Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In clauza de formare profesionala nu se poate mentiona un cuantum universal al despagubirilor

clauza de formare profesionalaformare profesionalaformare profesionala angajati
Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost adresata o intrebare deosebit de interesanta.

Poate angajatorul sa includa in clauza de formare profesionala despagubiri de un anumit cuantum, indiferent de tipul cursurilor urmate de salariat?

Spre exemplu, poate angajatorul sa stipuleze plata unor despagubiri de 10.000 de lei pentru nerespectarea obligatiei de a presta munca in favoarea angajatorului pe o durata de minim 12 luni de la data absolvirii fiecarui curs de pregatire?

Evident, NU! Nu se poate dispune plata unui anumit cuantum al despagubirii, indiferent de cursurile urmate de angajat. Cuantumul se stabileste in functie de contravaloarea cursurilor urmate de salariati.

Chiar daca in contract este mentionata o suma de 10.000 de lei, salariatii vor fi obligati sa plateasca despagubiri proportionale cu valoarea cursurilor si cu perioada nelucrata din perioada, conform cu actul aditional la contractul individual de munca.

Spre exemplu, daca respectivele cursuri au fost in contravaloare de 5.000 de lei si obligatia de a presta activitate in favoarea salariatului este de 12 luni, insa salariatul deja a lucrat 6 luni, mai are de achitat suma de 2.500 de lei.

Dar poate angajatorul sa includa in respectiva clauza si faptul ca toate sumele ce reprezinta despagubiri vor fi retinute din salariul angajatului?

Evident, NU. Nici acest lucru nu este permis. De la bun inceput, va amintim faptul ca nicio retinere din salariu nu poate fi dispusa in lipsa unei hotarari judecatoresti.

Salariatul poate achita, de bunavoie, la casiera unitatii, contravaloarea cursurilor efectuate, proportional cu perioada de timp nelucrata din clauza existenta in actul aditional. Insa nu putem retine din salariul angajatului niciun fel de suma, chiar daca acesta isi da acordul.

Atentie la faptul ca salariatului nu i se interzice initiativa de a inceta raporturilor de munca. Insa daca doreste acest lucru inainte de finalizarea termenului admis prin clauza de formare profesionala, va trebui sa isi despagubeasca angajatorul pentru cursurile de formare profesionala de care a beneficiat.

Este complet natural ca angajatorul sa doreasca sa isi recupereze investitiile efectuate, insa acest lucru nu trebuie niciodata sa se transforme intr-un act abuziv. Actele aditionale realizate in mod incorect vor fi contestate in instanta.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
clauza de formare profesionalaformare profesionalaformare profesionala angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In clauza de formare profesionala nu se poate mentiona un cuantum universal al despagubirilor Nota: 4.08 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionez De Drept?Intrebare: Buna ziua,ma numesc ghitulescu ion , nascut in 24/09/1968 m-am angajat la 01/10/1986 si am lucrat pana in 11/11/ 2013 in grupa 1 de munca , dupa aceea din 12/11/2013 pana in 05/05/2015 medical( tumora colon)iar din 06/05/2015 pana in prezent pensionat grad2 , va rog sa imi spuneti cam cand as putea iesi la pensie de drept,Va multumesc anticipat!
 

Raspuns: In grupa Ia de munca, puteati lucra doar pana la data de 01,04,2001, dupa aceasta data probabil ati ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]