Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contracte individuale de munca pe durata determinate, prelungite succesiv

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii17 Martie 2016
17 Martie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
contract individual de munca pe durata nedeterminatacontract de muncacontract de munca pe durata determinata
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum bine stim, Codul Muncii prevede posibilitatea ca intre parti sa se incheie succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.

Important de retinut este: contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro noteaza faptul ca toate contractele individuale de munca incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt contracte succesive, iar numarul contractelor de munca ce se se pot incheia succesiv este limitat la maximum 3.

Concret, din momentul in care expira cel de-al treilea CIM pe durata determinata, se poate incheia numai un contract individual de munca pe durata nedeterminata.


Atentie la faptul ca legislatia muncii limiteaza numarul de contracte individuale de munca pe durata determinata incheiate intre aceleasi parti numai in ceea ce priveste contractele individuale de munca succesive, noteaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.
Ghidul HR-istului

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →


La incetarea celui de-al treilea CIM durata determinata sau la expirarea termenului de de 36 luni, daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu CIM durata nedeterminata.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: contract individual de munca pe durata nedeterminatacontract de muncacontract de munca pe durata determinata
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Munca prin agent de munca temporara, salariatul temporar, misiunea de munca temporaraPrelungire CIM pe durata determinata pentru realizarea unui proiectCumul pensie cu salariu pentru CIM nedeterminat: Este posibil?2. Salariatii temporariContract de munca pentru un strain cu drept de sedere temporara. Cum se procedeaza

ULTIMELE ARTICOLE

CONDITII pentru incheierea CIM pe durata determinata. Ce prevede Codul Muncii?Avizul de incadrare in munca a lucratorilor inalt calificatiAngajarea unui cetatean strain, care detine permis de sedere pentru studii. Ce CONDITII vor exista?Regulamentul intern. 3 studii de caz folositoare oricarui manager HRPROIECT de lege pentru modificarea conditiilor de angajare si sedere a strainilor, in Romania - ce se va schimba?

ARTICOLE SIMILARE

Venituri din salarii din strainatate. Taxe si declaratii in RomaniaContractul de munca pe perioada determinata: reglementari cheieDe ce salariatului cu CIM cu timp partial ii este interzisa munca suplimentaraModificarea contractului de munca in perioada de proba. Cum se procedeaza?Romania permite perceperea comisionului pentru medierea in munca

ULTIMELE ARTICOLE

Reangajarea unui salariat: ce se reia de la zero, ce se pastreaza si ce trebuie recalculatCum se stabileste nivelul salariului minim brut pe tara? Aspecte importanteObligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca: ghid complet pentru companii si departamente HR10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariatiGHID complet pentru gestionarea contractelor de munca, de la angajare la incetare CIM
Mai multe articole despre contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

Alte concedii fara plata prevazute prin contractele colective de muncaAvem nevoie de un sfat: Angajata doreste sa se intoarca la serviciu mai repede, din CCC! O reprimim?PROIECT DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul munciiConcediul fara plata: Cea mai intalnita problemaMai mult de 3 contracte succesive, mai mult de 24 luni

ULTIMELE ARTICOLE

Este LEGALA angajarea temporara a unui inlocuitor in perioada in care un salariat este in CM?Modificarea functiei inregistrate eronat in CIM - PROCEDURA de corectareNoua lege a pensiilor - cand se poate cumula pensia cu salariul?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stii
Mai multe articole despre contract de munca pe durata determinata

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]