Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tichetele de masa pentru salariatii care muncesc mai mult de 8 ore pe zi in 2016

munca in schimburitichete de masa munca in turetichete de masa lucru in turetichete de masa schimburitichete de masa 2016
Foarte des, pe adresa redactiei sosesc intrebari referitoare la numarul de tichete de masa la care are dreptul angajatul care lucreaza in ture si pentru angajatul care lucreaza mai mult de 8 ore pe zi.

Vom clarifica in cadrul acestui material modul de calcul al tichetelor de masa pentru salariatii a caror durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 8 ore, in regim de ture sau la program fix.

Concret, numarul de zile pentru care se acorda tichete de masa se va determina prin impartirea numarului de ore in care salariatul a fost prezent la lucru in unitatea angajatorului la durata normala a timpului de munca de 8 ore.

Autorii Consilierului de Salarii si Contributii confirma faptul ca fractiile din calcul se vor considera zi de prezenta la lucru, insa doar daca totalul zilelor rezultat nu depasesc numarul de zile lucratoare.

Exemplu de calcul:

Salariatul lucreaza la program fix de 12 ore, cu 24 de ore repaus dupa fiecare zi de lucru.

Angajatorul ii acorda zile de repaus saptamanal sambata si duminica, fara exceptie. Sunt zile libere de care beneficiaza toti salariatii, indiferent de numarul de ore lucrate.

Concret, in luna martie, angajatul lucreaza in zilele de 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 18, 21, 23, 25, 28, 30.

Libere pe: 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27.


Concret, a lucrat 13 zile a cate 12 ore fiecare, insumand un total de 156 de ore.

156 de ore lucrate: 8 ore=19,5

Rotunjim la 20 de tichete de masa care se cuvin salariatului care detine CIM cu program de lucru fix, de 12 ore pe zi, cu repaus de 24 de ore a doua zi si repaus saptamanal in zilele de sambata si duminica.



Chiar daca salariatul nu lucreaza in ture, va avea dreptul la tichete de masa in cuantum corespunzator cu numarul de ore lucrate.

Ar fi o inechitate sa ii acordam doar 13 tichete de masa, pentru cele 13 zile lucrate, avand in vedere faptul ca petrece la lucru nu 8 ore, ci 12 ore.

Pentru salariatul care lucreaza in ture, oricare ar fi numarul de ore pe care le lucreaza pe zi, trebuie sa calculam in functie de ora de incepere a programului si implicit ora de finalizare a acestuia. La final, un angajat care lucreaza in ture poate ajunge la 23 de tichete de masa.

Va amintim!
Durata maxima legala a timpului de munca nu poate fi mai mare de 48 de ore pe saptamana, incluzand aici orele suplimentare.

Prin exceptie, durata timpului de munca, cu tot cu orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat. Angajatorul este obligat sa acorde repausul de rigoare intre zilele de lucru, precum si repausul saptamanal de 48 de ore consecutive.


Perioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este timp de munca.

Salariatii au dreptul ca intre doua zile de munca sa beneficieze de un repaus de minim 12 ore consecutive.

Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi.

Codul Muncii defineste munca in schimburi ca fiind oricemod de organizare a programului de lucru, unde salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, si care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicand pentru salariat necesitatea realizarii unei activitati in intervale orare diferite in raport cu o perioada zilnica sau saptamanala, stabilita prin contractul individual de munca.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca in schimburitichete de masa munca in turetichete de masa lucru in turetichete de masa schimburitichete de masa 2016

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tichetele de masa pentru salariatii care muncesc mai mult de 8 ore pe zi in 2016 Nota: 4.03 din 5 - 34 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


cristina
07-Mar-2016

sa inteleg ca daca angajatii mei, fac ore suplimentare , la sfarsitul lunii adun cele 8 ore zilnice si orele suplimentare ca sa socotesc tichetele de masa?? d ex : luna martie 22 X 8 = 176 ore + 16 ore suplimentare pe luna martie = 192... acestea sunt orele pe care le impart la 8 ca sa acord tichetele de masa ?

Ilie Carmen Viky
05-Mar-2016

Buna ziua, pe scurt intrebarea este: este corect ca sa nu primesc tichete de masa, fiind medic rezident anul I, angajat pe post la DSP Bucuresti, in conditiile in care alti colegi rezidenti, angajati pe post la spitale, primesc? Va multumesc anticipat

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incetare Vs. Suspendare Cim In Ccc?Intrebare: Buna ziua, Am sa prezint urmatorul caz : profesor titular incadrat pe perioada nedeterminata pe o norma intreaga ( 18 ore predare ) , primeste in luna septembrie 2018- 1 ora in sistem plata cu ora peste norma de baza , motiv pentru care i se incheie un contract de munca pe perioada determinata incepand cu 10.09.2018 si pana la 15.06.2019. In acest interval de timp , intervine un concediu de crestere copil la data de 01.03.2019, motiv pentru care i se suspenda ambele contracte de munca , atat c
 

Raspuns: Va multumesc !!!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]