Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sporul de noapte se acorda concomitent cu sporul de weekend?

Exista societati, si poate chiar dumneavoastra sunteti in aceasta situatie, in care unii dintre angajati lucreaza in weekend si noaptea. Evident, apare o intrebare cat se poate de legitima: se acorda, concomitent, si spor de noapte si spor de weekend? Ei bine, iata o situatie care merita analizata.

Dupa cum bine stiti, munca in zilele de repaus saptamanal si munca de noapte sunt reglementate separat, prin urmare si drepturile care se cuvin nu se elimina ci se cumuleaza. Articolul 137 alin. (1) din Codul Muncii precizeaza foarte clar faptul ca repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.

Avem, insa, doua situatii prevazute de alin. (2) din acelasi articol in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica:

a) in cazul in care ar prejudicia interesul public;
b) in cazul in care ar prejudicia desfasurarea normala a activitatii.

Specialistii PortalCodul Muncii.ro ne atrag atentia ca, din coroborarea alin. (1) si (2) ale art. 137 din Codul muncii, republicat, rezulta ca repausul saptamanal poate fi acordat in alte zile consecutive decat sambata si duminica precizate in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern.

Nu uitati, insa: intotdeauna repausul saptamanal se acorda in fiecare saptamana, in natura, doua zile consecutiv.

Sa revenim, insa, la sporurile noastre. Salariatii care isi desfasoara activitatea sambata sau duminica, au dreptul la un spor la salariu stabilit in contractul colectiv de munca sau, dupa caz, in contractul individual de munca, potrivit dispozitiilor art. 137 alin. (3) din Codul muncii, republicat.

Sporul pentru acordarea repausului saptamanal in alte zile decat sambata si duminica se negociaza prin contractul colectiv sau individual de munca.

Asadar, munca prestata in zilele de repaus saptamanal se compenseaza cu timp liber corespunzator, acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, salariatii beneficiind, in aceasta situatie, de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

In concluzie, trebuie retinut urmatorul lucru: salariatul care lucreaza in zi de repaus saptamanal beneficiaza de urmatorele drepturi:

1. sporul pentru munca prestata in zi de repaus saptamanal;
2. ziua de repaus saptamanal in natura.

Indiferent de organizarea timpului de lucru, salariatii au dreptul la acordarea in natura a repausului saptamanal de doua zile consecutive.

Pe langa aceste drepturi, daca salariatul lucreaza si in zilele de repaus saptamanal si in intervalul cuprins intre orele 22,00-6,00, munca este considerata si munca de noapte.

Asadar, munca de noapte si munca in zilele de repaus saptamanal sunt reglementate separat si se aplica distinct.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sporul de noapte se acorda concomitent cu sporul de weekend? Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
M-as Putea Pensiona Anticipat?Intrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 02.05.1960. Am 28 ani vechime in munca si 3 ani facultate absolvita la cursuri de zi, cu diploma. Ma intereseaza cand as avea dreptul sa ies la pensie anticipat, sau la pensie anticipata partiala. Totodata, cum as putea afla exact vechimea reala pe care o am in munca pentru calcularea pensiei?
 

Raspuns: Multumesc mult pentru raspuns!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]