LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Drepturi salariale » Ce reprezinta salarizarea in acord? Ce lege reglementeaza aceasta notiune?

Ce reprezinta salarizarea in acord? Ce lege reglementeaza aceasta notiune?

Legislatia Muncii03 Martie 2016

03 Martie 2016

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Salarizarea in acord nu este reglementata in Codul Muncii, insa angajatorul o poate utiliza conform unor reguli extrem de clare.

De la bun inceput, mentionam faptul ca salarizarea in acord presupune acordarea unor adaosuri la salariu in functie de rezultate sau in functie de performante.

Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri.

Asa cum bine stim, angajatorul nu poate oferi salarii de baza prin CIM mai mici decat salariul de baza minim brut orar pe tara.

"Contractul individual de munca va cuprinde asadar salariul de baza brut lunar negociat care nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut orar pe tara, urmand ca angajatorul sa includa la rubrica alte adaosuri, modul de stabilire al acestor bonusuri, particularizat spre exemplu, in functie de bugetul alocat si de rezultatele sau perfomantele in activitatea desfasurata in constructii de salariat si de echipa din care face parte).", precizeaza Consultant Fiscal Dani Cucu, pentru PortalContabilitate.ro.

Asadar, in cadrul contractului individual de munca vom avea salariul de baza brut lunar negociat in cuantum minim egal cu cel al salariului de baza minim brut orar pe tara iar la rubrica "Alte Adaosuri", angajatorul va mentiona modul de stabilire al celorlalte bonusuri.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Salariul minim pe economie in 2016 va ajunge la suma de 1250 de ron, la data de 1 mai 2016. Concret, salariatul va castiga cu 135 de lei mai mult decat in prezent. Salariul net va fi de 912 lei.

Stabilirea salariului de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de munca in care salariul minim este stabilit sub cel mentionat in prezenta hotarare de guvern, in masura in care, potrivit legii, fapta nu constituie infractiune.

Pentru anul 2016, castigul salarial mediu pe economie este de 2.681 lei.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<