LEGISLATIAMUNCII.RO
Medicii de familie au dreptul de a elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca cu durata de cel mult 7 zile calendaristice, pentru un episod de boala, in cel putin doua etape, din care prima etapa este de maximum 4 zile calendaristice, cu exceptia incapacitatii temporare de munca a persoanelor asigurate pentru care a fost instituita masura izolarii, potrivit Legii nr. 136/2020, republicate, cu modificarile si completarile ulterioare.
Ce trebuie sa stii:
- Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire.
- Certificatele de concediu medical se completeaza si se elibereaza la data la care se acorda consultatia medicala, stabilindu-se numarul necesar de zile de concediu medical.
- Certificatul de concediu medical in continuare este certificatul care prelungeste concediul medical anterior neintrerupt pentru aceeasi afectiune.
Concedii medicale acordate de medicul de familie - durata
Durata cumulata a concediilor medicale acordate de medicul de familie pentru un asigurat pentru incapacitate temporara de munca nu poate depasi 28 de zile calendaristice in ultimul an, socotite de la prima zi de imbolnavire, indiferent de cauza acesteia. Dupa totalizarea a 28 de zile calendaristice acordate de catre medicul de familie, eliberarea certificatelor de concediu medical se va face numai de catre medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau din spital, in caz de internare, cu incadrarea in duratele maxime prevazute de lege.
Durata de acordare a concediului si indemnizatiei de incapacitate temporara de munca
Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire.
Incepand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist pana la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.
Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca poate fi mai mare in cazul unor boli speciale si se diferentiaza astfel:
– un an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, denumita in continuare CNAS, cu acordul Ministerului Sanatatii;
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
– un an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru SIDA si neoplazii, in functie de stadiul bolii;
– pe toata perioada de tratament, pana la vindecare, pentru tuberculoza.
Concediul medical in continuare
In situatia in care unui salariat i se acorda in aceeasi luna doua sau mai multe concedii medicale pentru aceeasi afectiune, fara intrerupere intre ele, durata lor se cumuleaza, iar indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se calculeaza considerandu-se un singur concediu medical.
Certificatul de concediu medical in continuare este certificatul care prelungeste concediul medical anterior neintrerupt pentru aceeasi afectiune (acelasi cod de diagnostic).
In cazul unui concediu medical in continuare, pe certificatul medical trebuie sa fie completata seria certificatului anterior.
Pentru certificatele medicale „in continuare“, data acordarii nu poate fi mai mare decat data la care se termina valabilitatea certificatelor de concediu medical acordate anterior pentru aceeasi afectiune.
Asadar, conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca un certificat medical in continuare sunt:
– sa nu existe nicio zi de intrerupere fata de concediu medical initial;
– sa aiba acelasi cod de diagnostic;
– sa aiba completate seria si numarul certificatului medical initial;
– data acordarii sa nu fie mai mare decat data la care se termina valabilitatea certificatului medical initial.
...mai multe despre concedii in ghidul practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aflati raspunsul dorit AICI
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
