LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Noul Cod fiscal 2016 a adus modificari radicale privind salarizarea, contributiile, deducerile personale

Noul Cod fiscal 2016 a adus modificari radicale privind salarizarea, contributiile, deducerile personale

Legislatia Muncii15 Februarie 2016

15 Februarie 2016

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este esential sa le cunoasteti. Care sunt aceste modificari si cum trebuie ele interpretate si aplicate?

Consilier Codul muncii reprezinta o lucrare-biblioraft cu 900 de pagini, foarte usor de consultat gratie organizarii ingenioase pe baza de index de cuvinte-cheie. Astfel, in doar cateva minute - fara nicio exagerare! - puteti identifica solutia problemei cu care va confruntati, indiferent ca se refera la contributii, deduceri, salarizare sau la orice alt aspect legat de HR.

Exemple de probleme sensibile create de modificarile aduse de Noul Cod fiscal:

1. Ajutoarele acordate de angajator salariatilor in baza contractului de munca au impact fiscal asupra salariatilor?

2. Tichetele cadou se impoziteaza? Dar cadourile acordate in bani sau in natura, cu diverse ocazii?

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

3. Pensiile facultative suportate de angajator pentru salariatii proprii mai au deductibilitate limitata la calculul impozitului pe profit?

4. Asigurarile voluntare de sanatate suportate de salariati diminueaza baza de calcul a impozitului pe salariu datorat de angajat?

5. Diurna neimpozabila este diferita la administratori fata de salariati?

Dar asta nu este tot! In toate cele peste 900 de pagini ale lucrarii Consilier Codul muncii accentul cade pe procedurile complete de urmat, pe aspectele practice si mai ales pe chestiunile sensibile, pe capcanele care pot fi foarte usor trecute cu vederea.

Aflati mai multe detalii despre Consilier Codul Muncii in pagina oficiala de promovare>>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<