Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Principalele motive de sanctiune pe linie de SSM. Ce urmaresc inspectorii veniti in control?

ssmamenzi ssminspectori ssmcontrol ssm
Specialistii PortalSSM.ro au realizat o scurta lista a celor mai importante aspecte urmarite in cadrul controalelor inspectorilor de munca. Ele au impact major asupra starii de securitate la locul de munca. Concret, sunt motive pentru care companiile sunt foarte des sanctionate de inspectorii veniti in control.


Iata doar cateva dintre cele mai importante motive de amenda si sanctiune pe linie de SSM:


- Existenta  autorizatiei  de  functionare  din punct de vedere al  securitatii  si  sanatatii  in  munca/ amenda 5000-10.000 lei;

- Organizarea activitatii de prevenire si protectie prin desemnarea  unuia  sau  mai  multor  lucratori  pentru  a  se  ocupa  de  activitatile  de  protectie  si  prevenire  a  riscurilor  profesionale  din  unitate sau prin contractarea unor servicii externe/ amenda 3.500-7.000 lei;

- Realizarea  de catre  angajator  a evaluarii  riscurilor  profesionale/ amenda 3.500-7.000 lei;

- Intocmirea  de  catre  angajator  a  planului  de prevenire si protectie/ amenda 5.000-10.000 lei;

- Elaborarea  de instructiuni proprii de SSM / amenda 4.000-8.000 lei;

- Completarea fisei postului pentru toti lucratorii  cu prevederi  de SSM/ amenda 4.000-8.000 lei;

- Asigurarea  echipamentului individual de protectie pentru toti angajatii/ amenda 5.000-10.000 lei;

- Verificarea asigurarii semnalizarii  de  securitate si/sau sanatate  la  locul  de  munca/ amenda 5.000-10.000 lei;

- Efectuarea unei instruiri adecvate  in  domeniul  securitatii  si  sanatatii pentru toti lucratorii, atat la angajare, cat si periodic, prin consemnare in fisa individuala de instruire/ amenda 4.000-8.000 lei;

- Efectuarea unei supravegheri medicale adecvate, la angajare si periodic, pentru toti lucratorii(fisa de aptitudine)/ amenda 4.000-8.000 lei;

- Punerea la dispozitia lucratorilor de echipamente de munca verificate si fara pericol pentru securitatea acestora(utilaje, autovehicule, scule, dispozitive etc.)/  amenda 3.500-7.000 lei.

- Modalitatea de comunicare si cercetare a accidentelor de munca/ amenda 3.500-7.000 lei;

- Indeplinirii masurilor dispuse cu ocazia intocmirii proceselor verbale de control anterioare/ amenda 5.000-10.000 lei.

Analiza realizata de Specialistii PortalSSM.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmamenzi ssminspectori ssmcontrol ssm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Principalele motive de sanctiune pe linie de SSM. Ce urmaresc inspectorii veniti in control? Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Si Ia In Calcul C.i.m. Sau Codul Muncii La Zile De PreavizIntrebare: buna seara, va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Am depus cererea de demisie cu preaviz in 14.06.2019, pe contractul individual de munca scrie 15 zile lucratoare iar conform codului muncii scrie 20 zile lucratoare. care este perioada corecta care se va lua in calcul. 0762667614 geanina.velea@gmail.com
 

Raspuns: Buna ziua.<br />" Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]