Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

10233 articole despre contract in Legislatiamuncii.ro - pagina 37

Verificarea inregistrarii contractului de munca in REGES si la ITM

Verificarea inregistrarii contractului de munca in REGES si la ITM este posibila pentru orice salariat care doreste sa se asigure ca relatia sa de munca este legala si corect evidentiata. Aceasta procedura ofera transparenta si garanteaza respectarea drepturilor angajatului, inclusiv plata... mai mult

ARTICOLE

10233 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "contract"

Ajutorul de deces. Conditiile in care se acorda trebuie sa fie prevazute de CCM?
Conform art. 125 din Legea 263/2010, in cazul decesului asiguratului sau al pensionarului, beneficiaza de ajutor de deces o singura persoana care face dovada ca a suportat cheltuielile provocate de deces. Aceasta poate fi sotul supravietuitor, copilul, parintele, tutorele, curatorul sau, in lipsa...
09-Ian-2017 Citeste mai mult

Se poate desfiinta postul salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie?
Este demn de stabilit inca de la inceput ca stimulentul de insertie reprezinta o suma de bani de care beneficiaza parintele care isi reia activitatea profesionala inainte de data limita a concediului de crestere a copilului. Acestia au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din...
09-Ian-2017 Citeste mai mult

Durata muncii si repartizarea programului de lucru in cazul angajatilor cu contract de munca cu timp partial
Inca de la inceput mentionam ca potrivit art. 17 alin. (3) din Codul muncii, unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana. Asadar, ce se petrece in cazul angajatilor care au contract de munca (CIM) cu timp...
06-Ian-2017 Citeste mai mult

Un angajat poate primi salarii in avans? Care sunt conditiile?
Angajatorii se pot confrunta cu tot felul de situatii mai putin obisnuite, atunci cand vine vorba de plata salariilor, tocmai de aceea Codul Muncii reglementeaza modul de plata al acestora. Potrivit art. 166 din Codul muncii, salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita...
06-Ian-2017 Citeste mai mult

Detasarea transnationala a angajatilor. Se transmite in REVISAL? Ce trebuie sa stie angajatorii
In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 din Codul Muncii. Conform alin. 3 al art. 17, angajatorul...
05-Ian-2017 Citeste mai mult

Calculul pensiei si stagiul de cotizare. Cum se calculeaza in cazul persoanelor cu mai multe surse de venit
Specificam inca de la bun inceput ca potrtivit art. 16 din Codul muncii, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Dar ce se petrece atunci cand o persoana presteaza activitate in baza unui contract de mandat (ste un document incheiat verbal sau in...
05-Ian-2017 Citeste mai mult

Amenzi de 158.000 de euro pe final de an, aplicate de Inspectia Muncii
La final de an, Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala 157.155 de euro, ceea ce inseamna 707.200 de lei. Aceste actiuni au avut loc in perioada 19-23 decembrie 2016, iar in decursul acestora au fost depistate 312 persoane care lucrau la...
05-Ian-2017 Citeste mai mult

Speta: Se poate elimina sporul de vechime din CIM printr-un act aditional?
Vom specifica de la bun inceput ca potrivit art. 17 din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca (CIM) impune incheierea unui act aditional la contract. Actul aditional trebuie executat intr-un termen de 20...
04-Ian-2017 Citeste mai mult

Salariul minim creste de la 1 februarie 2017! Iata la ce valoare va ajunge
UPDATE 6 ianuarie 2017: Salariul minim brut pe economie va fi majorat incepand cu 1 februarie 2017 cu 16%, iar angajatorii care nu vor respecta noile reglementari vor fi amendati. Aceste masuri au fost prezentate intr-un proiect de hotarare de guvern initiat joi (5 ianuarie), de Ministerul Muncii...
04-Ian-2017 Citeste mai mult

Conditii de acordare a tichetelor de masa in cazul institutiilor publice care se autofinanteaza
Asa cum prevede legea, angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea valorii nominale a acestora. Acest fapt este reglementat de Legea 142/1998, iar salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel...
03-Ian-2017 Citeste mai mult

Cand este posibila scutirea de la plata CAS pentru veniturile salariale?
Este demn de mentionat ca, potrivit art. 141 din Codul fiscal, se excepteaza de la plata contributiilor de asigurari sociale anumite venituri. Astfel, sunt scutiti de la plata CAS pentru veniturile salariale, pensionarii unui sistem propriu de asigurari sociale. "Un pensionar MAPN angajat cu...
03-Ian-2017 Citeste mai mult

Contract de munca pentru un strain cu drept de sedere temporara. Cum se procedeaza
Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei fara aviz de angajare numai cu contract individual de munca cu timp partial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi. Asa prevede art.3 alin. (3) din OG  25/2014 privind incadrarea in...
02-Ian-2017 Citeste mai mult

Posibilitatea de a acorda drepturi salariale in perioada concediului de odihna
In timpul concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca (CIM). Art. 150 alin. (1) din...
30-Dec-2016 Citeste mai mult

Compensatii banesti acordate potrivit CCM. Cum se procedeaza in caz de concediere
Orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu prevederile legale in ceea ce priveste contractul colectiv/individual de munca, pentru a sti cum sa procedeze in orice situatie. "Ce contributii sociale nu se datoreaza: a) Asupra compensatiilor banesti acordate conform contractului...
29-Dec-2016 Citeste mai mult

CCM: Stabilirea salariului prin negocieri individuale, ce trebuie sa stie angajatorii
Inca de la bun inceput, le vom readuce aminte angajatorilor ca, potrivit art. 162 din Codul muncii, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile. "In cadrul unei societati cu capital de stat este legala negocierea individuala a unui salariu cuprinzand o...
28-Dec-2016 Citeste mai mult

Reducerea temporara a activitatii unei firme. Ce posibilitati are angajatorul?
Exista multe companii pe piata muncii a caror activitate este mai mult sezoniera, asa ca in timpul anumitor perioade ale anului, angajatorii ar dori sa reduca activitatea firmei, reducand, astfel, si costurile. Ce posibilitati au angajatorii care se afla in situatia de mai sus? Pot reduce acestia...
28-Dec-2016 Citeste mai mult

Tichete de masa: se poate acorda un numar mai mic decat numarul zilelor in care salariatul este prezent?
Salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care sunt prezenti la lucru in unitatea angajatorului, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna. Valoarea tichetului de masa creste la 15 lei Legea care permite majorarea...
27-Dec-2016 Citeste mai mult

Perioada de efectuare a stagiului militar constituie stagiu de cotizare pentru pensie?
Reamintim ca stagiul de cotizare este acea perioada de activitate a persoanei, precum si perioada in care persoana nu a lucrat, dar in baza Contractului a transferat individual contributia anuala prevazuta de lege sau a indeplinit anumite activitati pentru care este eliberata de plata contributiei. ...
26-Dec-2016 Citeste mai mult

Obligatii ale angajatorului roman la angajarea strainilor
Inca de la inceput vom specifica faptul ca, daca viitorii salariati nu sunt cetateni ai unui stat membru UE sau al Confederatiei Elvetiene si nu se incadreaza la exceptiile de la angajare in baza avizului de detasare, angajatorul trebuie sa obtineti avizul de detasare. "Care sunt documentele in...
22-Dec-2016 Citeste mai mult

In ce conditii se acorda indemnizatii pentru posturile de conducere?
Este indicat ca angajatorii din institutiile publice sa stie ca pot acorda salariatilor si indemnizatii de conducere, atunci cand este cazul. Indemnizatia de conducere nu este prevazuta prin lege cu o anumita valoare si nu se calculeaza nici in functie de salariul minim, salariul mediu sau alte...
21-Dec-2016 Citeste mai mult

Este nevoie de un act aditional pentru un CIM cu timp de munca inegal?
Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, adica se afla concret la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile impuse prin contractul de munca. Asa cum orice angajator ar trebui sa stie, regula generala de repartizare a timpului de munca...
21-Dec-2016 Citeste mai mult

Obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat. Cum se poate modifica CIM
Mentionam ca potrivit art. 119 din Codul muncii angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori exista o solicitare in acest sens. "La punctul nostru secundar de lucru avem 2...
21-Dec-2016 Citeste mai mult

Numarul pensionarilor, in scadere! S-a redus cu 9.000 de persoane, la 5,2 milioane
Numarul pensionarilor este in scadere in ultima perioada, dat fiind faptul ca acesta s-a redus cu 9000 de persoane, in trimestrul al treilea a lui 2016, ajungand la un total de 5,25 milioane. Asadar, conform unui studiu realizat de Institutul de Statistica (INS), pensia medie lunara a fost de 951...
19-Dec-2016 Citeste mai mult

Detasare sau delegare intr-o tara straina, in baza unui contract de prestari servicii. Cum se stabileste
Este important sa clarificam care este diferenta dintre detasarea si delegarea unui angajat, aspect cu care angajatorii trebuie sa fie bine familiarizati. Asadar, delegarea se refera exercitarea temporara de catre salariat a sarcinilor de serviciu in afara locului sau obisnuit de munca. Esti...
16-Dec-2016 Citeste mai mult

Speta: angajatul are CIM cu durata determinata. Care va fi data incetarii in REVISAL?
Atunci cand esti angajat, dar mai ales angajator, este indicat sa cunosti bine REVISAL, registrul general de evidenta a salariatilor, aplicatie informatica distribuita gratuit de Inspectia Muncii. "Salariatul este angajat cu CIM pe perioada determinata de la 09.02.2016 pana la data de 15.12.2016....
16-Dec-2016 Citeste mai mult

Concediu de maternitate: care este baza de calcul pentru venituri platite de un angajator strain?
Inca de la inceput precizam ca angajatorul care calculeaza indemnizatia de maternitate va solicita salariatei dovezi privind plata contributiei pentru concedii si indemnizatii pentru perioada lucrata.     Ce se petrece in contextul in care o salariata a obtinut venituri din partea unui...
15-Dec-2016 Citeste mai mult

Atentie, angajatori! Plata drepturilor salariale la incetarea CIM se poate face ulterior
Atunci cand un salariat este concediat sau isi da demisia, orice angajator trebuie sa aiba in vedere legislatia in vigoare, in ceea ce priveste drepturile salariale la data incetarii contractului individual de munca (CIM). Asadar, este demn de mentionat ca nu exista o dispozitie legala care sa...
14-Dec-2016 Citeste mai mult

Tichetele cadou si primele de Craciun. Cum se impoziteaza si ce trebuie sa aiba in vedere angajatorii
In apropierea sarbatorilor, multi angajatori doresc sa le ofere salariatilor diverse prime sau tichete cadouri, pentru a recompensa eforturile depuse de acestia de-a lungul anului. Desigur ca nu putini sunt angajatorii care nu stiu exact cum se procedeaza in aces caz. Se impoziteaza aceste cadouri,...
14-Dec-2016 Citeste mai mult

Inspectia Muncii a aplicat amenzi de 229.000 de euro intr-o saptamana!
In perioada 05-09 decembrie 2016 Inspectia Muncii a efectuat actiuni de control in toata tara, in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 228.688 de euro, adica 1.029.100 de lei. Conform unui comunicat de presa publicat pe site-ul celor de la Inspectia Muncii, in aceasta perioada au...
14-Dec-2016 Citeste mai mult

Cum se calculeaza sporul pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal prevazut de CCM
Trebuie mentionat ca in situatia in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca. Acest lucru trebuie sa fie cunoscut de toti...
13-Dec-2016 Citeste mai mult

Speta: se poate acorda sporul de vechime in baza unei adeverinte eliberate de ITM?
Orice angajator si salariat stie ca vechimea in munca este un factor foarte important atunci cand vorbim despre calcularea pensiei sau a indemnizatiei de somaj, asa ca este indicat ca toti lucratorii sa evite munca la negru, adica fara contract individual de munca (CIM). Cartea de Munca care...
13-Dec-2016 Citeste mai mult

Zile libere in anul 2017! Iata calendarul sarbatorilor legale
Toti salariatii romani ar trebui sa stie deja care sunt sarbatorile legale in anul 2017, asa ca special pentru cititorii nostri am intocmit o lista clara a acestora. Asadar, conform Codului Muncii, in anul 2017 romanii vor avea 14 libere libere, atat cei din sistemul bugetar, cat si cei care...
13-Dec-2016 Citeste mai mult

SSM: salariatului aflat in incapacitate temporara de munca i se poate majora salariul?
Orice angajator trebuie sa se preocupe de bunastarea salariatilor sai, iar normele de securitate si sanatate in munca sunt obligatorii pentru orice companie angajatoare.     Daca vorbim de un accident sau un eveniment care au produs incapacitatea de munca unui salariat, lucrurile se schimba....
13-Dec-2016 Citeste mai mult

Noi masuri privind ucenicia la locul de munca! Ce propune Ministerul Muncii
Un nou proiect de Ordonanta de urgenta pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca si a Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant superior a fost pus in dezbatere publica.     Astfel, Ministerul Muncii,...
12-Dec-2016 Citeste mai mult

Castigul salarial mediu net a urcat la 2.108 lei. Care sunt domeniile cele mai cautate
Vesti bune pentru angajatii romani, in contextul in care castigul salarial mediu nominal net a fost de 2.108 lei, in crestere fata de luna precedenta cu 14 lei, cu aproximativ 0,7%.     Aceste date au fost furnizate de Institutul National de Statistica (INS), iar valorile cele mai mari ale...
12-Dec-2016 Citeste mai mult

Tichetele de masa pentru salariatii cu munca in regim de tura. Cate tichete de masa li se cuvin acestora?
Incepem prin a reaminti ca, potrivit Legii 142/1998, angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea/transferul valorii nominale a acestora.   In acest context, se va intelege ca salariatii beneficiaza lunar de...
09-Dec-2016 Citeste mai mult

Speta: Cercetarea disciplinara dupa 6 luni de la savarasirea faptei, mai este posibila?
Orice companie angajatoare trebuie sa fie familiarizata cu santiunile disciplinare pe care le poate aplica unui angajat, asa cum prevede Codul Muncii.      Conform art. 248 un angajator poate apela la: avertismentul scris; retrogradarea din functie, reducerea salariului de baza pe o durata...
09-Dec-2016 Citeste mai mult

Speta: un angajator poate acorda concediu de odihna diferentiat?
Vom reaminti ca, potrivit Codului muncii dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. De asemenea, orice angajator trebuie sa fie familiarizat cu faptul ca dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.    ...
08-Dec-2016 Citeste mai mult

Cum se constituie comitetul SSM la nivel de institutie publica
Comitetul de securitate si sanatate in munca se constituie in unitatile care au un numar de cel putin 50 de lucratori, inclusiv cu capital strain, care desfasoara activitati pe teritoriul Romaniei.     Acest fapt este reglementat de prevederile art. 57-64 din Normele metodologice de aplicare...
06-Dec-2016 Citeste mai mult

REVISAL, modificari importante: de acum incolo se transmite doar online! Ce mai trebuie sa stie angajatorii
Odata cu impartirea registrului pentru evidenta salariatilor ( REVISAL) in Registrul privat si Registrul public, au survenit cateva modificari care schimba considerabil cadrul legal al aplicatiei, iar angajatorii trebuie sa fie bine informati.     Ce modificari a "suferit" REVISAL si la ce...
06-Dec-2016 Citeste mai mult

Consilier Codul Muncii: este momentul sa testezi GRATUIT cel mai eficient instrument de legislatia muncii!
Ca angajator, nu este deloc usor sa fii mereu la curent cu cele mai noi reglementari legislative, iar presiunea poate fi foarte mare, de cele mai multe ori.     Puteti fi amendat in orice moment daca nu respectati legile, asa ca este obligatoriu sa fiti la curent cu toate noutatile legate de...
05-Dec-2016 Citeste mai mult

Soferul de tir si autoturisme, cea mai cautata ocupatie in cadrul marilor orase
In Romania lui 2016, meseria de sofer de tir sau autoturism este foarte raspandinta, avand in vedere ca exista nu mai putin de 55.000 de contracte de munca in Bucuresti, Iasi, Timisoara, Cluj-Napoca si Constanta.       Potrivit datelor din studiul PIAROM privind analiza fortei de munca la...
05-Dec-2016 Citeste mai mult

Specialistul marketing poate fi persoana desemnata pentru completarea si transmiterea Revisal? Este posibil?
In cadrul unei companii, orice angajator trebuie sa aiba in vedere registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL) dat fiind faptul ca orice modificare la nivel contractual trebuie mentionata in cadrul aplicatiei pusa la dispozitie de Inspectia Muncii.       Asadar, pentru completarea si...
05-Dec-2016 Citeste mai mult

Cand este posibila angajarea unui salariat temporar pe locul titularului postului?
In situatia in care un angajator trebuie sa angajeze cat mai repede un salariat, deoarece titularul postului nu mai poate lucra o perioada de timp ( de exemplu, concediul crestere copil) este clar ca acesta doreste sa gaseasca un inlocuitor cat mai repede.       Asadar, conform art. 83 lit....
02-Dec-2016 Citeste mai mult

Absentele nemotivate si concediul fara plata pot diminua durata concediul de odihna?
Atunci cand un angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o situatie aparte fata de zilele de concediu fara plata.     In acest sens, Legea nr. 12/2015 preveda ca absentele nemotivate de la munca si concediile fara plata sa...
02-Dec-2016 Citeste mai mult

Diminuarea salariului ca sanctiune disciplinara. In ce conditii se realizeaza si ce trebuie sa stie angajatorii
Orice angajator si salariat ar trebui sa stie ca, potrivit art. 247 alin. (1) din Codul muncii, primul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.     Ce este...
02-Dec-2016 Citeste mai mult

Curtea Constitutionala a decis: legea privind eliminarea situatiilor de dubla executare a salariilor este neconstitutionala
Curtea Constitutionala, a admis cu unanimitate de voturi, dupa indelungi deliberari, ca Legea privind situatiile de dubla executare a veniturilor salariale ale datornicilor, atat la sursa, cat si asupra conturilor bancare, este neconstitutionala.     Iata argumentele CCC, prezentate intr-un...
30-Nov-2016 Citeste mai mult

Cine poate semna convocarea la cercetarea disciplinara prealabila a salariatului?
Vom reaminti ca, de obicei, cazurile de abateri disciplinare implica, cercetarea, exceptie facand avertismentul scris, orice alta sanctiune disciplinara presupune efectuarea obligatorie a unei cercetari.     Asadar, orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca cercetarea disciplinara...
29-Nov-2016 Citeste mai mult

Ziua de 2 decembrie este libera doar pentru bugetari: in ce conditii salariatii din mediul privat pot sta acasa?
In doar doua zile, o buna parte a romanilor care lucreaza vor beneficia de 2 zile libere, dat fiind faptul ca in data de 30 noiembrie Romania il celebreaza pe Sfantul Andrei, iar pe 1 decembrie este celebrata ziua nationala a tarii.       In acest context, ce se va intampla pe 2 decembrie?...
28-Nov-2016 Citeste mai mult

Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului: Conditii ce trebuie indeplinite
In Romania, pentru a putea beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului, exista anumite conditii care trebuie temeinic respectate. In primul rand, parintele in cauze trebuie sa fi avut venituri impozitabile in ultimele 12 luni, inainte de nastere ori adoptie. Aceste venituri pot proveni...
28-Nov-2016 Citeste mai mult

Ce trebuie sa stie angajatorii care doresc sa se implice in formarea profesionala a elevilor
Conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 81/2016 privind modificarea si completarea Legii educatiei nationale nr. 1/2011 publicata in Monitorul Oficial, firmele care doresc sa se implice in formarea profesionala a elevilor vor beneficia de anumite facilitati.     Despre ce beneficii...
25-Nov-2016 Citeste mai mult

Adeverinta de vechime se va elibera in mod obligatoriu la incetarea CIM
De acum incolo, orice angajator va fi obligat, prin lege, sa elibereze o adeverinta de vechime la incetarea contractului individual de munca (CIM) al angajatilor, indiferent daca acestia o solicita sau nu.     Iar aceasta obligatie ii priveste pe toti angajatorii, inclusiv institutiile si...
25-Nov-2016 Citeste mai mult

Numarul muncitorilor necalificati din Romania, in crestere! La ce cifra s-a ajuns
Numarul muncitorilor romani necalificati a crescut semnificativ, ajungandu-se la o medie de 14,1% din total, judetul cu cea mai mare pondere in acest sens fiind Bihor (25,5%).     Cea mai joasa pondere se regaseste in Bucuresti (8,21%), iar in ultima vreme numarul muncitorilor necalificati a...
25-Nov-2016 Citeste mai mult

Ce trebuie sa stie angajatorii cu privire la angajarea tinerilor cu varsta cuprinsa intre 16 si 18 ani
Conform legislatiei in vigoare, orice persoana fizica dobandeste capacitate de munca dupa implinirea varstei de 16 ani, dar exista anumite restrictii in acest sens.   De exemplu, incadrarea in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face numai dupa implinirea varstei de 18...
24-Nov-2016 Citeste mai mult

Speta: modificare CIM din durata determinata in durata nedeterminata. Cum se procedeaza
Orice angajator trebuie sa fie la curent cu orice modificare survine in contractul individual de munca al salariatilor, asa ca, atunci cand unul dintre angajatii care lucreaza cu timp partial va trece la programul de 8 ore, trebuie sa stie cum se procedeaza.     Asadar, cum ar trebui sa...
24-Nov-2016 Citeste mai mult

Incetarea CIM in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare
Vom mentiona inca de la inceput ca, in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare prin fructificarea conditiilor si/sau grupelor de munca, contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei de pensionare.       Asadar, orice angajator si salariat ar...
23-Nov-2016 Citeste mai mult

Concediu crestere copil si cumulul de functii. Cum se procedeaza
Vom specifica inca de la inceput cine beneficiaza de concediul si indemnizatia de crestere a copilului in 2016, avand in vedere normele stabilite anul acesta de Ministerul Muncii.     Asadar, conform legislatiei in vigoare beneficiaza de concediu crestere copil (CCC) si indemnizatie:     ...
22-Nov-2016 Citeste mai mult

REVISAL: cum si in ce conditii se vor inregistra sporurile de care beneficiaza salariatul
Asa cum orice angajator competent stie, inregistrarea contractelor de munca ale angajatilor se poate realiza prin intermediul aplicatiei informatice REVISAL (registrului general de evidenta a salariatilor)        Este util sa mentionam din nou ca, orice modificare a contractului de munca...
22-Nov-2016 Citeste mai mult

Eliberarea unei adeverinte de vechime in munca pentru un director general. Cine o va semna?
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, competenta de semnare a anumitor documente emise de catre unitatea angajatoare ar trebui sa faca obiectul unei proceduri interne sau sa fie reflectata in cuprinsul fiselor de post, la capitolul limite de competente.     In acest sens, atunci cand...
21-Nov-2016 Citeste mai mult

Ce trebuie sa stie angajatorii despre venituri platite fostilor salariati. Cum se impoziteaza si ce contributii sociale datoreaza acestia
Atunci cand o companie angajatoare are in subordine agenti de vanzari, de multe ori acestia beneficiaza de un sistem de bonusari aparte, iar pana intra in posesia lor, poate trece o indelungata perioada de timp.     Orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca, in situatia in care veniturile...
21-Nov-2016 Citeste mai mult

Salariatul concediat contesta decizia angajatorului, iar instanta de judecata ii da dreptate. Cum se va reintegra la locul de munca?
Atunci cand un salariat considera ca o companie angajatoare a decis sa il elibere din functie pe nedrept, acesta poate contesta decizia de concediere, apeland la o instanta de judecata.   Daca acesta va castiga cazul, este de la sine inteles ca decizia angajatorului va fi anulata, iar in...
21-Nov-2016 Citeste mai mult

SSM: In ce conditii poate beneficia un angajat de acordarea ajutoarelor pentru procurarea dispozitivelor medicale?
Inca de la inceput trebuie specificat ca orice angajat, in calitate de asigurat va beneficia, la cerere specifica, de acordarea anumitor ajutoare pentru a putea procura dispozitive medicale necesare recuperarii, pentru cazurile de accidente de munca ori pentru boli profesionale.     Ce...
21-Nov-2016 Citeste mai mult

Suspendarea CIM in baza unui certificat medical nu se inregistreaza in REVISAL. Este necesara emiterea unei decizii a angajatorului in care sa fie consemnata aceasta perioada?
Orice angajator este familiarizat cu faptul ca in registrul electronic (REVISAL) se completeaza perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.     Utilizarea registrului privat sau registrul public, in...
18-Nov-2016 Citeste mai mult

Diminuarea salariului: cum se va calcula indemnizatia de concediu de odihna, in acest context
Inca de la inceput, trebuie mentionat ca, in ceea ce priveste indemnizatia de concediu de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute...
18-Nov-2016 Citeste mai mult

Incetarea contractului individual de munca. La ce data se inregistreaza in REVISAL?
Atunci cand vine vorba de legislatia in vigoare in ceea ce priveste angajatorii, exista inca multe semne de intrebarea din partea acestora, iar inregistrarea diverselor spete in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) le da batai de cap multora.     Angajatorii care vor sa...
18-Nov-2016 Citeste mai mult

SSM: ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre fisa de identificare a factorilor de risc profesional
Orice angajator este obligat, conform legislatiei in vigoare, sa ia toate masurile necesare, astfel incat angajatii sa lucreze in conditii optime, respectandu-se toate normele de sanatate si securitate in munca.     Toate aceste prevederi sunt stabilite de Legea nr. 319/2006, iar pentru...
18-Nov-2016 Citeste mai mult

Rafinariile din Romania, la control! Inspectia Muncii a aplicat amenzi de 11.000 lei
Inspectia Muncii a efectuat, recent, 23 de controale in unitatile de fabricare a produselor obtinute din fabricarea titeiului pentru asigurarea imbunatatirii securitatii si protectiei sanatatii lucratorilor din acest domeniu.     In urma acestor controale s-au constatat 56 de deficiente, s-au...
17-Nov-2016 Citeste mai mult

Este posibila acordarea unei prime in perioada suspendarii CIM? Ce se petrece cand angajatul a fost in concediu medical, in acest context?
Este important de mentionat inca de la inceput ca, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca.     Desigur, exista si exceptii, iar in anumite...
16-Nov-2016 Citeste mai mult

Valorificarea vechimii in munca: ce se petrece cand un salariat a lucrat intr-un stat membru UE, i se confera vechimea aferenta perioadei lucrate?
Vechimea in munca este un element cheie, atunci cand vorbim despre calcularea pensiei sau a indemnizatiei de somaj, iar atestarea acesteia se face pe baza eliberarilor unor adeverinte specifice.     Cu alte cuvinte, aceste adeverinte arata in ce perioade salariatii au fost angajati cu...
14-Nov-2016 Citeste mai mult

"Cumpararea" vechimii in munca: chestiuni pe care trebuie sa le stie toti romanii
Odata cu promulgarea legii care prevede "cumpararea" efectiva a vechimii in munca, nu putini au fost cei care s-au intrebat, cum va functioneaza acest sistem si cine poate beneficia de prevederile acestei legi.   Va reamintim ca, noua lege prevede ca "persoanele care nu au calitatea de...
11-Nov-2016 Citeste mai mult

Modificarea obiectului de activitate al unei companii: ce fel de contract de munca ar trebui sa aiba angajatii, in acest context?
Atunci cand o companie activeaza intr-un domeniu mai putin conventional, se poate ca obiectul de activitate al organizatiei sa se modifice, constant.     In acest sens, acest gen de organizatii au nevoie de personal doar in anumite zile ale lunii, cand activitatea o cere. Astfel, salariatii...
11-Nov-2016 Citeste mai mult

Reincadrarea in functie cu studii superioare. Ce se petrece cand angajatul nu are competentele specifice, pentru functia pe care o ocupa
Exista multi angajati care ocupa functii pentru care nu detin, aparent, competenetele specifice, dat fiind faptul ca nu au documente care sa ateste acest fapt.   In acest sens, un angajator se poate intreba cum poate proceda in acest sens. Este legala incadrarea pe o anumita functie chiar...
10-Nov-2016 Citeste mai mult

Importanta organizarii interne a activitatii de securitate si sanatate in munca. Ce ar trebui sa stie angajatorii
In orice companie, organizatie sau firma, este obligatoriu sa exista un departament de prevenire si protectie a sanatatii si securitatii in munca, departament care se afla in subordinea directa a angajatorului.     Astfel, acest departament va avea atributiuni de instruire si control a...
10-Nov-2016 Citeste mai mult

In vederea salariatilor care au lucrat la negru: recunosterea in instanta a raportului de munca si dupa incheierea acestuia
Vesti bune pentru acei salariati care au lucrat in cadrul unei organizatii fara a fi beneficiat, in schimb, de un contract individual de munca.    Conform unei decizi a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ), cei care nu au incheiat in scris, un contract individual de munca (CIM) vor...
09-Nov-2016 Citeste mai mult

O firma poate suporta cheltuielile de cazare si transport ale unor salariati care lucreaza la alta companie? Li se poate acorda acestora si diurna?
Atunci cand o firma din Romania lucreaza intr-o stransa legatura cu o alta organizatie, aflata in afara tarii, exista situatia in care salariatii de la una dintre companii sa lucreze, temporar, pentru cealalta.     Desigur, va fi nevoie de un contract de colaborare intre cele doua entitati,...
09-Nov-2016 Citeste mai mult

Angajat arestat la domiciliu: angajatorul a luat decizia incetarii contractului individual de munca, mai datoreaza contributii la somaj?
Orice angajator se poate confrunta cu situatii neobisnuite in cadrul companiei sale, iar arestarea la domiciliu a unuia dintre angajati poate constitui o astfel de situatie.   Cum ar trebui sa procedeze angajatorul in acest caz, dat fiind faptul ca in aceasta perioada de arest la domiciliu...
09-Nov-2016 Citeste mai mult

Angajarea unui salariat temporar pe locul titularului postului. Cand poate avea loc?
Atunci cand un angajator doreste, din varii motive, sa angajeze pe cineva in ideea de a prelua temporar atributiile unui salariat, sunt anumite conditii care trebuie indeplinite.     Cum se procedeaza cu angajatii temporari, cand pot ocupa acestia postul celui care intra in concediu?     ...
08-Nov-2016 Citeste mai mult

Sanctiuni disciplinare si consecinte: cand este posibila radierea acestora din dosarul personal al angajatului?
Atat timp cat un angajat savarseste anumite abateri disciplinare, angajatorul sau ii poate aplica o sanctiune, care va fi in concordanta cu fapta savarsita de salariatul cu pricina.     Orice companie angajatoare trebuie sa fie familiarizata cu santiunile disciplinare pe care le poate aplica...
08-Nov-2016 Citeste mai mult

Obligatiile angajatorului cu privire la schimbarea locului de munca: ce se petrece cand o societate are mai multe puncte de lucru
Orice angajator ar trebui sa aiba in vedere ca locul de munca reprezinta element principal al contractului individual de munca, astfel cum rezulta din art. 17 din Codul muncii.     In acest sens, este important de avut in vedere anumite aspecte importante, care pot pune in dificultate orice...
07-Nov-2016 Citeste mai mult

Cum se calculeaza indemnizatia concediului de odihna, dupa diminuarea salariului?
Orice angajator ar trebui sa stie ca in timpul concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de...
07-Nov-2016 Citeste mai mult

In atentia angajatorilor: raportul anual pe linie de SSM, ce trebuie sa contina
Orice angajator ar trebui sa fie la curent cu cele mai noi reglementari in ceea ce priveste sanatatea si securitatea in munca, siguranta angajatilor fiind prioritara.     Este demn de mentionat ca una dintre obligatiile angajatorul consta in elaborarea si prezentarea, cel putin o data pe an,...
07-Nov-2016 Citeste mai mult

Modificari in Legislatia Muncii: Cum se aplica in Institutiile Publice si cum se aplica in sectorul privat
Oricine lucreaza in unul dintre domeniile Legislatia Muncii| HR | Salarizare, stie ca vorbim de domenii in continua schimbare. Atat din punct de vedere al digitalizarii activitatii, cat si din punctul de vedere al modificarilor legislative. Salarizarea se schimba, iar cele mai multe modificari...
07-Nov-2016 Citeste mai mult

Reglementari privind sistemul de plata al pensiilor private. Ce trebuie sa stie beneficiarii
Pensia privata va fi acordata de catre un furnizor de pensii private, care va putea administra in Romania un singur fond si va trebui sa fie autorizat de Autoritatea de Supraveghere Financiara. Asa arata un proiect de lege publicat pe site-ul Ministerului Muncii.      In afara de acest...
07-Nov-2016 Citeste mai mult

Pagube materiale cauzate de angajati la locul de munca. Cum pot proceda angajatorii, in cazul in care salariatii nu mai lucreaza pentru ei
Reamintim angajatorilor ca, potrivit legislatiei in vigoare, salariatii raspund pentru pagubele materiale produse companiei din vina si in legatura cu munca lor.     Asadar, potrivit art. 254 din Codul muncii, acestia trebuie sa plateasca pentru faptele lor. In acest sens, angajatorul poate...
04-Nov-2016 Citeste mai mult

SSM si PSI: la ce sunt atenti inspectorii in cadrul actiunilor de control si cate accidente au avut loc in semestrul I al anului 2016
Doar in primele 6 luni ale anului 2016, a fost inregistrat un numar de 2.101 persoane accidentate la locul de munca, cu 8,65% mai mic decat in aceeasi perioada a anului 2015, cand au fost inregistrate 2.300 de persoane accidentate.     Statisticile in cauza au fost relevate de Ministerul...
04-Nov-2016 Citeste mai mult

Compensarea muncii prestate de angajat: cum se procedeaza cand CCM prevede un spor de 100% pentru orele suplimentare
Angajatorii trebuie sa ii compenseze pe salariatii care au lucrat peste program si potrivit art. 122 din Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile.     Este demn de mentionat ca salariatul nu are un drept de optiune intre...
04-Nov-2016 Citeste mai mult

Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav. Se inregistreaza in REVISAL suspendarea contractului individual de munca?
Orice angajator este familiarizat cu REVISAL, aplicatia informatica distribuita gratuit de Inspectia Muncii, in cadrul careia acestia pot inregistra contractele de munca ale salariatilor.     ATENTIE: Este important ca angajatorii sa nu uite ca orice modificare petrecuta la nivelul...
04-Nov-2016 Citeste mai mult

In ce conditii pot beneficia angajatii de concediul fara plata pentru studii
Inca de la bun inceput, trebuie specificat ca un concediu fara plata pentru studii nu este acelasi lucru cu concediul pentru formare profesionala. Concediul fara plata pentru studii este un caz distinct si diferit de concediile pentru formare profesionala care pot fi atat cu plata cat si fara...
03-Nov-2016 Citeste mai mult

Facilitati oferite salariatilor: transportul la locul de munca si vouchere de vacanta. Ce trebuie sa stie angajatorii
Orice angajator care doreste sa ofere salariatilor decontarea transportului la si de la locul de munca, precum si acordarea voucherelor de vacanta, trebuie sa fie familiarizat cu metoda de acordare a acestor facilitati. Este demn de mentionat ca, potrivit art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul...
03-Nov-2016 Citeste mai mult

Cate sesizari primeste anual ITM Bucuresti de la salariati privind incalcarea legislatiei muncii
Mai bine de 15.000 de sesizari pe an primeste ITM Bucuresti de la salariati, cu privire la nerespectarea de catre angajatori a reglementarilor de pe piata muncii. Marilena Balabuti, inspector-sef adjunct al ITM Bucuresti, la Congresul National al Blocului National Sindical (BNS):  "In Bucuresti,...
03-Nov-2016 Citeste mai mult

Cand angajatul poate cere concediu suplimentar de odihna. Conditii care trebuie indeplinite
Conform Codului Muncii, cei care lucreaza in conditii grele de munca sau sufera din pricina unui handicap beneficiaza de concediu suplimentar de odihna. Concediul de odihna suplimentar reprezinta un adaos la concediul de odihna de baza, stabilit potrivit legii si contractelor colective, in...
02-Nov-2016 Citeste mai mult

Sporuri salariale pentru cei care lucreaza in weekend. Cum se stabilesc
Cei care lucreaza in timpul zilelor de repaus, cum sunt  zilele de sambata si duminica, trebuie sa beneficieze de anumite sporuri salariale de la angajatori. Cum se stabilesc aceste sporuri de weekend? "O societate doreste sa presteze ocazional ore de weekend ( depinde de fluctuaţia comenzilor )...
02-Nov-2016 Citeste mai mult

Contraventii in Codul Muncii: amenzile date angajatorilor care nu respecta aceste norme
Legislatia Romaniei sanctioneaza contraventiile in raporturile de munca, iar pentru a va aduce la cunostinta ce prevede Codul Muncii, am intocmit o sinteza a acestora, avand in vedere cele mai noi reglementari si amenzile cele mai ridicate. Contraventii cu caracter general in raporturile de munca ...
01-Nov-2016 Citeste mai mult

Perioada de doctorat este considerata vechime in munca?
Este important de lamurit ca atestarea vechimii in munca reprezinta un element foarte important atunci cand vorbim despre calcularea pensiei sau obtinerea indemnizatiei de somaj. Daca este sa discutam despre atestarea vechimii in munca, trebuie luat in calcul ca aceasta necesita eliberarea...
31-Oct-2016 Citeste mai mult

Cum se calculeaza CCC si concediul medical pentru salariatul care lucreaza cu jumatate de norma
In contextul in care un angajat lucreaza cu jumatate de norma, reglementarile privind concediul medical si cel de crestere a copilului se supun acelorasi conditii. Concediile medicale sunt reglementate de Ordinul Ministrului Sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate...
31-Oct-2016 Citeste mai mult

Ce se petrece in cazul in care angajatorul doreste sa acorde bonusuri si avertisment aceluiasi salariat
 Un angajat care aduce beneficii companiei in care lucreaza ar trebui recompensat, dar acelasi angajat poate fi si sanctionat disciplinar, in acelasi timp. Chiar daca activitatea unui salariat este demna de lauda, acest lucru nu exlcude faptul ca acesta poate fi sanctionat disciplinar, daca...
28-Oct-2016 Citeste mai mult

In ce conditii se poate acorda sporul pentru calculator
Cei care isi desfasoara activitatea in mare parte in fata calculatorului, atunci cand se afla la locul de munca, pot beneficia de sporuri, in acest sens. Sporul pentru calculator se incadreaza in sporul pentru conditii vatamatoare si poate ajunge sa reprezinte pana la 15% din salariul de baza. ...
27-Oct-2016 Citeste mai mult

Obligativitatea evidentei dosarelor medicale individuale: cine raspunde de acestea
Angajatorii au obligatia sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic. Acestea sunt unele dintre prevederile art. 13 lit. j) din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, in...
27-Oct-2016 Citeste mai mult

Angajatorul poate pretinde ca salariatii sa poarte uniforma de serviciu?
Angajatorii se pot confrunta cu tot felul de situatii, dar cel mai important este ca acestia sa respecta drepturile salariatilor, fara a le ingradi libertatea de decizie. Totusi, exista situatii in care companiile angajatoare pretind anumite lucruri care ar putea parea ciudate pentru salariati, iar...
26-Oct-2016 Citeste mai mult

Inchirierea unei locuinte in folosul salariatilor: avantaj in natura?
Un angajator poate oferi salariatilor sai avantaje in natura, acestea reprezentand cheltuieli efectuate de catre acesta, reprezentand bunuri sau servicii, suportate integral sau partial, pentru nevoi personale ale salariatului. Conform Codului fiscal, avantajele in bani si in natura sunt venituri...
25-Oct-2016 Citeste mai mult
 

 

PAGINI

8 pagini gasite la cautarea dupa contract
Codul Muncii 2012
Salarii compensatorii pentru un angajat concediat, care a castigat in instanta
Termeni si conditii
Angajarea in munca
Comisionul datorat la ITM
Suspendarea contractului individual de munca
Dictionar de termeni juridici
Legislatia Muncii
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
search
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]