legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Posibilitatea acordarii concediului de odihna se naste chiar de la data angajarii

concediu de odihnalitigiu de muncaconcediul de odihna in 2016contract individual de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Conform specialistilor in legislatia muncii, posibilitatea acordarii concediului de odihna se naste chiar de la data angajarii.

Legiuitorul nu a stabilit un termen minim, o durata minimala care sa se impuna salariatului pentru ca acesta sa beneficieze de dreptul la concediul de odihna.

Evident, angajatorul nu este obligat sa acorde mai multe zile de concediu de odihna decat se cuvin, insa nici sa ingradeasca dreptul salariatului la concediul de odihna.

Spre exemplu, pentru un salariat cu care avem incheiat un Contract Individual de Munca in care este stipulata durata concediului de odihna de 21 de zile, pentru fiecare luna lucrata avem 1,75 de zile de CO care se pot acorda.

Asadar, chiar si dupa prima luna de activitate, salariatul poate beneficia de concediu de odihna. Nu neglijam faptul ca este concediu de odihna si chiar si salariatii noi au nevoie de aceasta perioada de refacere, desi sunt numerosi angajatori care afirma ca nu ar acorda concediu de odihna salariatilor noi.

Dar mare atentie la faptul ca salariatii nu vor fi discriminati. In cazul acesta, ar fi discriminati pe baza vechimii acumulate la locul de munca. Nu suntem obligati sa le acordam 10 zile de concediu de odihna daca sunt angajati abia de 1-5 luni. Dar vom tine cont de faptul ca dreptul la concediul de odihna se naste chiar de la data angajarii si ca durata sa este proportionala cu perioada de timp in care s-a prestat activitate.

Nu consider corecta ingradirea acestui drept prin reglementari in cadrul Regulamentului Intern sau al oricarui act la nivel de unitate. Faptul ca avem o anumita prevedere inclusa in RI nu inseamna ca este si legala.

Salariatii nou-angajati vor beneficia de zilele de concediu de odihna care li se cuvin, in functie de perioada de lucru efectuata.

Evident, perioadele de concediu de odihna trebuie sa fie stabilite de acord, conform unei planificari realizate de comun acord cu salariatul.

Nu uitati faptul ca incalcarea drepturilor angajatilor reprezinta motiv de sanctiune din partea organelor de control si chiar un potential viitor litigiu de munca.


de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnalitigiu de muncaconcediul de odihna in 2016contract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Posibilitatea acordarii concediului de odihna se naste chiar de la data angajarii Nota: 3.97 din 5 - 19 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


afechete
22-Feb-2016

Buna ziua, Am gasit pe internet o hotarare a guvernului datata 09.09.2015 in care se prevede cresterea numarului de zile de concediu de odihna suplimentare acordate persoanelor cu handicap la 5 pe an. Ati putea sa imi spuneti daca se aplica aceasta hotarare? Va multumesc!

roxi
18-Feb-2016

Foarta utila aceasta informatie.Multumesc frumos

Vasile
18-Feb-2016

Interesant.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tichete de masa pentru CIM cu timp partialIntrebare: Cate tichete de masa se acorda angajatilor carora li s-a redus timpul de munca cf. OUG132/2020? Exemplu: s-a redus timpul de munca in luna noiembrie 2020 de la 160 ore/luna la 100ore/luna, adica o norma de 5 ore zilnic.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare cu CIM pe durata determinataIntrebare: Exista vreo reglementare legata de durata minima a contractului pe durata determinata? Avem un proiect si dorim sa angajam o persoana pentru 15 zile.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]