Intrebarea a fost solutionata de specialistii PortalCodulMuncii.ro, care precizeaza faptul ca acest lucru nu este posibil, oferindu-ne si temeiul legal:
"Potrivit art. 237 din Legea 31/1990 a societatilor, activitatea societatii poate fi suspendata pentru o perioada ce nu poate depasi 3 ani. In speta, activitatea societatii nu poate fi suspendata deoarece salariata aflata in concediu crestere copil pana la 2 ani poate reveni oricand la locul de munca.
Pe durata cat salariata are contractul de munca suspendat pentru concediu crestere copil contractul de munca al acesteia nu poate inceta decat in cazul reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului (art. 60 alin. (2) din Codul muncii).
In concluzie, societatea nu poate suspenda activitatea insa va putea sa intre in faliment si sa se desfiinteze situatie in care contractul de munca al salariatei aflata in concediu crestere copil inceteaza."
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Legis Plus Legislatia Muncii