LEGISLATIAMUNCII.RO
De la bun inceput, mentionam faptul ca salarizarea in acord presupune acordarea unor adaosuri la salariu in functie de rezultate sau in functie de performante.
Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri.
Asa cum bine stim, angajatorul nu poate oferi salarii de baza prin CIM mai mici decat salariul de baza minim brut orar pe tara.
"Contractul individual de munca va cuprinde asadar salariul de baza brut lunar negociat care nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut orar pe tara, urmand ca angajatorul sa includa la rubrica alte adaosuri, modul de stabilire al acestor bonusuri, particularizat spre exemplu, in functie de bugetul alocat si de rezultatele sau perfomantele in activitatea desfasurata in constructii de salariat si de echipa din care face parte).", precizeaza Consultant Fiscal Dani Cucu, pentru PortalContabilitate.ro.
Asadar, in cadrul contractului individual de munca vom avea salariul de baza brut lunar negociat in cuantum minim egal cu cel al salariului de baza minim brut orar pe tara iar la rubrica "Alte Adaosuri", angajatorul va mentiona modul de stabilire al celorlalte bonusuri.
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Salariul minim pe economie in 2016 va ajunge la suma de 1250 de ron, la data de 1 mai 2016. Concret, salariatul va castiga cu 135 de lei mai mult decat in prezent. Salariul net va fi de 912 lei.
Stabilirea salariului de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de munca in care salariul minim este stabilit sub cel mentionat in prezenta hotarare de guvern, in masura in care, potrivit legii, fapta nu constituie infractiune.
Pentru anul 2016, castigul salarial mediu pe economie este de 2.681 lei.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
