LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » 10 dintre cele mai comune intrebari despre diurna in Romania si in strainatate

10 dintre cele mai comune intrebari despre diurna in Romania si in strainatate

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Iata in randurile urmatoare doar 10 dintre cele mai comune intrebari despre diurna in Romania si in strainatate, cu mentiunea ca nu sunt si cele mai dificile!

? Persoanele care nu au statut de salariat pot beneficia de diurna neimpozabila. Cine sunt aceste persoane si in ce conditii pot beneficia de diurna neimpozabila? De exemplu, si directorul cu contract de mandat poate beneficia de diurna neimpozabila insa numai in anumite conditii.

? Cum calculam diurna neimpozabila a salariatilor trimisi in strainatate?

? Au soferii dreptul la diurna? Cum procedam sa acordam diurna neimpozabila acestei categorii profesionale?

? Exista vreo situatie in care si agentul de munca temporara poate acorda salariatului temporar diurna neimpozabila?

? Cum procedam cu salariatii detasati in Romania din strainatate? Au acesti salariati dreptul la diurna neimpozabila? In ce cuantum?

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

? Stiti in ce conditii se acorda si care este cuantumul indemnizatiei zilnice pentru diurna si plafonul de cazare, atat in tara?

? Stiti care este cuantumul salariului minim pe care trebuie sa il acordati salariatilor detasati in alte state membre U.E.? Diurna face parte din acest salariu minim?

? Stiti care sunt conditiile acordarii diurnei in situatiile in care cheltuielile cu masa se suporta de catre angajatori sau de catre partenerii de afaceri?

? Stiti ce se intampla, din punct de vedere legal, in situatiile in care cazarea nu poate fi asigurata de unitatile hoteliere?

Cunoasteti raspunsurile la aceste intrebari?

Nu uitati faptul ca incepand cu data de 01 ianuarie 2016, tratamentul fiscal al diurnei este reglementat de un nou act normativ, Codul fiscal aprobat prin Legea 227/2015. Noul act normativ stabileste cine, cum si in ce conditii poate beneficia de diurna. Cunoasterea acestor prevederi si mai ales modalitatea de aplicare il ajuta pe angajator sa evite reconsiderarea diurnei de organele fiscale.

De asemenea au fost modificate documentele justificative in baza carora se acorda diurna dar si alte cheltuieli de deplasare. Vechiul ordin care reglementa documentele justificative a fost abrogat de OMFP 2634/2015.

Detalii mai multe despre diurna in Romania si in strainatate aflati aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conditiile acordarii diurnei diurna in Romania si in strainatate diurna

Data aparitiei: 09 Februarie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<