Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Principalele motive de sanctiune pe linie de SSM. Ce urmaresc inspectorii veniti in control?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
08 Februarie 2016
08 Februarie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
ssmamenzi ssminspectori ssmcontrol ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Specialistii PortalSSM.ro au realizat o scurta lista a celor mai importante aspecte urmarite in cadrul controalelor inspectorilor de munca. Ele au impact major asupra starii de securitate la locul de munca. Concret, sunt motive pentru care companiile sunt foarte des sanctionate de inspectorii veniti in control.


Iata doar cateva dintre cele mai importante motive de amenda si sanctiune pe linie de SSM:


- Existenta  autorizatiei  de  functionare  din punct de vedere al  securitatii  si  sanatatii  in  munca/ amenda 5000-10.000 lei;

- Organizarea activitatii de prevenire si protectie prin desemnarea  unuia  sau  mai  multor  lucratori  pentru  a  se  ocupa  de  activitatile  de  protectie  si  prevenire  a  riscurilor  profesionale  din  unitate sau prin contractarea unor servicii externe/ amenda 3.500-7.000 lei;

- Realizarea  de catre  angajator  a evaluarii  riscurilor  profesionale/ amenda 3.500-7.000 lei;

- Intocmirea  de  catre  angajator  a  planului  de prevenire si protectie/ amenda 5.000-10.000 lei;

- Elaborarea  de instructiuni proprii de SSM / amenda 4.000-8.000 lei;

- Completarea fisei postului pentru toti lucratorii  cu prevederi  de SSM/ amenda 4.000-8.000 lei;

- Asigurarea  echipamentului individual de protectie pentru toti angajatii/ amenda 5.000-10.000 lei;

- Verificarea asigurarii semnalizarii  de  securitate si/sau sanatate  la  locul  de  munca/ amenda 5.000-10.000 lei;

- Efectuarea unei instruiri adecvate  in  domeniul  securitatii  si  sanatatii pentru toti lucratorii, atat la angajare, cat si periodic, prin consemnare in fisa individuala de instruire/ amenda 4.000-8.000 lei;

- Efectuarea unei supravegheri medicale adecvate, la angajare si periodic, pentru toti lucratorii(fisa de aptitudine)/ amenda 4.000-8.000 lei;

- Punerea la dispozitia lucratorilor de echipamente de munca verificate si fara pericol pentru securitatea acestora(utilaje, autovehicule, scule, dispozitive etc.)/  amenda 3.500-7.000 lei.

- Modalitatea de comunicare si cercetare a accidentelor de munca/ amenda 3.500-7.000 lei;

- Indeplinirii masurilor dispuse cu ocazia intocmirii proceselor verbale de control anterioare/ amenda 5.000-10.000 lei.

Analiza realizata de Specialistii PortalSSM.ro


Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]