10233 articole despre contract in Legislatiamuncii.ro - pagina 39
ARTICOLE
Diurna reprezinta indemnizatia pe care au dreptul sa o primeasca salariatii, pe durata delegarii si a detasarii, in conformitate cu Codul Muncii. Iata 5 aspecte esentiale pe care trebuie sa le cunoasca atat angajatorii cat si angajatii, cu privire la acordarea diurnei: 1. Reglementarea diurnei in...
22-Iul-2016
Citeste mai mult
In atentia angajatorilor: Inspectia Muncii a anuntat, printr-un comunicat, cresterea treptata a controalelor cu pana la 10%, pentru ca angajatorii sa fie mai bine informati cu privire la obligatiile care le revin in ceea ce priveste raporturile de munca si protectia muncii. Inspectia Muncii a...
22-Iul-2016
Citeste mai mult
Asa cum stiti, angajatorii au dreptul sa modifice elementele contractului individual de munca, atat timp cat aceste modificari sunt in conformitate cu legea. Modificarea elementelor obligatorii ale CIM presupune incheierea de acte aditionale la contractul individual de munca. Noile prevederi...
21-Iul-2016
Citeste mai mult
Contractul individual de munca reprezinta un element absolut esential in legislatia muncii. In acelasi timp, poate fi subiectul unor intrebari dificile, care pun probleme serioase de aplicare in practica. Nu in ultimul rand, contractul individual de munca este influentat de anumite modificari...
21-Iul-2016
Citeste mai mult
Asa cum stim, angajatorul are dreptul, conferit prin lege, de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai, in cazul in care acestia comit abateri disciplinare. In conditiile in care, cu exceptia avertismentului scris, orice alta sanctiune disciplinara presupune efectuarea obligatorie a unei...
20-Iul-2016
Citeste mai mult
Asa cum stiti, de la data de 1 iulie 2016, optiunea concediului pentru cresterea copilului cu durata de 1 an nu mai este valabila. Persoanele care au optat pentru CCC de 1 ani si care se afla, la aceasta data, in perioada de concediu, au optiunea de a prelungi concediul pana la 2 ani, in conditiile...
19-Iul-2016
Citeste mai mult
Potrivit Legii dialogului social, unitatile care au peste 20 de angajati au obligatia de a negocia contractul colectiv de munca. Angajatorul este cel caruia ii revine aceasta obligatie, iar in cazul in care nu exista organizatii sindicale reprezentative, trebuie desemnati reprezentanti ai...
19-Iul-2016
Citeste mai mult
Protectia persoanelor care isi desfasoara activitatea profesionala in cadrul unitatii Dvs, in calitate de angajator, este obligatorie, conform legii. Astfel, articolul 5 din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca prevede ca "lucratorul" reprezinta persoana angajata de catre un...
19-Iul-2016
Citeste mai mult
Asa cum stiti, legislatia in vigoare prevede dreptul unui angajat de a incheia mai multe contracte individuale de munca, cu acelasi angajator sau cu angajatori diferiti. Astfel, potrivit art. 35 din Codul Muncii, salariatul are dreptul de a avea doua sau mai multe contracte de munca si de a...
18-Iul-2016
Citeste mai mult
In urma celor mai recente actiuni de control ale inspectorilor de munca, au fost aplicate amenzi in valoare de peste 290.000 de euro. Munca la negru continua sa fie principala neregula pe care o constata Inspectia Muncii la nivel national. Astfel, in urma controalelor din intervalul 4-8 iulie, au...
18-Iul-2016
Citeste mai mult
Legea nr.142/2016 pentru modificarea Legii nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 528 din data de 14 iulie 2016. Incepand din momentul intrarii in vigoare a Legii nr. 142/2016, se modifica modul de calculare a cuantumului pensiei...
15-Iul-2016
Citeste mai mult
Legislatia muncii garanteaza dreptul tuturor salariatilor la concediul anual de odihna. Concediul de odihna reprezinta una din formele de repaus periodic prevazute de lege, cu scopul refacerii capacitatilor fizice si psihice ale angajatilor. Prin urmare, angajatii trebuie sa isi cunoasca drepturile...
15-Iul-2016
Citeste mai mult
Codul Muncii stabileste elementele care vor fi cuprinse in Registrul general de evidenta a salariatilor, dupa cum urmeaza: elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform COR, tipul contractului individiual de munca, salariul, sporurile si cuantumul...
15-Iul-2016
Citeste mai mult
Atentie, angajatori! Munca la negru nu mai este definita doar ca primirea la munca a persoanelor fara contract de munca, ci si ca munca prestata de salariatii cu CIM suspendat. Inalta Curte a modificat legislatia muncii cu privire la prestarea activitatii profesionale in conditii ilegale ("munca la...
14-Iul-2016
Citeste mai mult
Denumirea companiei se incadreaza in categoria de "identitate a partilor", unul din elementele obligatorii care trebuie inscrise in contractul individual de munca. Prin urmare, se pune intrebarea daca modificarea denumirii angajatorului impune incheierea unui act aditional la toate contractele...
14-Iul-2016
Citeste mai mult
Atat la nivel national, cat si la nivel european, imbatranirea fortei de munca reprezinta una din cele mai mari probleme socio-economice. In consecinta, nu doar ca varsta de iesire la pensie creste tot mai mult, dar din ce in ce mai multe persoane aleg sa ramana in campul muncii si dupa decizia de...
13-Iul-2016
Citeste mai mult
Incepand cu august 2016, salariile personalului platit din fonduri publice sunt stabilite potrivit Anexei 1 a OUG 20/2016. Ordonanta de Urgenta stabileste noua grila de salarizare aplicabila personalului prevazut la cap.I pct.1 si 2 din anexa nr.III la Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitara...
12-Iul-2016
Citeste mai mult
Legea 1425/2006 defineste accidentul de munca de traseu drept accidentul survenit in timpul si pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la domiciliu si invers, care a atrenat vatamarea sau decesul. Tot accident de munca de traseu constituie si accidentul survenit pe traseul normal al...
11-Iul-2016
Citeste mai mult
Contractul individual de munca este un element esential din legislatia muncii, care presupune o serie de etape obligatorii, de la redactarea sa in scris si inmanarea unui exemplar salariatului, pana la inregistrarea sa in Revisal. In calitate de responsabil de Resurse Umane, v-ati confruntat, fara...
11-Iul-2016
Citeste mai mult
Atunci cand angajatul concediat castiga procesul in instanta, angajatorul este obligat sa plateasca acestuia drepturile salariale restante. De asemenea, fostul angajat are dreptul sa primeasca si toate drepturile de care ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat, conform prevederilor...
11-Iul-2016
Citeste mai mult
Pana in acest moment, in practica, era posibil ca angajatorul care a luat decizia de concediere, sa revoce decizia in orice moment. Acest lucru era posibil atat daca angajatorul se razgandea, cat si in cazul in care realiza ca a dispus o concediere care nu respecta prevederile legale. Incepand cu...
08-Iul-2016
Citeste mai mult
Amenzile aplicate de inspectorii de munca in ultima perioada ating, din nou, valori record. Sanctiunile aplicate in urma controalelor din intervalul 27 iunie -1 iulie au insumat 457.000 de euro, potrivit comunicatului emis de Inspectia Muncii. Pentru munca la negru, au fost aplicate sanctiuni de...
08-Iul-2016
Citeste mai mult
Indemnizatia de neconcurenta reprezinta suma lunara pe care angajatorul se obliga sa o plateasca fostului angajat, pe durata perioadei de neconcurenta. Perioada de neconcurenta reprezinta perioada in care salariatul nu presteaza activitati care fac concurenta fostului angajator. Aceasta perioada se...
07-Iul-2016
Citeste mai mult
Codul Fiscal 2016 stabileste veniturile salariale care sunt impozabile, precum si veniturile care nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt supuse taxelor. Conform art. 76 alin. (4) din noul Cod fiscal, nu reprezinta venituri impozabile urmatoarele: f) contravaloarea echipamentelor...
07-Iul-2016
Citeste mai mult
Referitor la activitatea de administrare in cazul societatilor comerciale, legea distinge intre doua situatii, dupa cum urmeaza: a) In cazul societatilor comerciale pe actiuni Potrivit art. 137 indice 1 alin. (3) din Legea 31/1990 privind societatile comerciale, administratorii nu pot incheia cu...
06-Iul-2016
Citeste mai mult
Din perspectiva managementului resurselor umane, evaluarea reprezinta procesul periodic prin care este identificata masura in care salariatul isi desfasoara activitatea conform cerintelor, peste asteptari sau sub asteptarile angajatorului. Dar este evaluarea angajatilor la fel de importanta din...
06-Iul-2016
Citeste mai mult
O decizie recenta a Inaltei Curti de Casatie si Justitie clarifica situatiile in care, prin incheierea CCM, se acorda drepturi salariale nelegale in sectorul bugetar. Asa cum stiti, potrivit legislatiei in vigoare, drepturile salariale ale bugetarilor se stabilesc prin lege si nu pot constitui...
05-Iul-2016
Citeste mai mult
Nota de lichidare reprezinta documentul prin care se atesta faptul ca salariatul nu are debite fata de angajator, in momentul incetarii raporturilor de munca. Asa cum stiti, incheierea contractului individual de munca presupune prezentarea unod documente doveditoare. O parte dintre acestea sunt...
04-Iul-2016
Citeste mai mult
Odata cu inceperea sezonului cald, cresc oportunitatile de angajare pe durata determinata, in special in turism sau in constructii. Inspectia Muncii avertizeaza asupra obligativitatii incheierii unui contract individual de munca, in conditiile legii, pentru orice lucrator angajat pe o durata...
04-Iul-2016
Citeste mai mult
Incepand de la 1 ianuarie 2016, fiecare contribuabil cu un copil minor in intretinere are dreptul la acordarea deducerii personale pentru acesta. Acest lucru inseamna ca ambii parinti beneficiaza de deducere personala pentru acelasi copil. Potrivit art. 77 din Codul fiscal, persoanele fizice...
04-Iul-2016
Citeste mai mult
Au inceput vacantele de vara, perioade in care angajatorii pot incadra in munca studenti sau elevi. Astfel, pentru fiecare elev sau student incadrat in munca, angajatorul primeste un stimulent financiar lunar, cu valoarea fixa de 250 de lei, acordat din bugetul asigurarilor de somaj. Diferenta...
01-Iul-2016
Citeste mai mult
Salariatul cumulard este cel care realizeaza cumul de functii la acelasi angajator sau la angajatori diferiti. In baza dreptului de care dispune prin lege, orice salariat poate incheia doua sau mai multe contracte individuale de munca cu acelasi angajator. Asadar, cu exceptia cazurilor in care...
01-Iul-2016
Citeste mai mult
Angajatorii au, prin lege, obligatia de a proteja si de a promova drepturile persoanelor cu handicap, fie prin acordarea unui anumit numar de posturi persoanelor care se incadreaza in aceasta categorie, fie prin constituirea unui fond de handicap. Cum procedam pentru determinarea numarului mediu de...
30-Iun-2016
Citeste mai mult
Articolul 129 din Legea dialogului social 62/2011 prevede obligatia unitatilor care au peste 20 de salariati de a negocia contractul colectiv de munca la nivel de unitate. In cazul unitatilor care au ma putin de 21 de angajati, negocierea colectiva nu este obligatorie. Atentie, asadar, la cresterile...
29-Iun-2016
Citeste mai mult
Asistentul medical are posibilitatea de a-si exercita profesia in mod dependent, in mod independent sau in ambele moduri. In primul caz, poate incheia un contract individual de munca, in al doilea caz poate incheia un contract de prestari servicii, iar in al treilea caz poate incheia atat un CIM,...
29-Iun-2016
Citeste mai mult
Din ce in ce mai multe firme private sau organizatii non-guvernamentale organizeaza cursuri pentru adulti, cu durata de 2-4 ore pe saptamana sau pe luna. Datorita acestui tip de program, lectorii pot fi persoane care sunt deja angajate cu contract individual de munca. Asadar, ce tip de contract pot...
28-Iun-2016
Citeste mai mult
Atat angajatorii, cat si angajatii, trebuie sa tina cont de faptul ca legea stabileste, in mod clar, data la care contractul de munca al salariatului inceteaza de drept, in momentul pensionarii. Potrivit dispozitiilor art. 52 Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile...
27-Iun-2016
Citeste mai mult
Multe dintre persoanele care lucreaza mai putin de 8 ore pe zi au nelamuriri cu privire la modul in care durata programului lor de lucru le influenteaza vechimea in munca. Altfel spus, un salariat care lucreaza 2 ore pe zi, timp de 2 ani, va avea aceeasi vechime in munca precum salariatul care...
24-Iun-2016
Citeste mai mult
Incalcarea normelor legale, a regulamentului intern sau a prevederilor contractului de munca individual sau colectiv reprezinta de catre salariat reprezinta o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara poate consta atat intr-o actiune, cat si intr-o inactiune privind dispozitiile legale. Cu...
24-Iun-2016
Citeste mai mult
Legea acorda angajatorului dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare, in situatiile in care constata ca acestia se fac vinovati de o abatere disciplinara. Va reamintim faptul ca avertismentul scris este singurul tip de sanctiune care nu presupune efectuarea unei cercetari...
23-Iun-2016
Citeste mai mult
Codul muncii prevede posibilitatea angajatului de a solicita concediu fara plata pentru studii sau interese personale. Art. 54 prevede faptul ca un contract individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata. Potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii,...
23-Iun-2016
Citeste mai mult
Suspendarea contractului individual de munca poate interveni prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, in conditiile prevazute de lege. Astfel, art. 52 din Codul Muncii precizeaza situatiile in care contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa...
22-Iun-2016
Citeste mai mult
Legislatia muncii si salarizare pentru sectorul bugetar si personalul contractual este un domeniu plin de incertitudini, mai ales in 2016, anul schimbarilor legislative. Daca activati in legislatia muncii/HR/salarizare intr-o institutie publica, probabil stiti ca in fiecare zi apar noi acte...
22-Iun-2016
Citeste mai mult
In situatia in care angajatorul constata o abatere disciplinara din partea salariatului, are obligatia de a numi o comisie de cercetare disciplinara, care sa cerceteze cazul respectiv. Activitatea comisiei de cercetare disciplinara trebuie sa respecte dispozitiile legale in vigoare, conform Codului...
22-Iun-2016
Citeste mai mult
Dreptul salariatilor de a beneficia de indemnizatie de somaj, in conditiile stabilite de lege, survine din obligatia acestora de a plati contributii de asigurari pentru somaj. Indemnizatia de somaj reprezinta o compensatie partiala a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de munca...
21-Iun-2016
Citeste mai mult
Concedierea este unul din cele mai complexe si sensibile domenii din legislatia muncii. adevarul este ca legea functioneaza in favoarea angajatilor, de aceea trebuie sa cunoasteti foarte bine procedurile prevazute de lege. Acum aveti sansa de a participa, in premiera, la un webinar de legislatia...
21-Iun-2016
Citeste mai mult
Dupa cum stiti, Codul muncii garanteaza dreptul la concediul de odihna anual al tuturor angajatilor. Concediul de odihna este una dintre formele de repaus periodic, alaturi de pauza de masa, repausul zilnic, repausul saptamanal si sarbatorile legale. Incheierea contractului individual de munca...
21-Iun-2016
Citeste mai mult
Dupa cum stiti, atunci cand exista posibilitatea realizarii unor schimbari semnificativ la nivel organizational, angajatorul are obligatia legala de a informa reprezentantii lucratorilor. Astfel, potrivit art.5 alin (1) din Legea 467/2006, angajatorii au obligatia sa informeze si sa consulte...
20-Iun-2016
Citeste mai mult
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este mai mic decat numarul de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga, comparabil. Daca ne uitam la elementele obligatorii, prevazute de lege, pe care...
17-Iun-2016
Citeste mai mult
Dupa cum stim, Inspectia Muncii a lansat versiunea actualizata 6.0.5 a portalului pentru transmiterea Revisal, disponibila de la data de 29 aprilie 2016. Versiunea actualizata 6.0.5 inlocuieste versiunea 6.0.4, lansata la data de17 aprilie, anul acesta. Aceasta versiune a fost modificata ca raspuns...
17-Iun-2016
Citeste mai mult
In fiecare an, noi ocupatii sunt introduse in Clasificarea ocupatiiilor din Romania. Avand in vedere ca realizarea fisei postului si evaluarea angajatilor reprezinta unele dintre obligatiile importante ale departamentului de HR, este necesar sa fiti in permanenta la curent cu noutatile legislative. ...
16-Iun-2016
Citeste mai mult
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. De asemenea, conform art. 54 din Codul Muncii, angajatii au dreptul la concedii fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale. In astfel de...
16-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum vom vedea in continuare, tichetele cadou primite din partea furnizorilor ca urmare a unei campanii de marketing, pentru a fi acordate salariatilor, nu au acelasi regim fiscal precum tichetele cadou acordate angajatilor proprii. Angajatorul poate acorda tichete cadou salariatilor numai cu...
16-Iun-2016
Citeste mai mult
Conform prevederilor din Codul Muncii, perioada de proba reprezinta un mod prin care aptitudinile salariatului pot fi verificate de catre angajator. Insa, perioada de proba nu este utila doar pentru angajator, ci si pentru angajator. Fiecare dintre parti are posibilitatea de a termina raporturile...
15-Iun-2016
Citeste mai mult
Acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr. 142 din 1998. Angajatorii sunt cei care pot decide sa acorde sau nu tichete de masa. Legislatia in vigoare prevede, insa, si cazurile in care angajatorul nu poate acorda tichete de masa, dupa cum urmeaza: 1. In cazul contractelor civile...
15-Iun-2016
Citeste mai mult
Detasarea reprezinta masura prin care angajatorul dispune schimbarea temporara a locului de munca la un alt angajator, al unuia sau mai multor angajati, cu scopul executarii de lucrari in interesul acestuia. Potrivit art. 4 alin. (1) din Legea 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul...
14-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, pe perioada de proba sau la finalul acestei perioade, contractul individual de munca al salariatului poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Insa demn de retinut este faptul ca...
14-Iun-2016
Citeste mai mult
Avem urmatoarea situatie intalnita adesea in practica: salariatul a fost incadrat pe perioada de proba si in timpul acestei durate, aduce un certificat de concediu medical. Presupunem faptul ca indeplineste conditia stagiului de cotizare si nu avem niciun motiv sa refuz la plata a certificatului de...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, salariatii au dreptul la minim 20 de zile lucratoare de concediu de odihna. Este una dintre cele mai importante prevederi din Codul Muncii. 20 de zile de concediu medical este durata minima a concediului de odihna, insa durata efectiva se stabileste conform negocierilor dintre...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, angajatorul avea in trecut posibilitatea de a suspenda contractul de munca al salariatului suspect de comiterea unei fapte de abatere disciplinara. Contractul de munca se putea suspenda pe perioada cercetarii disciplinare. Insa mare atentie la faptul ca suspendarea contractului...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Deloc de neinteles faptul ca angajatorul doreste sa nu reia raporturile de munca acolo unde exista dovezi concrete de comitere a unei abateri disciplinare. Exemple de abateri disciplinare: consumul de alcool in timpul programului de lucru, agresarea unui client sau a unui coleg/ superior, violenta...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, singura sanctiune disciplinara ce se poate dispune fara cercetare disciplinara este avertismentul scris. Pentru restul sanctiunilor disciplinare, angajatorul trebuie sa efectueze cercetare disciplinara si abia apoi, conform cu rezultatul acesteia si tinand cont de recomandarile...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Ce presupune suspendarea contractului individual de munca? Dar incetarea contractului individual de munca? Ce spune legislatia in vigoare cu privire la aceste doua aspecte care, nu rareori, duc la litigii grave de munca. Si nu degeaba, ci pentru ca angajatorii neglijeaza adesea aspectele legale...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
In acest moment, despre Revisal discutam cel mai mult in departamentul de HR. Si lucrurile nici nu ar putea sa stea altfel. Imaginati-va ca exista amenzi grele destinate celor care nu stiu cum sa completeze sau sa transmita corect datele in si din Revisal. Totul este pe cale sa fie solutionat....
13-Iun-2016
Citeste mai mult
De la data de 1 iunie 2016, cetatenii romani si bulgari beneficiaza de acces liber pe piata muncii din Confederatia Elvetiana. Astfel, persoanele care cauta un loc de munca in Elvetia pot sa ramana pe teritoriul acesteia timp de 90 de zile, fara un permis de sedere. Pentru a ramane in Elvetia pe o...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
In atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost trimisa urmatoarea situatie: Salariata se afla in concediu fara plata si in interiorul acestei perioade catre angajator se transmite Decizia de pensionare cf. art. 56 (1) lit. c. din Legea 53/2003 privind Codul muncii, cu modificarile si...
10-Iun-2016
Citeste mai mult
In cazul in care angajatorul modifica sau adauga orice element din fisele de post ale angajatilor, chiar daca functia sau alte aspecte prevazute in CIM nu se schimba, este necesara incheierea unui act aditional la CIM. Codul Muncii prevede obligativitatea informarii salariatului atat cu privire la...
09-Iun-2016
Citeste mai mult
Codul Muncii si alte acte normative de importanta maxima reglementeaza domeniul securitatii si sanatatii muncii pentru angajatii nostri. Una dintre cele mai importante responsabilitati ce revine angajatorului este de a lua toate masurile necesare in vederea protejarii securitatii si sanatatii...
09-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, angajatorii au dreptul sa incadreze salariati cu fractiuni de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, pe care le numim contracte individuale de munca cu timp partial. Codul Muncii prevede in mod clar faptul ca orice contract...
09-Iun-2016
Citeste mai mult
Examenul pentru functia de Expert Legislatia Muncii este unul de anvergura, ce necesita asimilarea rapida si eficienta a unui volum mare de informatii. Trebuie sa cunoasteti aprofundat legislatia nationala si europeana in vigoare, sa monitorizati usor modificarile legislative, sa puteti elabora...
08-Iun-2016
Citeste mai mult
Angajatorii ne intreaba foarte des daca au voie sa accepte demisiile verbale ale salariatilor. De asemenea, sunt si salariati care isi instiinteaza angajatorii ca nu mai doresc sa continue raporturile de munca si procedeaza fara a avea un inscris. Concret, multi isi anunta angajatorii telefonic de...
08-Iun-2016
Citeste mai mult
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului care a comis o abatere de la normele angajatorului. ”DECIZIA nr. …………/din data de……………… Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr....
08-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, Codul Muncii prevede faptul ca nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia. Mare atentie la faptul ca textul Codului Muncii prevede la art. 57, alin. (2): Constatarea nulitatii...
07-Iun-2016
Citeste mai mult
Cand inceteaza contractul individual de munca? Asa cum bine stim, el poate inceta cu acordul partilor sau din initiativa uneia dintre parti. Nu confundati suspendarea contractului de munca cu notiunea de incetare a CIM. Conform Codului Muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de...
07-Iun-2016
Citeste mai mult
Exista conditii specifice, prevazute de lege, pentru angajarea unui expert achizitii publice? Din mai 2016, s-au schimbat regulile in domeniul achizitiilor publice. Aceasta deoarece Legea nr. 98/2016 privind achizitiile publice, care abroga OUG 34/2006 a intrat in vigoare. De asemenea, la data de...
07-Iun-2016
Citeste mai mult
In primul rand, legea prevede montarea si intretinerea mijloacelor tehnice de apararea impotriva incendiilor numai de catre persoane atestate. Astfel, articolul 140 alin. (1) si (2) din Ordinul nr. 163/2007 prevde faptul ca persoanele fizice si juridice care efectueaza proiectarea, montarea,...
07-Iun-2016
Citeste mai mult
Ce contributii sociale se datoreaza in cazul in care o societate cu sediul in Romania angajeaza lucratori din alte state membre UE? In primul rand, trebuie stiut faptul ca modalitatea de angajare a cetatenilor altor state membre UE, in conditiile in care acestia urmeaza sa-si desfasoare activitatea...
06-Iun-2016
Citeste mai mult
Sunt numeroase drepturi si mult mai multe obligatii ce revin angajatorilor in Romania. Este si natural dat fiind faptul ca in absenta acestora, piata muncii s-ar transforma curand intr-un peisaj haotic, presarat cu abuzuri si situatii care pot degenera usor in conflicte de munca si chiar litigii...
06-Iun-2016
Citeste mai mult
Codul muncii aminteste doar 14 drepturi si 7 obligatii principale ce revin salariatului. Sunt fundamentale si trebuie respectate de salariat si de catre angajatori oricare ar fi functia pe care o ocupa salariatul, oricare ar fi compania in care activeaza sau industria de care apartine. Redam cele...
06-Iun-2016
Citeste mai mult
Da, poti fi concediat pentru necorespundere profesionala in situatia in care nu iti indeplinesti obiectivele de performanta, cu respectarea legislatiei in vigoare. Nu este de ajuns sa nu iti indeplinesti obiectivele de performanta pentru a fi concediat. Angajatorul trebuie sa tina cont si de...
03-Iun-2016
Citeste mai mult
Amenzile aplicate de catre inspectorii de munca in urma controalelor au atins o noa valoare record in perioada 23.05-27.05 2016. Astfel, potrivit celui mai recent comunicat emis de catre Inspectia Muncii, controalele efectuate in aceasta perioada s-au soldat cu amenzi in valoare totala de 457.755 de...
03-Iun-2016
Citeste mai mult
De la 1 iulie 2016, asa cum bine stim, intra in vigoare Legea nr. 66 din 2016. Conform noilor modificari, vor beneficia de CCC si indemnizatie salariatii care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor,...
03-Iun-2016
Citeste mai mult
Da, in situatia in care un contract individual de munca este lovit de nulitate, persoana care a prestat munca in temeiul contractului va primi remuneratia conform atributiilor sale. Art. 57 Codul Muncii (5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul...
03-Iun-2016
Citeste mai mult
Ce atributii revin consilierilor juridici? Cu totii ne intrebam, manageri de HR, angajatori sau chiar viitori candidati pentru un astfel de post. Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca in cadrul oricarei companii, pozitia de consilier juridic este una cheie. Pentru o astfel de...
03-Iun-2016
Citeste mai mult
Codul muncii prevede la art. 51 nu mai putin de 6 situatii in care orice CIM (contract individual de munca) se poate suspenda din initiativa salariatului. Iata care sunt cele 6 situatii: 1. concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la...
02-Iun-2016
Citeste mai mult
Drepturile de autor reprezinta un subiect complex, care pune numeroase probleme juridice, fiscale si contabile, chiar si profesionistilor cu experienta. Fie ca platiti drepturi de autor in calitate de angajator, obtineti venituri din drepturi de autor, sau aveti de calculat drepturi de autor pentru...
02-Iun-2016
Citeste mai mult
Managerul tehnologie informatica si comunicatii ocupa Codul COR 133007. Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, ocupantul postului asigura organizarea activitatii departamenului; supervizarea activitatii personalului din cadrul departamentului; elaborarea programelor de modernizare tehnologica...
02-Iun-2016
Citeste mai mult
Obligativitatea de normare a muncii este prevazuta in Legea nr.53/2003 (Codul Muncii). Angajatorul are responsabilitatea de a elabora normele de munca. Acestea pot fi elaborate: - in conformitate cu normativele in vigoare = cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor,...
01-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, salariatele insarcinate, cele aflate in perioada de CCC (concediu de crestere copil), precum si cele proaspat revenite din CCC beneficiaza de un nivel sporit de protectie in mediul profesional. Si acest lucru este complet natural, legitim si logic. Nu il contesta nimeni, nici...
01-Iun-2016
Citeste mai mult
Cum procedam in situatia in care salariata anunta in timpul perioadei de preaviz ca este insarcinata? Oricare ar fi situatia in care se afla salariata ( si-a dat demisia sau a fost concediata), preavizul nu se poate anula daca aceasta notifica angajatorul ca este insarcinata. Demisia nu se poate...
01-Iun-2016
Citeste mai mult
Da, Codul Muncii prevede in mod expres faptul ca perioada de concediu de odihna poate fi intrerupta la cererea salariatului pentru motive obiective. In acelasi timp, si angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun...
31-Mai-2016
Citeste mai mult
Daca o persoana intra in somaj in urma restructurarilor la locul sau de munca, poate beneficia de venituri din somaj, in conditiile in care acesta are si un contract cu norma partiala? Astfel, putem examina cazul unei persoane care are initial doua locuri de munca: un contract pe perioada...
31-Mai-2016
Citeste mai mult
Regula principala este ca angajatorii trebuie sa incheie contracte de munca pe durata nedeterminata insa exista si exceptii de la aceasta regula. Iata explicatia specialistilor PortalCodulMuncii.ro despre angajarea pensionarilor: "Regula este ca CIM se incheie pe durata nedeterminata (art. 12 din...
30-Mai-2016
Citeste mai mult
Ce trebuie sa stim despre voucherele de vacanta si despre contributiile care se retin pentru aceste sume? Conform Codului Fiscal, regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si urmatoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor: h) tichete cadou acordate potrivit...
30-Mai-2016
Citeste mai mult
Dupa cum stiti, perioada de concediu de crestere a copilului (CCC) constituie vechime in munca. Este acest lucru valabil si in cazul concediului paternal? Potrivit art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, concediul paternal suspenda contractul individual de munca la initiativa salariatului. ...
30-Mai-2016
Citeste mai mult
Daca salariatii presteaza activitate profesionala la domiciliu, ei vor avea in mod obligatoriu contract individual de munca la domiciliu. Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, legislatia aplicabila in Romania nu permite incheierea unui contract individual de munca in care locul muncii sa se...
27-Mai-2016
Citeste mai mult
Care sunt aspectele pe care trebuie sa le indeplinim pentru a considera ca prestam o activitate independenta? Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca o activitate independenta trebuie sa indeplineasca cel putin 4 dintre urmatoarele criterii: 1. persoana fizica dispune de libertatea...
27-Mai-2016
Citeste mai mult
Munca de noapte trebuie sa fie compensata conform Codului Muncii. Asa cum bine stim, salariatii de noapte beneficiaza: a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la...
27-Mai-2016
Citeste mai mult
Cum procedam in situatia in care angajatorului i se solicita de catre salariatul cu CIM cu timp partial sa fie trecut pe un post cu norma intreaga? Este acesta obligat sa dea curs solicitarii salariatului? Conform Codului Muncii, angajatorul este obligat ca, atunci cand este posibil, sa ia in...
26-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stime, munca prin agent de munca temporara reprezinta munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din...
26-Mai-2016
Citeste mai mult
PAGINI
8 pagini gasite la cautarea dupa contract
Codul Muncii 2012
Salarii compensatorii pentru un angajat concediat, care a castigat in instanta
Termeni si conditii
Angajarea in munca
Comisionul datorat la ITM
Suspendarea contractului individual de munca
Dictionar de termeni juridici
Legislatia Muncii
Salarii compensatorii pentru un angajat concediat, care a castigat in instanta
Termeni si conditii
Angajarea in munca
Comisionul datorat la ITM
Suspendarea contractului individual de munca
Dictionar de termeni juridici
Legislatia Muncii
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
