Codul muncii: Plata orelor suplimentare

ore suplimentareplata ore suplimentarespor munca suplimentaramunca suplimentara
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum bine stim, durata normala a timpului de lucru de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Tot ce trece peste acest prag, devine automat munca suplimentara.

Insa trebuie sa retinem faptul ca munca prestata in zi de sarbatoare legala nu se considera munca suplimentara. Nici munca in zi de repaus saptamanal nu se considera munca suplimentara.
 
Cu alte cuvinte, avem 3 situatii tratate in mod distinct in Codul Muncii:
 
  • munca suplimentara in zi normala de lucru, peste durata de 8 ore zilnic
  • munca in zi de repaus saptamanal.
  • munca in zi de sarbatoare legala
 
Un exemplu: Daca durata normala a muncii este de luni pana vineri intre orele 9,00 – 17,30, munca prestata in afara acestor ore in intervalul saptamanal luni – vineri este munca suplimentara.

Notiunea de ore suplimentare nu priveste decat munca prestata de salariat dupa orele de program, in zilele lucratoare.

Dar atentie la faptul ca solicitarea ca angajatul sa presteze munca suplimentara trebuie efectuata cu respectarea conditiei ca intre doua zile de lucru sa existe minim 12 ore consecutive de repaus.


Cate ore poate presta salariatul pe saptamana, cu regim de ore suplimentare?

Durata normala de a timpului de munca este de 40 de ore pe saptamana. Durata maxima a timpului de munca este de 48 de ore pe saptamana. Cu alte cuvinte, salariatul va lucra maxim 8 ore de munca suplimentara pe saptamana.

Asa cum bine stim, durata maxima de 48 de ore poate fi depasita, cu titlu de exceptie, conditia pe care trebuie sa o indeplinim fiind ca media orelor de lucru, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

Un exemplu lamuritor: Daca in prima saptamana din luna martie 2016, salariatul a prestat 50 de ore de munca, aici incluzand si 10 ore de munca suplimentara, angajatorul este nevoit ca pana in prima saptamana din luna iulie 2016 sa ii aloce o saptamana in care sa solicite angajatului prestarea a maxim 46 de ore. Cumulat, ajungem la o medie de 48 de ore pe saptamana.

Autorii Consilierului de Legislatia Muncii precizeaza faptul ca in trecut, Codul muncii prevedea o perioada de referinta de 3 saptamani. Ulterior, perioada a crescut la 3 luni si mai apoi la 4 luni, cat este in prezent.

Conform Directivei 2003/88/CE, pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin CCM aplicabil, se pot negocia perioade de referinta mai mari de 4 luni dar nu mai mari de 6 luni.


Angajatorul este cel care solicita salariatului efectuarea de ore suplimentare, scris sau verbal.

Nu uitati faptul ca munca suplimentara nu poate fi executata fara acordul salariatului, exceptie facand cazurile de forta majora si lucrarile urgente destinate prevenirii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.


Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

Daca aceasta varianta nu este posibila, munca suplimentara va fi compensata in bani. Daca am compensat salariatul cu timp liber corespunzator, nu mai este necesara si acordarea unui spor la salariu.


Esential de retinut este faptul ca textul Codului muncii reglementeaza munca suplimentara efectuata la nivel de ore libere platite si nu la nivel de zile. Cu alte cuvinte, daca nu au fost efectuate ore suplimentare cat sa cumulam zile libere intregi, vom acorda tot atatea ore libere platite cat au fost lucrate de salariati.



Sporul pentru munca suplimentara,  se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Cine nu are voie sa presteze munca suplimentara?

- tinerii in varsta de pana la 18 ani;
- ucenicii;
- salariatii incadrati cu contract de munca cu timp partial;
- salariatii care beneficiaza de reducerea duratei normale a muncii ca urmare a faptului ca lucreaza in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase.
- salariatii carora li s-a redus programul de lucru de la 5 zile la 4 zile, potrivit art. 52, alin. (2) din Codul Muncii.



NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Popriri Salariu - Cunoasteti procedura corecta de urmat?


Sunt multe lucruri de discutat aici:
->  ce venituri NU pot face obiectul popririi

->  ce se intampla cand exista mai multe popriri pentru acelasi venit

->  ce particularitati are poprirea pentru pensia alimentara

->  cum procedati cu poprirea daca, dupa un timp, angajatul pleaca din firma dvs.

Noul Ghid Practic "Popririle din Salariu" va ajuta sa eliminati pericolul unor amenzi de pana la 10.000 de lei!
...Vezi AICI lista completa <<

de Maria Nicutar

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ore suplimentareplata ore suplimentarespor munca suplimentaramunca suplimentara

Data aparitiei: 04 Martie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul muncii: Plata orelor suplimentare Nota: 4.31 din 5 - 45 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Protectia salariatei gravide. Reducerea cu o patrime a duratei normale de munca. Dispensa pentru consultatii prenataleIntrebare: In cazul in care o angajata insarcinata prezinta toata documentatia pentru reducerea programului de lucru cu o patrime, aceasta mai are dreptul la cele 16 h/luna libere platite pentru efectuarea analizelor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Tehnician energetician/electricianIntrebare: Fisa de post Tehnician energetician/electrician
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]