Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

10 dintre cele mai comune intrebari despre diurna in Romania si in strainatate

conditiile acordarii diurneidiurna in Romania si in strainatatediurna
Iata in randurile urmatoare doar 10 dintre cele mai comune intrebari despre diurna in Romania si in strainatate, cu mentiunea ca nu sunt si cele mai dificile!

? Persoanele care nu au statut de salariat pot beneficia de diurna neimpozabila. Cine sunt aceste persoane si in ce conditii pot beneficia de diurna neimpozabila? De exemplu, si directorul cu contract de mandat poate beneficia de diurna neimpozabila insa numai in anumite conditii.

? Cum calculam diurna neimpozabila a salariatilor trimisi in strainatate?

? Au soferii dreptul la diurna? Cum procedam sa acordam diurna neimpozabila acestei categorii profesionale?

? Exista vreo situatie in care si agentul de munca temporara poate acorda salariatului temporar diurna neimpozabila?

? Cum procedam cu salariatii detasati in Romania din strainatate? Au acesti salariati dreptul la diurna neimpozabila? In ce cuantum?

? Stiti in ce conditii se acorda si care este cuantumul indemnizatiei zilnice pentru diurna si plafonul de cazare, atat in tara?

? Stiti care este cuantumul salariului minim pe care trebuie sa il acordati salariatilor detasati in alte state membre U.E.? Diurna face parte din acest salariu minim?

? Stiti care sunt conditiile acordarii diurnei in situatiile in care cheltuielile cu masa se suporta de catre angajatori sau de catre partenerii de afaceri?

? Stiti ce se intampla, din punct de vedere legal, in situatiile in care cazarea nu poate fi asigurata de unitatile hoteliere?

Cunoasteti raspunsurile la aceste intrebari?

Nu uitati faptul ca incepand cu data de 01 ianuarie 2016, tratamentul fiscal al diurnei este reglementat de un nou act normativ, Codul fiscal aprobat prin Legea 227/2015. Noul act normativ stabileste cine, cum si in ce conditii poate beneficia de diurna. Cunoasterea acestor prevederi si mai ales modalitatea de aplicare il ajuta pe angajator sa evite reconsiderarea diurnei de organele fiscale.

De asemenea au fost modificate documentele justificative in baza carora se acorda diurna dar si alte cheltuieli de deplasare. Vechiul ordin care reglementa documentele justificative a fost abrogat de OMFP 2634/2015.

Detalii mai multe despre diurna in Romania si in strainatate aflati aici >>>

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conditiile acordarii diurneidiurna in Romania si in strainatatediurna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


10 dintre cele mai comune intrebari despre diurna in Romania si in strainatate Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatia cuvenita pentru zilele libere pentru supravegherea copiilor. Inregistrari contabileIntrebare: Care sunt inregistrarile contabile pentru Concediu supraveghere copil pana la 12 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic. Conditii privind angajatoriiIntrebare: Am urmatoarea situatie de fapt: 130 de angajati care lucreaza in productie si la birouri. Estimand un buget impreuna cu, colegii din financiar, am putea sa platim concedii de odihna aproximativ 13-14 zile, dupa ce se lichideaza cel din 2019. Productia nu mai lucreaza de pe 23-25 martie, iar pana la finalul lunii sunt in CO. Mai lucreaza cativa de la birouri si din mentenanta. Incepand cu prima saptamana din aprilie, oamenii incep sa finalizeze cele 13-14 zile de concediu pe care le putem acoperi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]