Principalele motive de sanctiune pe linie de SSM. Ce urmaresc inspectorii veniti in control?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Specialistii PortalSSM.ro au realizat o scurta lista a celor mai importante aspecte urmarite in cadrul controalelor inspectorilor de munca. Ele au impact major asupra starii de securitate la locul de munca. Concret, sunt motive pentru care companiile sunt foarte des sanctionate de inspectorii veniti in control.

Iata doar cateva dintre cele mai importante motive de amenda si sanctiune pe linie de SSM:

- Existenta autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca/ amenda 5000-10.000 lei;

- Organizarea activitatii de prevenire si protectie prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de protectie si prevenire a riscurilor profesionale din unitate sau prin contractarea unor servicii externe/ amenda 3.500-7.000 lei;

- Realizarea de catre angajator a evaluarii riscurilor profesionale/ amenda 3.500-7.000 lei;

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

- Intocmirea de catre angajator a planului de prevenire si protectie/ amenda 5.000-10.000 lei;

- Elaborarea de instructiuni proprii de SSM / amenda 4.000-8.000 lei;

- Completarea fisei postului pentru toti lucratorii cu prevederi de SSM/ amenda 4.000-8.000 lei;

- Asigurarea echipamentului individual de protectie pentru toti angajatii/ amenda 5.000-10.000 lei;

- Verificarea asigurarii semnalizarii de securitate si/sau sanatate la locul de munca/ amenda 5.000-10.000 lei;

- Efectuarea unei instruiri adecvate in domeniul securitatii si sanatatii pentru toti lucratorii, atat la angajare, cat si periodic, prin consemnare in fisa individuala de instruire/ amenda 4.000-8.000 lei;

- Efectuarea unei supravegheri medicale adecvate, la angajare si periodic, pentru toti lucratorii(fisa de aptitudine)/ amenda 4.000-8.000 lei;

- Punerea la dispozitia lucratorilor de echipamente de munca verificate si fara pericol pentru securitatea acestora(utilaje, autovehicule, scule, dispozitive etc.)/ amenda 3.500-7.000 lei.

- Modalitatea de comunicare si cercetare a accidentelor de munca/ amenda 3.500-7.000 lei;

- Indeplinirii masurilor dispuse cu ocazia intocmirii proceselor verbale de control anterioare/ amenda 5.000-10.000 lei.

Analiza realizata de Specialistii PortalSSM.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssm amenzi ssm inspectori ssm control ssm

Data aparitiei: 08 Februarie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<