Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariata doreste sa revina la lucru inainte de finalizarea CCC? Angajatorul nu o poate opri

cccrevenirea din cccrevenirea definitivastimulent de insertie
Cum procedam in situatia in care salariata doreste sa revina la lucru inainte de termenul final al concediului pentru cresterea copilului?

Sa presupunem ca salariata a optat pentru CCC de 2 ani si doreste, oricand inainte de finalizarea acestei durate, sa se intoarca la locul de munca, din motive personale.

Desigur, cel mai des, salariatele motiveaza decizia din considerente financiare. Indemnizatia de CCC este insuficienta pentru asigurarea unui trai confortabil, caz in care vor opta pentru intoarcerea la lucru.

Pentru angajator, nu exista nicio solutie pentru a intarzia acest termen, oricare ar fi motivul pentru care salariata decide sa reintre in activitate. Salariata care doreste sa revina din CCC anterior expirarii perioadei aferente nu va fi constransa sa isi schimbe decizia. Reintoarcerea se realizeaza pe baza unei cereri scrise si inaintate angajatorului.

In cadrul cererii se mentioneaza faptul ca se solicita incetarea suspendarii CIM.

Evident, salariata va fi reintegrata pe postul detinut anterior suspendarii CIM.


Daca angajatorul a angajat o alta persoana care sa ii tina locul salariatei titular, pe perioada CCC, durata contractului acestei persoane va expira la momentul incetarii motivelor care au determinat suspendarea CIM al salariatei titular.

Concret, salariata poate reveni oricand la locul de munca si poate reintra oricand in concediu crestere copil pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

Nu uitati faptul ca angajatorul nu are voie sa concedieze salariata aflata in CCC sau care s-a intors la lucru si primeste stimulent de insertie.

Atentie si la faptul ca  revenirea definitiva este momentul in care salariata nu mai poate reintra in concediu crestere copil. Din momentul revenirii definitive, se calculeaza perioada de 6 luni de interdictie la concediere pentru salariate.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cccrevenirea din cccrevenirea definitivastimulent de insertie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata doreste sa revina la lucru inainte de finalizarea CCC? Angajatorul nu o poate opri Nota: 3.83 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Penalizare Pentru Pensionare Anticipata PartialIntrebare: Buna ziua. Ma numesc Angela, data nasterii 22.04.1966. Lucrez din sepetembrie 1984. Pina in 1990 am avut 6 luni de concediu fara salariu. Din august 1990-mai1998 lucrez grupa 2. In perioada mai1998-mai 2000 am fost in concediu de ingrijire copil. Momentan lucrez. As vrea sa stiu la ce varsta pot iesi la pensie anticipat fara penalizare; care este varsta minima la care pot iesi la pensie anticipat partial si care este penalizarea? Va multumesc pentru timpul acordat! Cu stima, angela
 

Raspuns: Nu, reducerea la pensie anticipata si anticipata partiala reducerea se face fata de varsta standard,... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]