Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul delegat zboara timp de 16 ore. Cum se considera aceasta durata?

munca suplimentaradelegatietimp de lucru
Angajatul schimba 3 avioane si in total parcurge o destinatie care ii ia 16 ore catre locatia unde va fi delegat.

Angajatorul intreaba daca aceste 16 ore pot fi considerate munca suplimentara si cum pot fi ele compensate in timp liber.

Conform Consilier Juridic Rodica Mantescu, timpul de munca se defineste ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.

"Astfel, nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.


In mod concret, nu reprezinta  timp de lucru, timpul pe care salariatul il petrece pe drum pentru a ajunge si a se inapoia de la locul unde este delegat.

Timp de lucru reprezinta doar  intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca suplimentaradelegatietimp de lucru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul delegat zboara timp de 16 ore. Cum se considera aceasta durata? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Radu
15-Mar-2016

intr-adevar timpul petrecut pentru ajungerea la destinatie nu poate fi considerat timp de lucru, insa cum se trateaza/compenseaza acest timp? deoarece, pt situatia exprimata mai sus, in cazul in care deplasarea are loc in timpul saptamanii luni-vineri ar insemna ca persoana respectiva calatoreste 16 ore pentru a ajunge la destinatie si in plus va trebui sa isi ia ore libere/concediu de odihna pentru a acoperi ziua de lucru respectiva.

marius
25-Feb-2016

Art. 18. - 1 n cazul n care persoana selectată n vederea angajării ori salariatul, după caz, urmează să şi desfăşoare activitatea n străinătate, angajatorul are obligaţia de a-i comunica n timp util, nainte de plecare, informaţiile prevăzute la art. 17 alin. 3, precum şi informaţii referitoare la: a durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată n străinătate; b moneda n care vor fi plătite drepturile salariale, precum şi modalităţile de plată; c prestaţiile n bani şi/sau n natură aferente desfăşurării activităţii n străinătate; d condiţiile de climă; e reglementările principale din legislaţia muncii din acea ţară; f obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune n pericol viaţa, libertatea sau siguranţa personală; g condiţiile de repatriere a lucrătorului, după caz. 2 Informaţiile prevăzute la alin. 1 lit. a, b şi c trebuie să se regăsească şi n conţinutul contractului individual de muncă. 3 Dispoziţiile alin. 1 se completează prin legi speciale care reglementează condiţiile specifice de muncă n străinătate.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cuantum Penalizare Pensie AnticipataIntrebare: Buna ziua, 1.In august 2019 asi avea dreptul sa ma pensionez anticipat la cerere, avind un stagiu de cotizare de 38 ani. Care ar fi cuantumul penalizarii in procente si pana cand se mentine.daca asi astepta pana in august 2021 cand asi face 40 ani de cotizatie se mai aplica penalizarea psns ls pensia de drept ? 2. Bolile , precum diabetul insulini dependent , hipertensiune arteriala + complicatii , pot reduce limita de varsta de pensionare? Multumesc anticipat .
 

Raspuns: Va rog sa dati ca informatii, luna si anul de nastere pentru a primi un raspuns... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]