Angajatului nu i s-a inmanat actul aditional la CIM? Angajatorul risca amenda

act aditional la cimmodificarea contractului de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din România sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.

Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute mai sus, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Actul aditional la contractul de munca face parte integranta din contractul individual de munca si se incheie in doua exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte contractanta (art. 16 alin. (3) din Codul muncii).

Incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3) din Codul muncii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. p) din Codul muncii), atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
act aditional la cimmodificarea contractului de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatului nu i s-a inmanat actul aditional la CIM? Angajatorul risca amenda Nota: 3.54 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


crenganis adrian
31-Mar-2016
De ce in sistemul sanitar nu se respecta programul de lucru stabilit prin lege? La Spitalul Clinic Judetean Cluj,asistentele medicale din Salile de operatii in general si cele din Statiile de Sterilizare in special,au prevazute 7 ore de munca pe zi prin legile in vigoare,dar sint obligate sa munceasca cite 8 ore pe zi. De asemenea pentru Statiile de Sterilizare sint prevazute si alte obligatii ale angajatorului,cum ar fi lapte,acordat zilnic asistentei de sterilizare,apa minerala pe timp de vara,etc.Absolut nimeni nu verifica aceste situatii si toate controalele abilitate discuta doar cu manegerii,sefii de clinici s.a.m.d. Singura sansa a asistentei medicale ramine sa mearga in justitie sa-si recistige drepturile in tribunal. Cine o poate asigura ca-si pastreaza serviciul dupa acest demers????? Intrebare de baraj,nu? Astept nerabdator raspunsul dumneavoastra,cu stima si respect,A.C.

De ce in sistemul sanitar nu se respecta programul de lucru stabilit prin lege? La Spitalul Clinic Judetean Cluj,asistentele medicale din Salile de operatii in general si cele din Statiile de Sterilizare in special,au prevazute 7 ore de munca pe zi prin legile in vigoare,dar sint obligate sa munceasca cite 8 ore pe zi. De asemenea pentru Statiile de Sterilizare sint prevazute si alte obligatii ale angajatorului,cum ar fi lapte,acordat zilnic asistentei de sterilizare,apa minerala pe timp de vara,etc.Absolut nimeni nu verifica aceste situatii si toate controalele abilitate discuta doar cu manegerii,sefii de clinici s.a.m.d. Singura sansa a asistentei medicale ramine sa mearga in justitie sa-si recistige drepturile in tribunal. Cine o poate asigura ca-si pastreaza serviciul dupa acest demers????? Intrebare de baraj,nu? Astept nerabdator raspunsul dumneavoastra,cu stima si respect,A.C.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Kurzarbeit. Posibilitatea de a acorda salariatilor cadouri si bonusuriIntrebare: In luna decembrie 2021 aplicam programul kurzarbeit pentru 10 persoane, astfel ca timpul de lucru pentru acestia se reduce la 88 de ore din 176. Distribuirea este facuta astfel: in perioada 2-16 decembrie, 10 salariati sunt pe programul kurzarbeit, ceilalti 35 lucreaza normal. Urmatoarele 11 zile: 17 - 31 decembrie intreaga firma este in concediu de odihna. Cu ocazia Craciunului compania doreste sa acorde salariatilor si copiilor acestora tichete cadou in valoare de 150 lei de persoana (salariat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Venituri realizate si la alt angajator in ultimele 6 luni. Stabilirea bazei de calculIntrebare: Avem un salariat care a fost incadrat incepand cu 1 septembrie care are indeplinita conditia de stagiu pentru concediu medical. La vechiul angajator a avut salariul de incadrare de 4500 RON lunar pentru lunile mai la august 2021 inclusiv , dupa care la noi incepand cu 1 septembrie are salariu de incadrare de 8200 RON lunar. Care este baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical acordat in luna noiembrie ac? Media se face tinand seama de salariul de incadrare la ultimul angajator sau se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]