Seminarul National de Legislatia Muncii, 25-27 martie, Hotel Sportul in Poiana Brasov

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
15 Februarie 2016
15 Februarie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
contract individual de muncaprime ocazionaleconcediu ce crestere copil
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In perioada 25-27 martie a.c., a Hotel Sportul din Poiana Brasov, doi specialisti de calibru (prof. dr. Raluca Dimitiru si consilier juridic Rodica Mantescu) va vor oferi solutiile celor mai controversate probleme de legislatia muncii in contextul actual, impreuna cu o analiza profesionista a implicatiilor modificarilor recente aduse de Noul Cod fiscal.

Pastrati un loc de participare acum! Locurile sunt limitate

Tematica Seminarului National de Legislatia Muncii
 
1. Evolutii recente ale legislatiei municii
2. Noi aspecte privind suspendarea contractului de munca
3. Efectele digitalizarii asupra raporturilor de munca
4. Noul Cod fiscal si contractele de munca
5. Din nou despre concedii
6. Evaluarea salariatilor: dificultati, evolutii, probleme
 
Pastrati un loc de participare acum! Locurile sunt limitate


 Exemple de probleme ridicate in cadrul Seminarului National de Legislatia Muncii:

Intrebare:      “In vederea stabilirii deducerii personale, la venitul lunar brut se ia in considerare si valoarea tichetelor de masa acordate salariatului?”
 
Intrebare:      “Avem o salariata care a solicitat concediu ce crestere copil pentru o perioada de doi ani si care acum, la o luna dupa, solicita modificarea duratei de suspendare a contractului la 1 an. Mai avem voie sa facem vreo modificare? Daca da, cum se inregistreaza in REVISAL (printr-o corectie, sau printr-o modificare)?”
 
Intrebare:      “Conform noului Cod fiscal, un minor poate fi declarat in intretinere de catre ambii parinti (si ambii sa primeasca deducerea)?”
 
Intrebare:      “Pot sa incadrez un salariat fara vechime, care are studii superioare, cu acceptul lui, pe studii medii la treapta I?
 
Intrebare:      “Ce documente se fac atunci cand angajatorul acorda prime ocazionale?"
 
Intrebare:      “Avem un salariat incadrat cu contract individual de munca cu care am semnat si un contract de comision in functie de vanzari. Ce taxe trebuie sa platim pentru valoarea din contractul de comision? Aceasta valoare din contractul de comision se raporteaza in Revisal?”
 
Intrebare:      “Suntem o societate care are salarizarea in acord. Trebuie sa platim si pentru zilele care sunt libere prin lege (1 mai, Craciun etc.)?”


Pastrati un loc de participare acum! Locurile sunt limitate. Nu aveti decat de castigat din experienta lectorilor care vor prezenta cele mai importante subiecte ale anului.

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]