Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul a fost sanctionat cu suspendarea contractului de munca inainte de 2011. Se va reflecta in adeverinta de vechime

abateri disciplinaresanctiuni disciplinareabatere disciplinarasuspendarea contractului de muncacontract de muncasanctiune disciplinara
Da, suspendarea contractului de munca inainte de 1 mai 2011 reprezinta una dintre posibilele sanctiuni disciplinare care se aplicau in acea vreme.

Atentie mare la faptul ca  munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Daca salariatul a avut contractul de munca suspendat disciplinar inainte de 1 mai 2011, va trebui ca angajatorul sa mentioneze acest lucru in adeverinta de vechime.

Suspendarea contractului de munca, in mod evident, afecteaza vechimea in munca.

Specialistii in domeniul HR cunosc faptul ca inainte ca Legea nr. 40/2011 sa modifice textul Codului Muncii, una dintre sanctiunile disciplinare active era cea de suspendare a contractului de munca pentru o perioada ce nu putea depasi durata a 10 zile lucratoare.

Aceasta sanctiunile disciplinara nu se mai poate dispune/ aplica.


Care sunt sactiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica angajatilor, conform Codul Muncii, art. 248:
a) avertismentul scris; (singura masura ce poate fi aplicata fara efectuarea in prealabil a unei cercetari disciplinare)
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.


Dar mare atentie la faptul ca nu constituie abatere disciplinara refuzul de a executa ordine imposibil de indeplinit la termenul limita impus.

Nu constituie abatere disciplinara nici refuzul de a indeplini ordine nelegale, de a savarsi infractiuni sau contraventii.


Evident, nu constituie abatere disciplinara nici refuzul salariatului de a efectua manevre periculoase pentru sanatatea si securitatea sa si a colegilor sai.


Abaterile disciplinare reprezinta unul dintre motivele pentru care se deschid foarte multe litigii de munca. Angajatul poate contesta rezultatul cercetarii disciplinare si decizia de sanctionare disciplinara. Angajatorul este obligat sa urmeze toti pasii necesari pentru a dispune sanctiunea disciplinara corespunzatoare faptei comise, dupa urmarea procedurii cercetarii disciplinare.

Atentie la prevederile referitoare la cercetarea disciplinara din Regulamentul Intern si la modul in care se stabilesc sanctiunile corespunzatoare.


Sanctiunea disciplinara ce poate fi aplicata salariatului va fi dispusa in functie de urmatoarele aspecte:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.


Nu neglijati nici elementele sine qua non pentru o decizie de sanctionare disciplinara:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

In absenta unuia dintre aceste elemente, decizia de sanctionare disciplinara este lovita de nulitate.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abateri disciplinaresanctiuni disciplinareabatere disciplinarasuspendarea contractului de muncacontract de muncasanctiune disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul a fost sanctionat cu suspendarea contractului de munca inainte de 2011. Se va reflecta in adeverinta de vechime Nota: 4.06 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Inregistrez Indemnizatia De Hrana In Revisal?Intrebare: In meniul de sporuri din revisal nu exista spor pentru indemnizatia de hrana. Cum procedez pentru a completa toate componentele veitului sakarial al angajatului?
 

Raspuns: Hrana nu se inregistreaza in REVISAL... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]