Principalele motive de sanctiune pe linie de SSM. Ce urmaresc inspectorii veniti in control?

Legislatia Muncii08 Februarie 2016

08 Februarie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Specialistii PortalSSM.ro au realizat o scurta lista a celor mai importante aspecte urmarite in cadrul controalelor inspectorilor de munca. Ele au impact major asupra starii de securitate la locul de munca. Concret, sunt motive pentru care companiile sunt foarte des sanctionate de inspectorii veniti in control.

Iata doar cateva dintre cele mai importante motive de amenda si sanctiune pe linie de SSM:

- Existenta autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca/ amenda 5000-10.000 lei;

- Organizarea activitatii de prevenire si protectie prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de protectie si prevenire a riscurilor profesionale din unitate sau prin contractarea unor servicii externe/ amenda 3.500-7.000 lei;

- Realizarea de catre angajator a evaluarii riscurilor profesionale/ amenda 3.500-7.000 lei;

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

- Intocmirea de catre angajator a planului de prevenire si protectie/ amenda 5.000-10.000 lei;

- Elaborarea de instructiuni proprii de SSM / amenda 4.000-8.000 lei;

- Completarea fisei postului pentru toti lucratorii cu prevederi de SSM/ amenda 4.000-8.000 lei;

- Asigurarea echipamentului individual de protectie pentru toti angajatii/ amenda 5.000-10.000 lei;

- Verificarea asigurarii semnalizarii de securitate si/sau sanatate la locul de munca/ amenda 5.000-10.000 lei;

- Efectuarea unei instruiri adecvate in domeniul securitatii si sanatatii pentru toti lucratorii, atat la angajare, cat si periodic, prin consemnare in fisa individuala de instruire/ amenda 4.000-8.000 lei;

- Efectuarea unei supravegheri medicale adecvate, la angajare si periodic, pentru toti lucratorii(fisa de aptitudine)/ amenda 4.000-8.000 lei;

- Punerea la dispozitia lucratorilor de echipamente de munca verificate si fara pericol pentru securitatea acestora(utilaje, autovehicule, scule, dispozitive etc.)/ amenda 3.500-7.000 lei.

- Modalitatea de comunicare si cercetare a accidentelor de munca/ amenda 3.500-7.000 lei;

- Indeplinirii masurilor dispuse cu ocazia intocmirii proceselor verbale de control anterioare/ amenda 5.000-10.000 lei.

Analiza realizata de Specialistii PortalSSM.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<