


Stefan robert
26-Iul-2020
Care va fi suma ™omajului dacƒ nu am lucrat , doar am terminat liceul ™i nu am unde ma angaja ..

Care va fi suma ?(TM)omajului dac?? nu am lucrat , doar am terminat liceul ?(TM)i nu am unde ma angaja ..

Bereczki Tiberiu
27-Mai-2020
Buna ziua. O intrebare am o vechime de 14 ani salarul de incadrare este de 3700 brut pe luna . Cat o sa am indemnizatia d e somaj

Buna ziua. O intrebare am o vechime de 14 ani salarul de incadrare este de 3700 brut pe luna . Cat o sa am indemnizatia d e somaj

Gabriela
19-Apr-2020
Am lucrat mai bine de 10 ani si m-a dat in somaj din cauza pandemiei ,cati bani iau somaj?la salariul minim pe economie?

Am lucrat mai bine de 10 ani si m-a dat in somaj din cauza pandemiei ,cati bani iau somaj?la salariul minim pe economie?

State
05-Apr-2020
Am lucrat un an si primesc somajul 400 de lei este corect

Am lucrat un an si primesc somajul 400 de lei este corect

Vacaru Daniel
31-Mar-2020
Ce somaj pot primi la 10 ani de munca

Ce somaj pot primi la 10 ani de munca

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tranzactie intre angajator si salariat pentru stingerea unui litigiu. Obligatiile partilor. Tratament fiscalIntrebare: Un salariat a dat societatea in judecata pentru ca era in preaviz,a adus concediu medical si nu a fost platit de societate pe motiv ca l-a adus la sfarsitul perioadei de preaviz. Avocatul societatii respective doreste sa incheie un acord de impacare cu avocatul salariatului. Salariatului i s-a desfacut contractul de munca in 21 ianuarie 2021 cand s-a terminat preavizul dat de societate. Concediul medical este pentru luna ianuarie 2021. Prin acest acord de impacare d-na avocat al societatii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Vaccinarea salariatilor in contextul pandemiei de COVID-19Intrebare: Avand in verdere precizarile art. 172 alin1 - Codul muncii, conform caruia Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca, va rugam sa precizati daca in conditiile epidemiologice generate de criza covid 19 angajatorul poate obliga salariatii, care refuza sa se vaccineze, sa faca acest lucru? In caz afimativ, care sunt conditiile care trebuie indeplinite?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]