LEGISLATIAMUNCII.RO
"Cand inregistram absentele nemotivate in Revisal intocmim si decizie de suspendare? Imi puteti da un model de decizie de suspendare/incetare suspendare in cazul absentelor nemotivate?"
Raspunsul specialistului:
In baza referatului incheiat de seful ierahic superior care constata lipsa salariatului de la locul de munca, angajatorul emite decizia de suspendare a CIM, raporteaza in Revisal in termen de 3 zile de la prima zi de absenta nemotivata, suspendarea contractului si desemneaza o persoana sau stabileste o comisie ori apeleaza la serviciile unui consultant extern specializat in legislatia muncii in vederea efectuarii cercetarii disciplinare.
Decizia de suspendare nu va avea un termen pana la care se suspenda contractul.
In baza procesului-verbal incheiat cu ocazia cercetarii disciplinare se va stabili si sanctiunea. Din decizia de sanctionare rezulta perioada de absenta nemotivata. Asa incat nu este necesara decat o singura decizie de suspendare a CIM pentru absente nemotivate, incetarea suspensatii are loc in baza deciziei de sanctionare emisa de angajator.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Diurna legala in Romania si in strainatate
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE Suspendare a contractului individual de munca pentru absente nemotivate
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ……………….. de sesizare a conducerii ……………. 1, de catre……………2, cu privire la absentarea nemotivata a salariatul/a …………………… in perioada ……………………..,
In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ……………………………… 3,
In temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al …………………………………4 al contractului colectiv de munca al ...................................
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ………………..5, numit prin …………………….6 nr. …./ …………. a ………………………..7;
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de ..... zile8 incepand cu data de .................... si pana la data de ................... .
Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …...9.
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
Note:
1. Reprezentantul legal al autoritatii contractante sau alta persoana competenta sa emita decizii.
2. De exemplu:
– seful compartimentului din care face parte salariatul;
– un organ de control intern sau din afara centrului;
– prin autosesizare, atunci cand persoana abilitata sa aplice sanctiunea constata in mod direct savarsirea unei abateri disciplinare;
– orice alta persoana care, avand cunostinte despre savarsirea abaterii, sesizeaza conducerea centrului in acest sens.
3. La finalizarea cercetarii disciplinare prealabile, comisia numita in acest sens va intocmi un proces-verbal de constatare, care trebuie sa cuprinda: indicarea subiectului abaterii disciplinare, descrierea faptei, descrierea modului in care s-a desfasurat cercetarea disciplinara prealabila si ascultarea salariatului, prezentarea conditiilor si imprejurarilor in care fapta a fost savarsita, prezentarea consecintelor abaterii disciplinare, a comportarii generale in serviciu a salariatului si a eventualelor sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre salariat, stabilirea gradului de vinovatie a salariatului, probele administrate si propunerile persoanei/comisiei imputernicite de catre angajator sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila de clasare a cauzei sau de sanctionare disciplinara a salariatului.
4,5. Denumirea angajatorului.
6. Mentionarea actului de numire, dupa caz.
7. Mentionarea emitentului actului de numire, dupa caz.
8. Contractul de munca este suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin Regulamentul intern.
9. Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuresti – Sectia a VIII-a Litigii de munca si asigurari sociale pentru un salariat cu domiciliul in Bucuresti.
10. Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.
Un raspuns valabil in noiembrie 2022, oferit de PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
