10233 articole despre contract in Legislatiamuncii.ro - pagina 40
ARTICOLE
Salariatul demisioneaza si precizeaza in cadrul actului de notificare faptul ca se angajeaza sa continue activitatea in termenul de preaviz, conform legii si asa cum s-a convenit contractual. Va amintesc faptul ca la demisie, perioada de preaviz este de maxim 20 de zile lucratoare pentru salariatii...
26-Mai-2016
Citeste mai mult
In Romania, continua sa existe numeroase cazuri in care angajatorul repartizeaza in mod neuniform timpul de munca al angajatului, fara a respecta, insa, prevederile legale in acest sens. Un exemplu de program neuniform este situatia in care un salariat are un program de 8 ore timp de 5 zile si 12...
26-Mai-2016
Citeste mai mult
Inspectorii muncii au dat amenzi de 396.155 euro, echivalentul a 1.277.700 de lei pentru neregulile depistate in urma actiunilor de control. Au fost descoperite 169 de cazuri de munca la negru, dintre care 56 de persoane erau din judetul Arges. In domeniul relatiilor de munca s-au aplicat amenzi...
25-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, sunt numeroase persoane care se pensioneaza pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare prin fructificarea conditiilor/grupelor de munca. In acest caz, contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei de pensionare. Concret, angajatorul va emite...
25-Mai-2016
Citeste mai mult
In speta analizata astazi luam in considerare situatia unui angajat care are nu mai putin de 63 de zile de concediu de odihna neefectuate. I se cuvin. Sunt zilele care ii revin conform contractului individual de munca. Sunt zile pe care nu le va pierde, in mod evident. Asa cum bine stim, concediu...
25-Mai-2016
Citeste mai mult
Va amintim faptul ca din data de 29 aprilie 2016, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor o noua versiune actualizata a portalului pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic conform prevederilor HG nr. 500 din 2011 cu modificarile si completarile...
25-Mai-2016
Citeste mai mult
In situatia in care salariatul beneficiaza de formare profesionala la locul de munca, angajatorul stabileste durata perioadei in care angajatul are obligatia de a continua sa lucreze la respectivul loc de munca. Astfel, articolul 198 alin.(2) din Codul muncii prevede faptul ca durata obligatiei...
24-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, pensia anticipata si anticipata partial nu poate fi cumulata cu veniturile salariale. Pentru a incepe plata pensiei anticipate si anticipate partial, solicitantul trebuie sa prezinte la casa de pensii decizia de incetare a contractului sau individual de munca. Daca pensionarul...
23-Mai-2016
Citeste mai mult
In urma celei mai recente mariri a valorii tichetelor de masa, se pune problema daca angajatorii au obligatia de a majora valoarea tichetelor acordate angajatorilor. Incepand din luna mai 2016, valoarea nominala a tichetelor de masa a crescut de la 9,41 de lei la 9,57 de lei. Ministerul Muncii...
23-Mai-2016
Citeste mai mult
Una dintre temele pe care le dezbatem foarte des in departamentul de resurse umane ramane cea referitoare la retinerile din salariu. Putem sa retinem din salariul angajatilor atunci cand acestia au produs pagube, cand au efectuat mai multe zile de concediu de odihna si apoi le inceteaza contractul...
20-Mai-2016
Citeste mai mult
Mare atentie la faptul ca orice contract de voluntariat trebuie sa respecte conditii clare. Retinem: contractul de voluntariat nu se poate incheia in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca si nu numai. Specialistii PortalCodulMuncii.ro amintesc: "Precizam ca in cuprinsul...
20-Mai-2016
Citeste mai mult
Desigur, zilele de preaviz pot fi acoperite prin efectuarea zilelor de concediu de odihna neefectuate. Concret, pentru acest lucru avem nevoie de comun acord intre angajat si angajator. Zilele de concediu neefectuate se pot lua in perioada de preaviz. Asa cum bine stim, contractul de munca isi...
20-Mai-2016
Citeste mai mult
De la bun inceput, tinem cont de faptul ca perioada de preaviz, atunci cand salariatul demisioneaza, reprezinta o forma de protectie si sprijin pentru angajator. In aceste 20 / 45 de zile, angajatorul are timp sa isi identifice un nou candidat potrivit pentru postul care se va elibera. Insa cum...
19-Mai-2016
Citeste mai mult
Vesti bune pentru salariatii care beneficiaza de tichete de masa, caci din luna mai 2016, valoarea lor creste, conform unui act normativ publicat in Monitorul Oficial. Ordinul MMFPSPV nr. 934/2016 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masă pentru semestrul I al anului 2016 a...
18-Mai-2016
Citeste mai mult
In doar 5 zile de controale, inspectorii muncii au aplicat amenzi de 431.772 de euro, echivalentul a 1.899.800 de lei. 159 de persoane au fost depistate muncind la negru, dintre care 35 erau din Bihor si 27 din judetul Mures. In domeniul relatiilor de munca, inspectia muncii a aplicat amenzi de...
18-Mai-2016
Citeste mai mult
Contractul de voluntariat reprezinta conventia incheiata intre un voluntar si organizatia-gazda, in temeiul careia prima parte se obliga sa presteze o activitate de interes public, fara a fi remunerata, iar cea de-a doua se obliga sa ofere o activitate adecvata solicitarii sau pregatirii...
17-Mai-2016
Citeste mai mult
Recent, ni s-a oferit urmatorul exemplu de sanctiune disciplinara, pe care o vom dezbate astazi impreuna: reducerea salariului cu 1 procent, simbolic. Cu alte cuvinte, angajatorul doreste sa dispuna sanctionarea angajatului nu prin avertisment scris insa nici cu reducerea salariului in mod...
17-Mai-2016
Citeste mai mult
Codul fiscal precizeaza faptul ca ajutoarele pentru bolile grave si incurabile nu sunt venituri impozabile. De asemenea, conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, nu sunt venituri impozabile nici ajutoarele de inmormantare si multe altele, dupa cum urmeaza: - ajutoarele pentru...
17-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, atunci cand salariatii sunt concediati prin desfiintarea locului de munca, decizia nu are la baza culpa salariatului. Salariatii primesc plati compensatorii conform CCM sau conform CIM. Vom afla in cadrul acestui material care sunt contributiile sociale care se datoreaza pentru...
17-Mai-2016
Citeste mai mult
Nu putem stabili faptul ca salariatul a absentat nemotivat in absenta unei cercetari disciplinare. Reprezinta singura modalitate prin care putem proba caracterul motivat sau nemotivat al absentelor. Asadar, pentru a sanctiona salariatul este nevoie sa existe cercetare disciplinara prealabila. In...
16-Mai-2016
Citeste mai mult
La invaliditatea de gradul I si II, contractul de munca inceteaza la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca. Aici este nevoie de decizia medicului expert al asigurarilor sociale. La invaliditatea de gradul III, contractul individual de munca inceteaza la data comunicarii...
16-Mai-2016
Citeste mai mult
O angajata ce are probleme in sarcina primeste concediu medical de la medicul specialist, insa nu poate beneficia de acesta deoarece angajatorul refuza sa ii elibereze adeverinta necesara. Justificarea angajatorului este aceea ca nu dispune decat de modelul vechi de adeverinta. Mai mult, angajatorul...
16-Mai-2016
Citeste mai mult
Luna mai a debutat cu statistici pozitive in ceea ce priveste munca cu forme legale. Potrivit datelor completate pana la data de 31 martie 2016, erau inregistrati cu contracte individuale de munca: - 5.450.568 de salariati - 803.626 de zilieri In urma activitatilor de control desfasurate la...
13-Mai-2016
Citeste mai mult
O societate care solicita servicii de dublaj voce pentru filme de desene animate, poate incheia contracte pentru drepturi de autor cu minori? Minorii beneficiaza de dreptul de a presta activitati remunerate. Conditiile in care acestia pot presta astfel de activitati, precum si obligatiile...
13-Mai-2016
Citeste mai mult
Prin contractul de prestari servicii, angajatorul P., in calitate de prestator, „organizeaza, conduce si gestioneaza activitatea de transport” a angajatorului B. in calitate de beneficiar (un cunoscut producator de ciment). In ziua precedenta producerii evenimentului, conducatorul auto C.P.,...
13-Mai-2016
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom clarifica situatia inregistrarii in Revisal a modificarii numelui salariatei care s-a casatorit si si-a schimbat numele. Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, numele salariatilor este prevazut ca element al CIM a carui modificare trebuie operata in ReviSal si...
13-Mai-2016
Citeste mai mult
Serviciile de curatenie reprezinta una dinte cele mai dinamice zone de servicii din Europa si continua sa creasca, in special, in noile state membre. Curatenia este o activitate care se desfasoara in toate locurile de munca, in cladiri si in aer liber, in companii private si publice. Lucratorii se...
13-Mai-2016
Citeste mai mult
Includem si orele suplimentare in cuantumul maxim de 48 de ore pe saptamana ce reprezinta durata maxima legala a timpului de lucru. Mare atentie la pontaj si la modul concret de stabilire a programului de lucru. Asa cum bine stim, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul...
12-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma. ...
12-Mai-2016
Citeste mai mult
Foarte des intalnim situatii ridicate de manageri HR in ceea ce priveste modul de acordare a preavizului. In materialul de astazi vom clarifica situatia in care salariatul isi da demisia sau cand salariatul este concediat si ramane pe perioada de preaviz. Cum vom ponta salariatul atunci cand...
12-Mai-2016
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, legislatia muncii prevde obligativitatea evaluarii activitatii salariatilor. Codul muncii stabileste clar care sunt elementele esentiale pe baza carora se face evaluarea si care trebuie in mod necesar si absolut aduse la cunostinta salariatului prin cuprinderea acestora in...
12-Mai-2016
Citeste mai mult
O mare parte dintre litigiile de munca sunt direct sau indirect legate de viciile de procedura comise de angajatori. Iar unul dintre motivele de judecata dintre salariati si angajatori este contestarea deciziilor de concediere. Cum se face dovada de comunicare a deciziei de concediere? Decizia de...
11-Mai-2016
Citeste mai mult
Zilerul este persoana fizica, cetatean roman sau strain, ce are capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar, contra unei remuneratii. Beneficiarul de lucrari, denumit in continuare beneficiar reprezinta persoana juridica, persoana...
11-Mai-2016
Citeste mai mult
Exista situatii in care angajatul poate provoca un prejudiciu angajatorului, cel mai des intalnit caz fiind minusul la inventar. In astfel de cazuri, legea acorda angajatorului dreptul de a recupera daunele pricinuite de angajat si stabileste conditiile in care poate fi realizat acest lucru. ...
11-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, formarea profesionala a salariatilor reprezinta una dintre obligatiile angajatorilor. Nu vom neglija faptul ca angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii. Dar atentie la faptul ca formarea profesionala se asigura...
11-Mai-2016
Citeste mai mult
Codul Muncii a suferit modificari importante de la inceputul anului 2016. - aplicatia Revisal a fost modificata de doua ori intr-o singura luna, iar varianta actualizata 6.0.5 introduce schimbari semnificative ...vezi AICI>>> - salariul minim a fost majorat, iar salarizarea bugetarilor urmeaza sa...
11-Mai-2016
Citeste mai mult
Actualizarea COR a presupus includerea unui numar semnificativ de ocupatii recent aparute, care pot fi prestate la domiciliu. Potrivit dispozitiilor art. 108 alin. (1) din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile...
11-Mai-2016
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa urmeze pasi clari si proceduri exacte atunci cand recruteaza, cand incadreaza in munca, atunci cand cerceteaza disciplinar sau cand concediaza si nu numai. Orice decizie luata in cadrul unui departament de resurse umane trebuie sa urmeze reguli clare. In caz contrar, se pot...
10-Mai-2016
Citeste mai mult
Potrivit OMFP 2634/2015 privind documentele financiar-contabile, modelele documentelor financiar-contabile sunt cuprinse in anexa nr. 3*). Mare atentie la faptul ca fiecare entitate detine posibilitatea de a adapta, in functie de necesitati, modelele documentelor financiar-contabile. Care este...
10-Mai-2016
Citeste mai mult
Chiar daca presupune activitati ce nu sunt remunerate, voluntariatul implica incheierea unui contract intre cele doua parti, prin urmare este reglementat de anumite acte normative. Legislatia stabileste conditiile obligatorii care trebuie respectate la incheierea unui contract de voluntariat. ...
10-Mai-2016
Citeste mai mult
Pe data de 13 mai 2015, Presedintele Klaus Iohannis a semnat decretul privind promulgarea legii pentru declararea zilei de 10 mai ca zi de sarbatoare nationala. Cu toate acestea, ziua de 10 mai nu a fost inclusa in randul zilelor libere pentru salariatii din mediul privat sau cei din mediul bugetar....
09-Mai-2016
Citeste mai mult
Nu se poate amana expirarea termenului unui contract pe durata determinata daca salariatul intra in concediu medical si nici daca salariata anunta ca este insarcinata. Evident, daca angajatorul doreste acest lucru, el poate prelungi termenul contractului de munca pe durata determinata, cu acordul...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
Avem salariati ce detin contracte de munca pe durata nedeterminata si salariati ce detin contracte de munca pe durata determinata, de la caz la caz. Asa cum bine stim, chiar daca ne dorim CIM pe durata determinata, fiind o solutie convenabila in numeroase situatii, Codul Muncii ne limiteaza acest...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, un contract de munca ce a incetat nu mai poate fi redeschis. Nu exista o astfel de procedura, de redeschidere a unui contract de munca, chiar daca intre momentul demisiei si cel al reangajarii trec doar cateva zile. Implicit, nici in cazul in care salariatul a fost concediat,...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
Daca salariatul are 3 contracte individuale de munca, de cate zile de concediu de odihna va beneficia? Asa cum bine stim, este dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza mai multor contracte individuale de munca. Exceptie fac situatiile in care prin...
06-Mai-2016
Citeste mai mult
Cum se calculeaza zilele de concediu de odihna in cazul salariatilor ce detin program de lucru inegal? Plecam de la regula impusa de Codul Muncii, care spune ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. De asemenea, tinem cont de faptul ca durata efectiva a ...
06-Mai-2016
Citeste mai mult
Legea securitatii si sanatatii in munca prevede faptul ca fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea conform cu pregatirea si instruirea sa. Lucratorii vor tine cont de instructiunile primite din partea angajatorilor si nu se vor expune la pericol de accidentare sau imbolnavire...
06-Mai-2016
Citeste mai mult
Legislatia muncii a suferit modificari importante in doar patru luni de la inceperea anului 2016. Pentru a lua cele mai bune decizii profesionale si a evita posibilele erori, este indispensabil sa aveti acces imediat la cele mai recente modificari normative. Curtea Constitutionala a decis ca, pe...
06-Mai-2016
Citeste mai mult
Pe site-ul Curtii Constitutionale a Romaniei a fost publicat un comunicat de presa prin care anunta admiterea unei exceptii de neconstitutionalitate in Codul Muncii. Concret, s-a admis exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii,...
06-Mai-2016
Citeste mai mult
Sanctiunile aplicate in urma actiunilor de control desfasurate chiar inainte de Paste, in perioada 25-29 aprilie, au insumat valori semnificativ mai mici decat cele din saptamana anterioara. Inspectia Muncii a aplicat, la nivel national, amenzi in valoare de peste 270.000 de euro. Munca la negru...
06-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, din data de 16 aprilie 2016, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a portalului pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic. Aceasta a fost varianta 6.0.4. Pe data de 29 aprilie 2016, la nici doua saptamani...
05-Mai-2016
Citeste mai mult
Angajatii au obligatia de a acorda repausul saptamanal in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul unei perioade de activitate continua, angajatorii au dreptul sa beneficieze de repaus cumulat. Articolul 137 alin. (4) din Codul muncii stabileste urmatoarele criterii de...
05-Mai-2016
Citeste mai mult
Daca nu lucrezi si nu esti asigurat la pensie si la sanatate, cum se procedeaza pentru a plati toate contributiile necesare in mod voluntar, "din mana"? In vederea asigurarii voluntare la pensii, persoana fizica ce nu obtine venituri are posibilitatea de a incheia un contract de asigurare cu casa...
05-Mai-2016
Citeste mai mult
Intocmirea si pastrarea in bune conditii a dosarelor de personal reprezinta una dintre obligatiile prevazute de lege ale angajatorului. Articolul 2 alin.(1) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, stabileste obligatia fiecarui...
04-Mai-2016
Citeste mai mult
Exista numeroase situatii in care angajatorii comit nereguli majore, multe dintre ele fiind justificate de presupuse sau reale abateri disciplinare comise de salariati. Insa exista anumite reguli clar impuse de Codul Muncii, de care vom tine cont pentru a ajunge in mod corect din punctul A...
04-Mai-2016
Citeste mai mult
Specialistii in legislatia muncii ne ofera un ghid cu adevarat util in activitatea noastra, fie ca suntem responsabili HR sau angajatori cu norma intreaga. O mare parte dintre greselile comise in legislatia muncii sunt cele legate de incheierea, modificarea sau incetarea contractului de munca. ...
03-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze specifice pe care angajatorii le pot include cu acordul angajatului in cadrul unui contract de munca. Codul muncii prevede faptul ca indemnizatia de neconcurenta se plateste dupa incetarea contractului, pe o perioada de...
03-Mai-2016
Citeste mai mult
Astazi dezbatem o situatie des intalnita in randul angajatorilor si nu doar in Romania. Exista pretutindeni in lume angajatori care considera ca sanctiunile disciplinare se pot dispune cu maxima usurinta din momentul in care se descopera o abatere comisa de un salariat. Ceea ce neglijeaza adesea...
03-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, in perioada concediului de odihna, salariatii beneficiaza de indemnizatie de concediu de odihna in loc de salariu. Concret, indemnizatia de CO nu trebuie sa fie inferioara salariului pe care l-ar fi primit in acele zile. Acest lucru se intampla pentru ca altfel am discuta despre...
02-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, Codul muncii prevede faptul ca sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul CIM sau CCM ( in unitatile in care exista contract colectiv de munca), insa nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere...
02-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, angajatorii sunt datori sa indeplineasca cerintele prevazute de Legea nr. 319/2006, Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 aprobate prin HG nr.1425/2006, cat si celelalte acte normative specifice care transpuns in legislatia nationala directivele europene...
29-Apr-2016
Citeste mai mult
Articolul 76 alin. (4) lit. j) din Codul Fiscal stabileste ca indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite pe perioada deplasarii, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul desfasurarii activitatii, nu reprezinta venit impozitabil in ceea ce ii priveste pe: -...
29-Apr-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, contractul de munca al salariatului poate fi suspendat din initiativa salariatului, din initiativa angajatorului sau de drept. Sunt 3 situatii diferite, fiecare cu modul sau unic de procedura. In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care...
27-Apr-2016
Citeste mai mult
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului...
27-Apr-2016
Citeste mai mult
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Codul muncii prevede faptul ca angajatorul nu poate dispune...
27-Apr-2016
Citeste mai mult
Persoanele fizice impozitate pe baza normelor de venit au posibilitatea de a angaja salariati, dobandind astfel statutul de angajatori. La dobandirea calitatii de angajator, PFA trebuie sa depuna declaratia de mentiuni Formular 070, pentru a fi trecut in evidenta ca platitor de impozit pe venitul...
27-Apr-2016
Citeste mai mult
Controalele desfasurate de inspectorii de munca la nivel national, in perioada 18-22 aprilie, s-au soldat cu amenzi in valoare de 450.000 de euro. Potrivit datelor publicate de Inspectia Muncii, munca la negru a fost penalizata cu amenzi in valoare de 860.000 de lei. Peste 360 de angajatori au...
27-Apr-2016
Citeste mai mult
Ocuparea functiilor/meseriilor din COR se realizeaza in baza calificarii/specializarii detinute de candidatul la post, cu exceptia acelor ocupatii pentru care nu este necesara calificarea. Orice persoana poate fi angajata intr-o functie/meserie existenta in Clasificarea Ocupatiilor din Romania, cu...
26-Apr-2016
Citeste mai mult
Conform HG 1425/2006 republicata, angajatorul are obligatia de a elabora si de a prezenta Comitetului de Sanatate si Securitate in Munca (CSSM) un raport scris privind securitatea si sanatatea in munca. Raportul, care trebuie elaborat si prezentat cel putin o data pe an, cuprinde: - actiunile care...
26-Apr-2016
Citeste mai mult
Articolul 122 alin. (1) din Codul Muncii stabileste modalitatea de compensare a orelor supliemntare efectuate de catre salariat. Astfel, munca suplimentara se compenseaza prin acordarea de ore libere in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia, cu precizarea ca orele respective...
25-Apr-2016
Citeste mai mult
Sunt 3 tipuri de decizii de concediere in cazul carora nu vom mai tine cont de regula acordarii perioadei de preaviz: La concedierea pentru abateri disciplinare La concedierea salariatului aflat in perioada de proba La concedierea salariatului arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de...
22-Apr-2016
Citeste mai mult
Amintim regula obligativitatii de a respecta perioada de preaviz... Fie ca sunteti angajator, fie ca sunteti angajat, aveti obligatia de a respecta perioada de preaviz. Sunt doua situatii in care ne putem regasi: 1. Salariatul demisioneaza: In acest caz, Codul muncii spune ca perioada de preaviz...
22-Apr-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, anul 2016 a venit la pachet cu noi reguli la acordarea tichetelor cadou. Angajatorii pot acorda tichete cadou tuturor salariatilor, acestea fiind neimpozabile in limita sumei de 150 lei /salariat. Tichetele cadou acordate cu ocazia Pastelui sunt neimpozabile atat din punct de...
21-Apr-2016
Citeste mai mult
Cum procedam in situatiile in care un contract inceteaza de drept intr-o zi nelucratoare? Cand vom putea inregistra in Revisal incetarea de drept a contractului de munca? Conform HG nr. 500 din 2011, data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a...
21-Apr-2016
Citeste mai mult
Cum stabilim baza de calcul a indemnizatiei pentru cresterea copiilor in cazul persoanei care detine contract individual de munca si detine si calitatea de PFA? Asa cum bine stim, pentru a beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului este necesar ca in ultimile 12 luni anterioare nasterii...
21-Apr-2016
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a aplicat amenzi de 730.931 de euro intr-o saptamana si 513.000 de euro in controalele din domeniul constructiilor. In perioada 11-15 aprilie 2016, inspectorii au realizat actiuni de control finalizate cu amenzi de 730.931 de euro si 366 de persoane au fost depistate lucrand la...
20-Apr-2016
Citeste mai mult
Mare atentie la concedierile disciplinare. Sunt in mod concret cele mai dificile tipuri de concedieri, alaturi de cele pentru necorespundere profesionala si cele pentru inaptitudine. Avem urmatoarea situatie, pe care o vom clarifica in cadrul acestui material: Angajatul lipseste de 2 saptamani,...
20-Apr-2016
Citeste mai mult
Astazi vom lamuri o situatie des intalnita in legislatia muncii, cea referitoare la calculul indemnizatiei de maternitate in situatia cumulului de contracte de munca. In speta noastra, salariata detine doua contracte individuale de munca, la societati diferite. Doreste sa intre in prenatal,...
20-Apr-2016
Citeste mai mult
Articolul 196 din Codul muncii republicat stabileste faptul ca atat angajatorul cat si angajatul pot initia participarea la formarea profesionala. In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta...
20-Apr-2016
Citeste mai mult
Dupa cum bine stiti, formarea profesionala a salariatilor este obligatorie, iar modurile in care poate fi realizata sunt reglementate prin art. 193 Codul muncii republicat, printre care la lit. e) este mentionata si formarea individualizata. Una din problemele frecvente cu care se confrunta...
20-Apr-2016
Citeste mai mult
Recent, in atentia noastra a fost supusa situatia unui salariat care nu isi respecta programul de lucru din contractul sau individual de munca. Ar trebui sa inceapa programul la ora 9 dimineata dar el poate ajunge la serviciu abia la 9:30, zilnic, pentru ca isi duce la scoala copilul. Ce spune...
19-Apr-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, Codul Muncii prevede obligativitatea ca angajatorul sa precizeze programul de lucru in contractul individual de munca. Modul concret de impartire a programului de lucru specificat in Regulamentul Intern nu absolva angajatorul de obligativitatea de a-l preciza in contractul...
19-Apr-2016
Citeste mai mult
Evident, insa nu pentru activitatea prestata in perioada de concediu medical. Bonusurile la salariu se pot acorda pentru activitatea profesionala depusa in perioada anterioara. Nu uitati faptul ca in timpul concediului medical, contractul individual de munca este suspendat. Cu alte cuvinte,...
19-Apr-2016
Citeste mai mult
Pe data de 18 aprilie 2016, Presedintele Romaniei a semnat decretul pentru numirea domnului Dragos-Nicolae Pislaru in functia de Ministru al Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice. La ora 18.00, la Palatul Cotroceni va avea loc ceremonia de depunere a juramantului de...
18-Apr-2016
Citeste mai mult
Da, este posibil, insa cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. Numarul total al orelor lucrate in intervalul unei saptamani, de luni pana duminica, nu trebuie sa fe mai mare de 40 de ore. Evident, ramane obligatorie respectarea prevederilor privind repausul...
18-Apr-2016
Citeste mai mult
Evident, va primi atatea tichete de masa cate zile a lucrat efectiv. Legea in domeniu spune ca tichetele de masa se acorda in acest moment in functie de numarul de zile in care salariatul a fost prezent efetiv la lucru in unitate. NU calculam numarul de tichete de masa in functie de numarul de ore...
18-Apr-2016
Citeste mai mult
In urma celui mai recent control ITM, desfasurat la nivel national, au fost aplicate amenzi in valoare de 503.045 de euro, potrivit comunicatului emis de Inspectia Muncii. Numarul cazurilor de munca la negru a crescut in raport cu ultimul control realizat. Astfel, au fost depistate 223 de persoane...
18-Apr-2016
Citeste mai mult
Sunt aproape 5 luni de cand doamna ministru Ana Claudia Costea a preluat portofoliul de ministru al Muncii. Pe data de 14 aprilie a.c., doamna ministru si-a depus mandatul. In cadrul comunicatului de presa dat publicitatii pe site-ul Ministerului Muncii sunt oferite informatii esentiale cu privire...
15-Apr-2016
Citeste mai mult
In contextul in care comunicarea online devine tot mai raspandita in mediul profesional, poate fi considerata trimiterea unei decizii prin e-mail echivalenta cu o semnatura? Desfasurarea activitatii la locul de munca, precum si diversele situatii ce pot aparea in contextul activitatii salariatilor,...
15-Apr-2016
Citeste mai mult
Da, se pot acorda tichete de masa oricarui salariat dorim insa trebuie sa tinem cont de seama ca ele vor fi deductibile atat timp cat respectam legislatia in vigoare si regulile impuse de aceasta. Concret, daca acordam tichete de masa unui salariat care nu detine functia de baza declarata in...
15-Apr-2016
Citeste mai mult
Salariata a fost invoita de 3 ori intr-o luna. De fiecare data a avut nevoie de cateva ore pentru solutionarea unor probleme de interes personal. Concret, salariata a lucrat in cele trei zile dupa cum urmeaza: Ziua 1 de invoire: 6 ore lucrate efectiv din cele 8 ore normale de program Ziua 2 de...
15-Apr-2016
Citeste mai mult
Specialistii Rentrop&Straton lanseaza un nou Consilier in format printat. Este vorba despre Consilierul de Legislatia Muncii cu intreaga colectie de acte normative actualizate. Discutam in mod concret despre toata legislatia pe care orice manager HR trebuie sa o cunoasca. - Vreti sa modificati un...
14-Apr-2016
Citeste mai mult
In urma actiunilor de control intreprinse de Inspectia Muncii in perioada 28 martie - 1 aprilie 2016 la nivel national, au fost sanctionati 365 de angajatori. La nivel national, au fost depistate 142 de persoane care lucrau la negru. Dintre acestea, cele mai multe cazuri s-au inregistrat in judetul...
14-Apr-2016
Citeste mai mult
In randurile urmatoare va oferim un model orientativ al raportului anual al angajatorului pe linie de SSM, conform prevederilor HG 1425/2006, asa cum au recomandat specialistii PortalSSM.ro: Nu exista un model tipizat al acestui raport, dar in principiu, trebuie sa faca referire la datele cuprinse...
14-Apr-2016
Citeste mai mult
Legea nr. 319 din 2006 reglementeaza munca in mediul toxic. Prevederile acestei legi sunt explicate prin Norme, respectiv HG nr. 1425 din 2016. Concret, prin evaluarea riscurilor pentru fiecare loc de munca, se vor stabili anumite masuri de prevenire si protectie necesare pentru asigurarea...
13-Apr-2016
Citeste mai mult
Angajatorul nu a aprobat cererea de concediu pentru formare profesionala in cazul salariatului care a solicitat acest drept de pe o zi pe alta. Iata un caz concret in care angajatorul are tot dreptul sa refuze o astfel de solicitare. Asa cum bine stim, salariatii au drept sa beneficieze de concediu...
13-Apr-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, Codul Muncii prevede faptul ca orice contract de munca va inceta de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Dar atentie la faptul ca in situatia pensiei pentru limita de varsta cu reducerea...
12-Apr-2016
Citeste mai mult
Salariata gravida aduce scrisoare medicala de la medicul specialist. In scrisoare este clara recomandarea de concediu de risc maternal. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in conditiile in care raportul de evaluare realizat de medicul de medicina muncii, privind riscurile la care este supusa...
12-Apr-2016
Citeste mai mult
Iata un model orientativ al fisei de post pentru pozitia de Proiectant sisteme de securitate, cod COR 215119, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Proiectant sisteme de securitate I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului:...
12-Apr-2016
Citeste mai mult
Mare atentie la notiunea de preaviz. Exista o mare diferenta intre perioada de preaviz la demisia si cea la concediere. Preavizul la concediere reprezinta o forma de protectie pentru salariat. Acesta nu poate renunta la preaviz. Angajatorul ii poate permite sa nu se prezinte la locul de munca si sa...
11-Apr-2016
Citeste mai mult
PAGINI
8 pagini gasite la cautarea dupa contract
Codul Muncii 2012
Salarii compensatorii pentru un angajat concediat, care a castigat in instanta
Termeni si conditii
Angajarea in munca
Comisionul datorat la ITM
Suspendarea contractului individual de munca
Dictionar de termeni juridici
Legislatia Muncii
Salarii compensatorii pentru un angajat concediat, care a castigat in instanta
Termeni si conditii
Angajarea in munca
Comisionul datorat la ITM
Suspendarea contractului individual de munca
Dictionar de termeni juridici
Legislatia Muncii
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
