Evident, raspunsul este pozitiv. Evaluarea profesionala se aplica tuturor salariatilor, fie ca au functii de conducere, fie ca au functii de executie.
In cadrul procedurii de evaluare a performantelor, se poate stabili periodicitatea acesteia, calificativele acordate, consecintele fiecarui calificativ, componenta comisiei de evaluare, procedura de contestare a evaluarii si nu numai.
Dar atentie la faptul ca in cadrul procedurii de evaluare trebuie stabilit cine are competenta de a efectua evaluarea.
Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, in cuprinsul Regulamentului intern la nivel de unitate trebuie sa fie detaliata atat procedura de contestare a evaluarii cat si componenta comisiei de evaluare.
![Portal Codul Muncii](https://www.rs.ro/dbimg/product/1511-portal-codul-mu.jpg)
Portal Codul Muncii
![Diurna legala in Romania si in strainatate](https://www.rs.ro/dbimg/product/1784-diurna-legala-i.jpg)
Diurna legala in Romania si in strainatate
![Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024](https://www.rs.ro/dbimg/product/3195-contributii-afe.png)
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Nu neglijati nici faptul ca toate criteriile de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Evaluarea angajatilor se va face dupa criteriile inregistrate in contractul individual de munca.