Poate o firma sa isi suspende activitatea daca inca mai exista o salariata care se afla in timpul concediului pentru cresterea copilului de 2 ani?
Intrebarea a fost solutionata de specialistii PortalCodulMuncii.ro, care precizeaza faptul ca acest lucru nu este posibil, oferindu-ne si temeiul legal:
"Potrivit art. 237 din Legea 31/1990 a societatilor, activitatea societatii poate fi suspendata pentru o perioada ce nu poate depasi 3 ani. In speta, activitatea societatii nu poate fi suspendata deoarece salariata aflata in concediu crestere copil pana la 2 ani poate reveni oricand la locul de munca.
Pe durata cat salariata are contractul de munca suspendat pentru concediu crestere copil contractul de munca al acesteia nu poate inceta decat in cazul reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului (art. 60 alin. (2) din Codul muncii).
In concluzie, societatea nu poate suspenda activitatea insa va putea sa intre in faliment si sa se desfiinteze situatie in care contractul de munca al salariatei aflata in concediu crestere copil inceteaza."
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
LEGISLATIAMUNCII.RO » Pe perioada in care salariata se afla in CCC, firma nu isi poate suspenda activitatea
Pe perioada in care salariata se afla in CCC, firma nu isi poate suspenda activitatea
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.
Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!
Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!
...Vezi AICI detalii complete <<Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!
Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Esti la curent cu normele in vigoare legate de procedura de suspendare a activitatii societatii?Pe perioada in care salariata se afla in CCC, firma nu isi poate suspenda activitateaPeste 10.000 de firme si-au suspendat activitatea in 2022. In ce domenii exista cele mai multe suspendari?Noi modele pentru indemnizatia de suspendare temporara sau reducere activitate. ProiectPFA trebuie sa isi suspende activitatea pentru a beneficia de concediu pentru cresterea copilului?ULTIMELE ARTICOLE
Noul model de cerere pentru indemnizatia aferenta reducerii sau suspendarii activitatiiSuspendarea contractului de munca pe durata concediului de maternitateSuspendarea activitatii. Ce solutii avem cand nu se dispune de personal angajat?Mai multe articole despre suspendare activitate
ARTICOLE SIMILARE
Reducerea programului de lucru in cazul ingrijirii copilului cu dizabilitati grave. Cum se procedeaza?Venituri din dividende si chirii pe durata CCC?Salariata insarcinata care doreste 2 luni de concediu fara plata - va beneficia de concediu si indemnizatie CCC?Accident de munca. Concediu medicalImportant: In ce situatii se pot inceta contractele de munca suspendate pentru CCC?ULTIMELE ARTICOLE
CIM suspendat pentru CCC. PROCEDURA de incasare a primei de PasteCCC ca urmare a publicarii HG nr.865/2023. ATENTIE la cele 2 luni ale celuilalt parinte!Concediu de crestere copil in perioada 2001 - 2002. Constituie vechime in munca?Prelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISALConcediu si indemnizatie crestere copil pentru tata in 2024 - MODIFICARI explicate de specialistiMai multe articole despre ccc
ARTICOLE SIMILARE
CCC. Desfiintarea punctului de lucruVreau si eu Consilierul REVISAL! Special pentru Departamentul de HRStimulentul acordat potrivit OUG 148 si OUG 111Studiu de caz: Revenirea pe postul detinut inainte de a intra in CCCPrelungire CONCEDIU CRESTERE COPIL dupa expirarea starii de urgenta. Cum procedam corect?ULTIMELE ARTICOLE
CIM suspendat pentru CCC. PROCEDURA de incasare a primei de PasteCCC ca urmare a publicarii HG nr.865/2023. ATENTIE la cele 2 luni ale celuilalt parinte!Concediu de crestere copil in perioada 2001 - 2002. Constituie vechime in munca?Prelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISALConcediu si indemnizatie crestere copil pentru tata in 2024 - MODIFICARI explicate de specialistiMai multe articole despre concediu crestere copil
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati
Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii » Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML