Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul are contract pe durata determinata de 6 luni dar angajatorul doreste sa inceteze raporturile mai devreme

recrutaremanagementul resurselor umaneperioada de probateste la angajarecontract individual de munca
Cum se procedeaza in situatia in care angajatorul doreste sa inceteze raporturile mai devreme de cele 6 luni, perioada pe care a fost incheiat contractul de munca pe durata determinata?

Contract individual de munca model orientativ

Angajatorul realizeaza la scurt timp de la angajare faptul ca salariatul nou incadrat nu este cea mai buna alegere pentru compania sa. Decide ca termenul de 6 luni este unul prea mare si ii propune salariatului sa inceteze raporturile de munca prin acordul partilor.

Angajatul refuza aceasta propunere. Angajatorul doreste sa stie care este solutia in acest caz.

Evident, nu exista alta solutie pentru angajator decat sa astepte finalizarea termenului asupra caruia s-a convenit, prin acordul partilor, la incheierea contractului individual de munca. Angajatul nu poate fi obligat "sa fie de acord cu incetarea raporturilor de munca prin acordul partilor"!

Nu avem nici cum sa scurtam perioada pe care am incheiat un contract individual de munca. Putem sa incheiem de la bun inceput un contract individual de munca pe o durata determinata mai redusa, daca exista acord si din partea candidatului la angajare.

De asemenea, una dintre cele mai bune solutii este sa apelam la perioada de proba pentru orice candidat dorim sa integram in companie.

"Dar exista numerosi angajati care nu vor accepta un loc de munca pe durata determinata sau pe perioada de proba. Multi nu isi vor abandona actualele locuri de munca pentru un post nesigur... Atunci cum procedam?"

Impuneti perioada de proba doar acolo unde aveti indoieli. Dar si acestea trebuie sa fie reduse la un nivel minim prin strategii precum:

- teste la angajare, insa nu doar cele bazate pe competente, ci si cele bazate pe abilitati si mai ales cele de personalitate;
- CV-uri anexate de diplome si certificari care sa ne ofere garantia calitatii prestarii serviciilor pentru care se realizeaza angajarea;
- recomandari si referinte din partea fostilor angajatori/ colegi de breasla;
- portofolii pe baza carora sa puteti decide daca aveti langa voi candidatii pe care vi-i doriti pe termen lung.


Mult succes in recrutare si in managementul resurselor umane!

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recrutaremanagementul resurselor umaneperioada de probateste la angajarecontract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul are contract pe durata determinata de 6 luni dar angajatorul doreste sa inceteze raporturile mai devreme Nota: 3.55 din 5 - 19 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


catrinoiu narcis
28-Feb-2016

Da,dar sunt angajati care desfac contractul de munca disciplinar mai inainte de data contractuala pe motiv ca resp angajat nu rasp cerintelor postului,e corect ?

mircea
26-Feb-2016

la aceste tipuri de contracte de munca NU mai functioneaza demisia sau demiterea ???

Vasile
26-Feb-2016

Frumos, felicitari Maria Nicutar :

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Salariul Corect In Urmatoarea SitiuatieIntrebare: Buna ziua, Avem un salariat care nu are studii superioare dar este angajat pe raspunderea angajatorului pe un post care necesita astfel de studii. Ca urmare a modificarilor pe salariul minim pe economie, care este salariul corect pe care se incadreaza 2080 sau 2350. Multumesc!
 

Raspuns: Intrebarea mea era alta. Salariul minim pe economie s-a majorat la 2080, iar OUG 937/2018 stabileste... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]