legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca de noapte: Obligatiile angajatorilor fata de salariati

munca de noapteobligatii munca de noaptemunca de noapte 2016salariati de noaptelegislatia munciiinterdictie munca de noapte
Asa cum bine stim, munca de noapte este cuprinsa in intervalul 22,00 - 06,00.

Dar salariatul care presteaza munca de noapte nu este automat salariat de noapte. Vom vedea in continuare conditiile pentru a deveni salariat de noapte, precum si obligatiile angajatorilor fata de aceasta categorie de lucratori.


Concret, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:

- salariatul care efectueaza munca de noapte minim 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;

- salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de minim 30% din timpul sau lunar de lucru.

Doar daca lucreaza intr-una din cele 2 conditii de mai sus, salariatul devine salariat de noapte.


Durata normala a timpului de lucru pentru salariatul de noapte
Durata normala a timpului de lucru pentru salariatul de noapte nu poate fi mai mare de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maxim 3 luni calendaristice.

Atentie la faptul ca angajatorul trebuie sa respecte regula repausului saptamanal, de 48 de ore consecutive.

Durata muncii pentru salariatul de noapte incadrat in locuri de munca deosebite sau speciale
Nu neglijam faptul ca pentru locurile de munca deosebite sau speciale, perioada de munca de noapte nu va fi mai mare de 8 ore pe zi. Nu se admite durata a muncii mai mare de acest nivel.


Ce obligatii au angajatorii fata de salariatii de noapte?

Salariatii de noapte vor beneficia de:

1. fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza minim 3 ore de munca de noapte, fara scaderea salariului;

2. fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Asadar, fie reducem programul de lucru cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fie acordam un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza.


Dar atentie la faptul ca pentru salariatul care nu este in mod efectiv salariat de noapte, angajatorul nu este obligat sa ii acorde compensatiile corespunzatoare.

Spre exemplu: salariatul lucreaza la program de zi, insa intr-o zi lucreaza 2 ore in intervalul 22,00 - 0,00. Sunt doar 2 ore efectuate in timpul programului de noapte. Nu sunt minim 3, prag de la care putem sa consideram ca se efectueaza munca de noapte.


Munca de noapte pentru salariatii care efectueaza activitati mobile de transport rutier

Este necesar ca acestia sa presteze o activitate de minim 4 ore, in intervalul 0,00 - 07,00 pentru a considera ca s-a efectuat munca de noapte. Munca de noapte va fi, asadar, compensata daca s-au prestat minim 4 ore, in intervalul 0,00 - 07,00.

Inregistrarea sporului de noapte in REVISAL. Doar daca sporul de noapte este prevazut in contractul individual de munca, el va fi inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor, in suma fixa sau in procent.


Interdictie la desfasurarea muncii de noapte

Nu vor efectua munca de noapte persoanele care sufera de:

- femeile gravide, lauze, care alapteaza
- tinerii sub 18 ani
- diabet zaharat decompensat
- epilepsie
- psihoze manifeste
- boala cardiaca ischemica
- hipertensiune arteriala (gradul 3, complicata)
- ulcer gastric/ duodenal forme active



Amenzile incep de la 1.500 de lei si merg pana la 3.000 de lei pentru angajatorii ca nu respecta prevederile referitoare la munca de noapte.



Surse: Codul Muncii
PortalCodulMuncii.ro
PortalCodulFiscal.ro
Consilier Salarizare si Contributii






de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca de noapteobligatii munca de noaptemunca de noapte 2016salariati de noaptelegislatia munciiinterdictie munca de noapte

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca de noapte: Obligatiile angajatorilor fata de salariati Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea alimentatiei de protectie salariatilor care presteaza activitatea in regim de telemuncaIntrebare: Pentru cresterea rezistentei organismului, angajatorul poate acorda alimentatie de protectie salariatilor care desfasoara activitate in regim de telemunca?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Incetare detasare anterior termenului stabilit initial. ConditiiIntrebare: In ce conditii angajatorul cedent ii poate inceta detasarea unui salariat care a fost detasat pe o perioada de 1 an, inainte de expirarea acesteia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]