Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Posibilitatea acordarii concediului de odihna se naste chiar de la data angajarii

concediu de odihnalitigiu de muncaconcediul de odihna in 2016contract individual de munca
Conform specialistilor in legislatia muncii, posibilitatea acordarii concediului de odihna se naste chiar de la data angajarii.

Legiuitorul nu a stabilit un termen minim, o durata minimala care sa se impuna salariatului pentru ca acesta sa beneficieze de dreptul la concediul de odihna.

Evident, angajatorul nu este obligat sa acorde mai multe zile de concediu de odihna decat se cuvin, insa nici sa ingradeasca dreptul salariatului la concediul de odihna.

Spre exemplu, pentru un salariat cu care avem incheiat un Contract Individual de Munca in care este stipulata durata concediului de odihna de 21 de zile, pentru fiecare luna lucrata avem 1,75 de zile de CO care se pot acorda.

Asadar, chiar si dupa prima luna de activitate, salariatul poate beneficia de concediu de odihna. Nu neglijam faptul ca este concediu de odihna si chiar si salariatii noi au nevoie de aceasta perioada de refacere, desi sunt numerosi angajatori care afirma ca nu ar acorda concediu de odihna salariatilor noi.

Dar mare atentie la faptul ca salariatii nu vor fi discriminati. In cazul acesta, ar fi discriminati pe baza vechimii acumulate la locul de munca. Nu suntem obligati sa le acordam 10 zile de concediu de odihna daca sunt angajati abia de 1-5 luni. Dar vom tine cont de faptul ca dreptul la concediul de odihna se naste chiar de la data angajarii si ca durata sa este proportionala cu perioada de timp in care s-a prestat activitate.

Nu consider corecta ingradirea acestui drept prin reglementari in cadrul Regulamentului Intern sau al oricarui act la nivel de unitate. Faptul ca avem o anumita prevedere inclusa in RI nu inseamna ca este si legala.

Salariatii nou-angajati vor beneficia de zilele de concediu de odihna care li se cuvin, in functie de perioada de lucru efectuata.

Evident, perioadele de concediu de odihna trebuie sa fie stabilite de acord, conform unei planificari realizate de comun acord cu salariatul.

Nu uitati faptul ca incalcarea drepturilor angajatilor reprezinta motiv de sanctiune din partea organelor de control si chiar un potential viitor litigiu de munca.


de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnalitigiu de muncaconcediul de odihna in 2016contract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Posibilitatea acordarii concediului de odihna se naste chiar de la data angajarii Nota: 3.97 din 5 - 19 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


afechete
22-Feb-2016

Buna ziua, Am gasit pe internet o hotarare a guvernului datata 09.09.2015 in care se prevede cresterea numarului de zile de concediu de odihna suplimentare acordate persoanelor cu handicap la 5 pe an. Ati putea sa imi spuneti daca se aplica aceasta hotarare? Va multumesc!

roxi
18-Feb-2016

Foarta utila aceasta informatie.Multumesc frumos

Vasile
18-Feb-2016

Interesant.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Modificarea elementelor CIM are loc prin acordul partilorIntrebare: In data de 31.03.2020 s-a organizat o sedinta cu toti angajatii in care s a hotarat de comun acord CU ANGAJATORUL ,tinand cont de situatia generata de COVID-19 ca incepand cu 01.04.2020 toti angajatii vor lucra 6 ore si vor fi platiti cu 75% din salariu. In aceasta situatie trebuiesc facute ACTE ADITIONALE pentru fiecare angajat in care scriem despre modificarea programului iar la salariu putem scrie ca salariul va fi CORESPUNZATOR PERIOADEI DE TIMP LUCRATA (ADICA 75%) sau trebuie sa scriem...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Voluntari situatii de urgenta. Obligatii angajatorIntrebare: Avand in vedere ca am primit de la mai multi angajati adeverinte, care atesta ca fac parte din Serviciul Voluntar pentru Situatii de Urgenta si sunt chemati de Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta Banat sa asigure permanenta pe raza teritoriului lor de domiciliu, care sunt obligatiile noastre in calitate de angajator fata de aceste persoane? In aceasta perioada angajatii societatii noastre, care fac parte din serviciul voluntar,beneficiaza de zile libere platite de noi? Isi pastreaza toate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]