Concret, angajatul avea ca ultima zi lucratoare data de 31 decembrie 2015. Tinem cont de faptul ca ziua de 1 ianuarie 2016 a fost zi nelucratoare, fiind sarbatoare legala.
Cand trebuia efectuata incetarea CIM si inregistrarea in Revisal a datei de incetare?
Conform Consilierului Juridic Gabriela Dita, pentru PortalContabilitate.ro, contractul individual de munca inceteaza de drept (art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, in puterea legii, la data de 31.12.2015.
Dar atentie la faptul ca incetarea de drept a contractului individual de munca ca urmare a expirarii termenului pentru care a fost incheiat trebuie sa fie constatata de angajator printr-o decizie emisa in forma scrisa in termen de 5 zile lucratoare de la implinirea termenului.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Asadar, angajatorul trebuia sa emita decizia de incetare a contractului individual de munca cel mai tarziu la data de 05.01.2016.
Inregistrarea in Revisal a datei de incetare a CIM se putea realiza la data incetarii CIM (31.12.2015), la aceeasi data efectuandu-se si transmiterea Revisal catre ITM.