Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce reprezinta salarizarea in acord? Ce lege reglementeaza aceasta notiune?

salarizare in acordsalariu in acordcastigul salarial mediu pe economienSalariul minim pe economie
Salarizarea in acord nu este reglementata in Codul Muncii, insa angajatorul o poate utiliza conform unor reguli extrem de clare.

De la bun inceput, mentionam faptul ca salarizarea in acord presupune acordarea unor adaosuri la salariu in functie de rezultate sau in functie de performante.

Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri.

Asa cum bine stim, angajatorul nu poate oferi salarii de baza prin CIM mai mici decat salariul de baza minim brut orar pe tara.

"Contractul individual de munca va cuprinde asadar salariul de baza brut lunar negociat care nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut orar pe tara, urmand ca angajatorul sa includa la rubrica alte adaosuri, modul de stabilire al acestor bonusuri, particularizat spre exemplu, in functie de bugetul alocat si de rezultatele sau perfomantele in activitatea desfasurata in constructii de salariat si de echipa din care face parte).", precizeaza Consultant Fiscal Dani Cucu, pentru PortalContabilitate.ro.

Asadar, in cadrul contractului individual de munca vom avea salariul de baza brut lunar negociat in cuantum minim egal cu cel al salariului de baza minim brut orar pe tara iar la rubrica "Alte Adaosuri", angajatorul va mentiona modul de stabilire al celorlalte bonusuri.

Salariul minim pe economie in 2016 va ajunge la suma de 1250 de ron, la data de 1 mai 2016. Concret, salariatul va castiga cu 135 de lei mai mult decat in prezent. Salariul net va fi de 912 lei.

Stabilirea salariului de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de munca in care salariul minim este stabilit sub cel mentionat in prezenta hotarare de guvern, in masura in care, potrivit legii, fapta nu constituie infractiune.


Pentru anul 2016, castigul salarial mediu pe economie este de 2.681 lei.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarizare in acordsalariu in acordcastigul salarial mediu pe economienSalariul minim pe economie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce reprezinta salarizarea in acord? Ce lege reglementeaza aceasta notiune? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Zamfir Mariana
04-Mar-2016

conform Art. 2, din HG….nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului brut pe tara, …” , se ia in considerare salariul de baza salariul din grila de salarizare la care se adauga sporul de vechime? pentru bugetari deja cu CIM si vechime

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA SUSPENDAT - Revenire Din SuspendareIntrebare: Revin cu o intrebare pentru mai multe lamuriri. Daca un salariat care se afla in suspendare CIM pentru o perioada de un an de zile, ( CFS pentru motive personale) revine din suspendare, unitatea este obligata sa il reangajeze pe acelasi loc de munca si in baza aceluiasi contract? Mentionez ca in perioada cand acesta a avut CIM suspendat, unitatea a angajat un salariat pe locul lasat liber pentru ca ii trebuia om la acel loc de munca. I se poate incheia un CIM pe perioada determinata? Va r
 

Raspuns: va rog sa ma scuzati... nu m-am descurcat prea bine si am dat raspuns eu la intrebarea mea. V-as fi ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]