Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Recuperarea pagubei provocate de angajati in pasi esentiali

Recuperarea pagubei provocate de angajatiRecuperarea pagubeiconstatarea producerii pagubei
Angajatorului ii este permis sa recupereze daunele pricinuite de angajat in indeplinirea indatoririlor de serviciu in conditiile stabilite de Codul muncii.

Conform art. 254 alin. (2) din Codul muncii, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii iar potrivit alin.(4), contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Asadar, angajatorul care constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va efectua urmatorii pasi:
- constatarea producerii pagubei si evaluarea intinderii ei,
- elaborarea notei de constatare;
- comunicarea notei salariatului, cu solicitarea acordului sau la recuperarea prejudiciului.

Nota de constatare si evaluare reprezinta o oferta de a contracta iar odata realizat acordul salariatului, ea devine un contract, avand obligativitatea unui astfel de act juridic incheiat de parti.

Daca salariatul si-a dat acordul cu privire la plata, dar nu o efectueaza, angajatorul il va putea actiona in instanta in temeiul notei de constatare semnate de catre salariat.Actiunea in instanta in acest caz este obligatorie, nota de constatare, chiar semnata de catre salariat, neconstituind titlu executoriu, intrucat art. 169 din Codul muncii stabileste ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.

In ceea ce priveste paguba produsa de salariatul unui subcontractor, precizam ca paguba produsa de acesta va putea fi recuperata doar de catre angajatorul al carui salariat a produs respectivul prejudiciu, in aceleasi conditii enuntate mai sus.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Recuperarea pagubei provocate de angajatiRecuperarea pagubeiconstatarea producerii pagubei

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Recuperarea pagubei provocate de angajati in pasi esentiali Nota: 4.1 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Ultima Zi De Lucru Inainte De Pensionare?Intrebare: Buna ziua Conform calculatorului de pensionare, pot iesi la pensie, limita de varsta si stagiu de cotizare mai mult decat complet, incepand cu data de 12.09.2019. Asta inseamna ca incetarea contractului de munca se face cu data de 11.09.2019? Am o nelamurire, intrucat mi s-a spus din surse diferite si 11.09 si 12.09. Nu stiu care este cea corecta. Multumesc.
 

Raspuns: Buna ziua, CIM va inceta de drept "la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta stan... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]