353 articole despre nulitate cim/p11 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca, potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori. Cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni...
14-Ian-2025
Citeste mai mult
Indiferent de motivul concedierii, decizia de concediere se emite in scris si produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Potrivit art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Dar poate fi revocata...
23-Dec-2024
Citeste mai mult
Conduita care poate fi sanctionata prin desfacerea disciplinara a contractului de munca consta intr-o incalcare a obligatiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare in unitate. In privinta acestora din urma, comportamentul in raporturile cu colegii sau din perspectiva normelor de protectie...
13-Nov-2024
Citeste mai mult
Conform art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea contractului individual de munca prin concediere individuala apartine...
05-Nov-2024
Citeste mai mult
In acest domeniu, al concedierii disciplinare, aspectele de ordin procedural sunt vitale. Procedura concedierii trebuie urmata pas cu pas chiar si atunci cand abaterea savarsita de catre salariat este cat se poate de evidenta. Orice viciu de procedura va atrage declararea concedierii drept...
01-Nov-2024
Citeste mai mult
Procesul de angajare a lucratorilor straini in Romania - care sunt institutiile nationale implicate?
Principalele institutii nationale implicate in procesul de angajare a lucratorilor din afara Uniunii Europene sunt urmatoarele: Inspectoratul General pentru Imigrari (IGI), infiintat prin reorganizarea Oficiului Roman pentru Imigrari. Inspectoratul General pentru Imigrari isi exercita...
01-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 146 din Codul muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei...
14-Oct-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Concediul de odihna reprezinta cea mai importanta forma de acordare a repausului necesar refacerii fizice si psihice a salariatului, in vederea...
25-Sep-2024
Citeste mai mult
"In contextul economic actual, daca angajatorul si angajatul convin de comun acord sa se lucreze, de exemplu, o sambata in care angajatul sa fie remunerat cu 100% + un spor de 30% (mai mic de 75%), fara a se acorda ulterior o zi libera, exista un fundament legal sa se procedeze astfel? Codul...
16-Aug-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit Codului Muncii, un contract de munca poate inceta de drept, in situatiile mentionate in cadrul art.56. Conform Legii nr. 53/2003, un contract individual de munca (CIM) se va incheia in urmatoarele contexte: Incetarea contractului de munca. Ce prevede Codul Muncii (1)...
17-Iul-2024
Citeste mai mult
Procedura concedierii disciplinare presupune efectuarea unei cercetari prealabilede catre angajator. Fireste, angajatorul nu este organ de urmarire penala si nici nu i sepoate pretinde sa utilizeze metode de cercetare sofisticate. Ceea ce i se pretinde este doar sa ia toate masurile rezonabile...
17-Mai-2024
Citeste mai mult
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022. Presedintele Romaniei, Klaus Iohannis, a semnat...
07-Mar-2024
Citeste mai mult
"Cum se poate proteja angajata gravida sa nu fie concediata daca anunta angajatorul de situatia ei, in cele 90 de zile de proba?" Raspunsul specialistilor: In cazul in care, pe timpul perioadei de proba, angajata informeaza angajatorul ca este insarcinata, acesta nu are dreptul sa...
13-Feb-2024
Citeste mai mult
"Unitatea scolara este in situatia in care exista o hotarare judecatoreasca definitiva de anulare a deciziei de concediere si de reintegrare a salariatului in postul de personal nedidactic ocupat anterior. Precizam ca postul a fost desfiintat la data de 31.12.2021, inainte de emiterea deciziei de...
15-Ian-2024
Citeste mai mult
Concedierile nelegale au fost, de-a lungul timpului, unul dintre motivele pentru care anumiti angajatori au fost adusi in instanta judecatoareasca. Poate ca in anumite situatii salariatii au fost cei care aveau dreptate, dar cu siguranta au existat si situatii in care angajatorii au fost luati...
02-Ian-2024
Citeste mai mult
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. In caz de conflict de munca, angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere. In cazul in care concedierea a fost...
14-Nov-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu o speta, ipotetic vorbind, daca exista o situatie ca viitorul angajat nu a reusit sa-si scoata adeverinta de la medicul de familie, face fisa de aptitudini astazi la Medicina muncii, peste 3 zile medicul de familie ii elibereaza adeverinta medicala pentru angajare, adica...
08-Nov-2023
Citeste mai mult
"Daca exista o situatie ca viitorul angajat nu a reusit sa-si scoata adeverinta de la medicul de familie, face fisa de aptitudini astazi la Medicina muncii, peste 3 zile medicul de familie ii elibereaza adeverinta medicala pentru angajare, adica aceasta ar avea o data ulterioara de inregistrare si...
20-Oct-2023
Citeste mai mult
"Angajatii care provin din case de copii au facilitati la salarii? Daca da, care sunt acestea si in ce conditii se acorda." Raspunsul specialistilor: Conform art. 5 pct. IV^3 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca: tanar...
31-Aug-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza: a) pentru toti angajatii/lucratorii din unitate, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel; b) pentru toti angajatii/lucratorii incadrati in unitatile care fac parte din grupul de...
09-Aug-2023
Citeste mai mult
"Am angajat o persoana in functia de sofer la angajare a adus adeverinta ca este apt de munca pentru aceasta functie dar in urma controlului de medicina muncii s-a constat ca nu ( medicul de medicina muncii nu ii da avizul) eu am introdus deja cim-ul in REVISAL. Ce se poate face?" Raspunsul...
01-Aug-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca Ordonanta de urgenta nr. 42/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 — Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 459 din 25.05.2023. Asadar, in ceea ce priveste modificarile aduse legii nr....
26-Mai-2023
Citeste mai mult
Conflictele de munca sunt conflictele dintre salariati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca (art. 231 din Codul muncii). Conflictele de munca - tipuri Conflictele de munca pot fi...
19-Apr-2023
Citeste mai mult
"Speta: se lucreaza de luni pana vineri, in 3 schimburi. In urma cresterii comenzilor, dar si a nr. de rebuturi crescut, angajatorul are nevoie sa se execute aceste lucrari in plus, la sfarsit de saptamana. Este corect: aceste ore se vor plati cu un spor de 100%, fara a se depasi nr. de ore maxim...
11-Apr-2023
Citeste mai mult
"La o verificare mai detaliata s-au descoperit greseli legate de numerotarea actelor aditionale la contractul individual de munca, uneori sunt dublate, in alte cazuri numere omise. In concluzie nu sunt in ordine cronologica. In acest caz se pot modifica cu taietura si stampila sau este necesar...
24-Feb-2023
Citeste mai mult
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale a publicat in transparenta decizionala, pana la data de 07.03.2023, proiectul de Ordonanta de urgenta pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile...
23-Feb-2023
Citeste mai mult
"Avem o cercetare disciplinara pentru absente nemotivate si persoana cercetata primeste convocarea si cand trebuie sa se desfasoare cercetarea este in concediu medical, intrebarea este de cate ori poate fi in medical, cat poate lungi cercetarea?" Raspunsul specialistului: O persoana...
15-Feb-2023
Citeste mai mult
"Am rugamintea sa ma ajutati cu opinia dvs legata de zile de concediu neefectuate si indemnizatia ce trebuie platita pentru aceste zile. Care este temeiul legat in baza caruia se calculeaza indemnizatia pentru zilele de concediu de odihna neefectuate si care se plateste angajatilor la momentul...
23-Ian-2023
Citeste mai mult
"Pentru salariatele insarcinate se calculeaza zile de concediu de odihna pentru perioada cand acestea sunt in concediu de maternitate? Pentru 126 de zile de concediu de maternitate, li se cuvin 7 zile de CO? Daca concediul de odihna calculat pentru perioada cat au fost in concediu de...
31-Oct-2022
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Desigur ca exista si reglementari mai ample privind concediul de odihna, iar acestea se regasesc in urmatoarele acte normative: ...
08-Aug-2022
Citeste mai mult
Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala reprezinta un subiect tabu pentru multi specialisti in legislatia muncii si HR. O mare parte dintre litigiile de munca sunt legate direct sau indirect de concedierea pe motiv de necorespundere profesionala. In numeroase cazuri, angajatii au castig...
24-Mai-2022
Citeste mai mult
"In cadrul unei societati comerciale s-a format o comisie de disciplina, dintr-un presedinte si un membu. Decizia de sanctionare poate fi lovita de nulitate, avand in vedere formatul comisei de disciplina (numar par de membri)?" Raspunsul specialistilor: Sub sanctiunea nulitatii...
18-Mar-2022
Citeste mai mult
Delegarea reprezinta o masura dispusa unilateral de angajator prin decizie pe o durata determinata de timp. Cel care decide asupra oportunitatii luarii unei astfel de masuri este angajatorul. Decizie de delegare model Delegarea in 2022 se dispune prin decizie scrisa a angajatorului. Dar,...
07-Feb-2022
Citeste mai mult
"Tinand cont de prevederile Codului muncii referitoare la faptul ca angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual, am putea implementa printr-o decizie interna o...
22-Dec-2021
Citeste mai mult
„Care sunt consecintele angajarii unei persoane care a adus fisa de aptitudini dupa inceperea activitatii? Se considera indeplinita conditia de la art. 57 alin 3 (Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege) prin...
11-Oct-2021
Citeste mai mult
Ordinul nr. 1.398/729/2021 al ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de...
03-Aug-2021
Citeste mai mult
Ce se intampla daca fisa de aptitudini este eliberata dupa semnarea contractului individual de munca, dar inainte ca salariatul sa isi inceapa activitatea (data de start)? Raspunsul specialistului: La art. 27 din Codul muncii se prevede ca o persoana poate fi angajata in munca numai...
10-Mai-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Voluntariatul este definit ca fiind participarea voluntarului persoana fizica la activitati de interes public desfasurate in folosul altor persoane sau al societatii, organizate de catre persoane juridice de drept public sau de drept privat, fara remuneratie, individual sau in grup, voluntarul...
07-Oct-2020
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, incetarea contractului individual de munca poate avea loc in 3 situatii specifice, mentionate in mod clar in Codul muncii la Capitolul V Incetarea Contractului Individual de Munca, la art. 55. Cele trei situatii in care contractul individual de munca poate inceta sunt...
02-Sep-2020
Citeste mai mult
Ordonanta de Urgenta nr. 62 din 7 mai 2020 pentru adoptarea unor masuri in domeniul societatilor, in vederea desfasurarii reuniunilor organelor statutare a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 8 mai 2020. Principalele modificari si restrictii care privind organizarea adunarilor...
11-Mai-2020
Citeste mai mult
Cum se calculeaza concediul de odihna neefectuat din 2017 pentru un salariat caruia ii inceteaza contractul de munca in luna mai 2020 si care in anul 2018 pana in iulie 2019 a fost in concediu de crestere copil? Raspunsul specialistului: Concediul de odihna se compenseaza in bani doar in...
07-Mai-2020
Citeste mai mult
O societate are mai multi salariati in somaj tehnic. Indemnizatia va fi suportata de societate. Din totalul de 10 salariati s-a decis ca masura de reducere a cheltuielilor trecerea in somaj a 3 persoane, prin desfiintarea postului. Se poate face concedierea salariatului din 01.05.2020, daca pana in...
30-Apr-2020
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati pentru sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. - D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea V, nr. 1 din 29.01.2020. Text publicat in M.Of. al...
03-Feb-2020
Citeste mai mult
In ce priveste aspectele care tin de telemunca in 2020, vomvedea daca intr-un contract individual de munca cu clauza de telemunca se poate putea insera faptul ca angajatorul poate solicita telesariatului prezenta acestuia la sediu strict pentru discuii referitoare la stabilirea procedurilor de...
31-Ian-2020
Citeste mai mult
Suntem angajatori, angajati, responsabili in departamentul de legislatia muncii si HR. Sau poate ca suntem freelanceri sau antreprenori. Ce conteaza enorm este sa intelegem care sunt limitele impuse de legislatia in vigoare si unde incepem sa discutam despre raspundere disciplinara. Cat de...
22-Ian-2020
Citeste mai mult
Curtea de Apel Bucuresti a stabilit ca actul unilateral al angajatorului, in baza caruia se constata incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, nu este o decizie unilaterala de concediere, daca a fost emis in baza manifestarii de vointa a salariatului. Curtea de Apel...
10-Ian-2020
Citeste mai mult
In cazul in care salariatul isi prejudiciaza angajatorul, in desfasurarea activitatii sale, va trebui sa il despagubeasca. De exemplu, in mod firesc, daca strica echipamentul utilizat in activitatea de productie, salariatul va trebui sa acopere aceasta dauna. Doar ca legislatia muncii este una...
03-Ian-2020
Citeste mai mult
Va reamintim ca preavizul este reglementat prin art. 75 din Codul muncii – Legea 53/2003 republicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011. Astfel, preavizul la concediere nu pot fi mai mic de 20 de zile lucratoare. In cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit de parti in...
03-Oct-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca in Romania concediul de odihna este un drept legal indisolubil de contractul individual de munca, motiv pentru care art. 144 alin. (2) din Codul muncii interzice orice cesiune, renuntare sau limitare a dreptului la concediu de odihna. IMPORTANT: Aceasta reglementare legala...
24-Sep-2019
Citeste mai mult
Ca mereu apar schimbari in domeniul legislativ al muncii nu este o noutate pentru niciun angajator sau manager HR, asa ca nici anul 2019 nu face exceptie in acest sens. Exista noutati in ceea ce priveste contractul colectiv de munca, jurisdictia muncii, stabilirea de penalitati la incheierea...
27-Aug-2019
Citeste mai mult
V-am promis recent ca vom trata subiectul concedierilor in mod exhaustiv. Evident, aici discutam despre Codul Muncii armonizat cu actele normative care trateaza acest subiect si cu toate cazurile pe care specialistii le-au intalnit in practica. Nu este nevoie sa va amintim ca de multe ori teoria...
21-Mai-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, concediul de odihna NU se pierde si nu se prescrie. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 144 din Codul muncii). Asadar, dreptul la concediul de odihna este un drept...
24-Dec-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Astfel, angajatorul...
01-Aug-2018
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa stie ca experienta profesionala, dobandirea unor competente specifice si diploma de studii sunt concepte diferite, dar care se intrepatrund si care conteaza la angajarea in munca a unei anumite persoane. Asadar, diferenta intre aceste concepte este aceea ca, in timp ce...
19-Iul-2018
Citeste mai mult
Daca prin concedierea unui salariat, angajatorul nu respecta prevederile legale, concedierea sa va putea fi anulata de catre instanta. Potrivit art. 80 alin. (1) din Codul muncii, instanta va dispune anularea deciziei de concediere si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu...
11-Iun-2018
Citeste mai mult
Art. 247 din Codul Muncii prevede foarte clar ca angajatorului ii revine prerogativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Ce este abaterea disciplinara? Abaterea...
08-Iun-2018
Citeste mai mult
Este foarte important ca orice angajator sa inteleaga ca dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Aceste aspecte sunt reglementate de art. 144 din Codul muncii, care mai precizeaza si ca dreptul la concediu de odihna...
23-Apr-2018
Citeste mai mult
Conform unui proiect de act normativ al Ministerului Muncii si Justitiei Sociale (MMJS), in curand actele aditionale pentru modificarea contractelor de munca (CIM) se vor realiza inainte ca acele modificari sa se aplice. In prezent, actele aditionale se realizeaza in termen de 20 de zile...
19-Mar-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, prin clauza de neconcurenta, salariatul este obligat ca DUPA INCETAREA CONTRACTULUI sa nu presteze in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, IN SCHIMBUL unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care...
23-Feb-2018
Citeste mai mult
Concediul de odihna anual platit. Ce se petrece cand un salariat nu si-a luat concediu de cativa ani
Vom incepe prin a preciza ca art. 144 din Codul muncii arata ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Mai mentionam si ca potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii NU pot renunta la...
15-Nov-2017
Citeste mai mult
Referitor la inregistrarea incetarii suspendarii, amintim ca nu au fost aduse modificari recente. Asadar, potrivit prevederilor art.3 alin.(2) lit.m) si art.4 alin.(1) lit.b) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, cauzele...
27-Sep-2017
Citeste mai mult
Conform art. 105 alin. (1) lit. c) din Codul muncii salariatului angajat cu contract de munca cu timp partial ii este interzisa efectuarea de ore suplimentare. IMPORTANT! Exceptie de la aceasta regula sunt cazurile de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor...
17-Aug-2017
Citeste mai mult
Reamintim atat angajatorilor cat si angajatilor ca, concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Atentie! Dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni,...
07-Aug-2017
Citeste mai mult
Codul muncii urmeaza sa se modifice, potrivit unui proiect de lege supus dezbaterii publice. Modificarile vor viza problema muncii nedeclarate: de la situatiile care constituie munca nedeclarata si pana la modul de sanctionare a acesteia. Proiectul vizeaza si revenirea la caracterul consensual al...
18-Iul-2017
Citeste mai mult
Munca fara forme legale („munca la negru”) constituie munca prestata in absenta unui contract individual de munca scris, cu toate ca raportul juridic intervenit intre parti corespunde, pe fond, profilului unui astfel de contract. Nu se includ in acest concept acele activitati care sunt prin ele...
26-Iun-2017
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca in conformitate cu prevederile art. 133 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, clauzele contractelor colective de munca (CCM) produc efecte pentru toti angajatii. Dar ce se petrece atunci cand unii angajatii nu doresc sa se bucure de anumite...
10-Mar-2017
Citeste mai mult
Vesti bune pentru acei salariati care au lucrat in cadrul unei organizatii fara a fi beneficiat, in schimb, de un contract individual de munca. Conform unei decizi a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ), cei care nu au incheiat in scris, un contract individual de munca (CIM) vor...
09-Nov-2016
Citeste mai mult
Regulamentul intern este obligatoriu pentru orice companie, indiferent de numarul de angajati. Mai mult decat atat, orice angajator este obligat sa intocmeasca regulamentul intern in cel mult 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, conform art. 246 din Codul muncii – Legea 53/2003. ...
11-Aug-2016
Citeste mai mult
Contractul individual de munca reprezinta un element absolut esential in legislatia muncii. In acelasi timp, poate fi subiectul unor intrebari dificile, care pun probleme serioase de aplicare in practica. Nu in ultimul rand, contractul individual de munca este influentat de anumite modificari...
21-Iul-2016
Citeste mai mult
Contractul individual de munca este un element esential din legislatia muncii, care presupune o serie de etape obligatorii, de la redactarea sa in scris si inmanarea unui exemplar salariatului, pana la inregistrarea sa in Revisal. In calitate de responsabil de Resurse Umane, v-ati confruntat, fara...
11-Iul-2016
Citeste mai mult
O decizie recenta a Inaltei Curti de Casatie si Justitie clarifica situatiile in care, prin incheierea CCM, se acorda drepturi salariale nelegale in sectorul bugetar. Asa cum stiti, potrivit legislatiei in vigoare, drepturile salariale ale bugetarilor se stabilesc prin lege si nu pot constitui...
05-Iul-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, angajatorul avea in trecut posibilitatea de a suspenda contractul de munca al salariatului suspect de comiterea unei fapte de abatere disciplinara. Contractul de munca se putea suspenda pe perioada cercetarii disciplinare. Insa mare atentie la faptul ca suspendarea contractului...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Ce presupune suspendarea contractului individual de munca? Dar incetarea contractului individual de munca? Ce spune legislatia in vigoare cu privire la aceste doua aspecte care, nu rareori, duc la litigii grave de munca. Si nu degeaba, ci pentru ca angajatorii neglijeaza adesea aspectele legale...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, Codul Muncii prevede faptul ca nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia. Mare atentie la faptul ca textul Codului Muncii prevede la art. 57, alin. (2): Constatarea nulitatii...
07-Iun-2016
Citeste mai mult
Cand inceteaza contractul individual de munca? Asa cum bine stim, el poate inceta cu acordul partilor sau din initiativa uneia dintre parti. Nu confundati suspendarea contractului de munca cu notiunea de incetare a CIM. Conform Codului Muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de...
07-Iun-2016
Citeste mai mult
Codul muncii aminteste doar 14 drepturi si 7 obligatii principale ce revin salariatului. Sunt fundamentale si trebuie respectate de salariat si de catre angajatori oricare ar fi functia pe care o ocupa salariatul, oricare ar fi compania in care activeaza sau industria de care apartine. Redam cele...
06-Iun-2016
Citeste mai mult
Da, in situatia in care un contract individual de munca este lovit de nulitate, persoana care a prestat munca in temeiul contractului va primi remuneratia conform atributiilor sale. Art. 57 Codul Muncii (5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul...
03-Iun-2016
Citeste mai mult
Codul muncii prevede la art. 51 nu mai putin de 6 situatii in care orice CIM (contract individual de munca) se poate suspenda din initiativa salariatului. Iata care sunt cele 6 situatii: 1. concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la...
02-Iun-2016
Citeste mai mult
In speta analizata astazi luam in considerare situatia unui angajat care are nu mai putin de 63 de zile de concediu de odihna neefectuate. I se cuvin. Sunt zilele care ii revin conform contractului individual de munca. Sunt zile pe care nu le va pierde, in mod evident. Asa cum bine stim, concediu...
25-Mai-2016
Citeste mai mult
Mare atentie la faptul ca orice contract de voluntariat trebuie sa respecte conditii clare. Retinem: contractul de voluntariat nu se poate incheia in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca si nu numai. Specialistii PortalCodulMuncii.ro amintesc: "Precizam ca in cuprinsul...
20-Mai-2016
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa urmeze pasi clari si proceduri exacte atunci cand recruteaza, cand incadreaza in munca, atunci cand cerceteaza disciplinar sau cand concediaza si nu numai. Orice decizie luata in cadrul unui departament de resurse umane trebuie sa urmeze reguli clare. In caz contrar, se pot...
10-Mai-2016
Citeste mai mult
Nu se poate amana expirarea termenului unui contract pe durata determinata daca salariatul intra in concediu medical si nici daca salariata anunta ca este insarcinata. Evident, daca angajatorul doreste acest lucru, el poate prelungi termenul contractului de munca pe durata determinata, cu acordul...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
Exista numeroase situatii in care angajatorii comit nereguli majore, multe dintre ele fiind justificate de presupuse sau reale abateri disciplinare comise de salariati. Insa exista anumite reguli clar impuse de Codul Muncii, de care vom tine cont pentru a ajunge in mod corect din punctul A...
04-Mai-2016
Citeste mai mult
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Codul muncii prevede faptul ca angajatorul nu poate dispune...
27-Apr-2016
Citeste mai mult
Mare atentie la notiunea de preaviz. Exista o mare diferenta intre perioada de preaviz la demisia si cea la concediere. Preavizul la concediere reprezinta o forma de protectie pentru salariat. Acesta nu poate renunta la preaviz. Angajatorul ii poate permite sa nu se prezinte la locul de munca si sa...
11-Apr-2016
Citeste mai mult
Una dintre cele mai serioase probleme cu care au de-a face specialistii in legislatia muncii este cea legata de modificarea contractului individual de munca. Cum se modifica un CIM (contract individual de munca) in mod corect, in mod legal? Cand ai voie sa modifici contractul de munca al angajatului...
30-Mar-2016
Citeste mai mult
Abaterile disciplinare fac parte din realitatea oricarui angajator, de la cele mai marunte firme si pana la multinationale. Ramane esential sa le prevenim si in cazul in care astfel de evenimente apar, sa le solutionam in mod corect, rapid si eficient. O abatere disciplinara lasata nesanctionata...
23-Mar-2016
Citeste mai mult
Numarul litigiilor de munca este in crestere. Unul dintre motive este faptul ca angajatii isi cunosc din ce in ce mai bine drepturile, desi nu indeajuns, credem noi. Concret, prea putini angajati au citit Codul Muncii, un text probabil de cel putin o mie de ori mai important decat orice roman citit...
17-Mar-2016
Citeste mai mult
Codul Muncii contine o parte din drepturile salariatilor. Mai sunt si alte acte normative ce reglementeaza modul in care se vor desfasura relatiile dintre angajati si angajatori. Vom tine cont de toate acestea pentru ca impreuna pot conduce la consolidarea unui loc de munca in care legislatia in...
01-Mar-2016
Citeste mai mult
Da, suspendarea contractului de munca inainte de 1 mai 2011 reprezinta una dintre posibilele sanctiuni disciplinare care se aplicau in acea vreme. Atentie mare la faptul ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Daca salariatul a avut contractul...
17-Feb-2016
Citeste mai mult
Una dintre cele mai dificile tipuri de concediere este cea disciplinara. Nu reprezinta una dintre cele mai fericite perioade din viata unei companii cand angajatorul descopera o abatere disciplinara comisa de salariat si ia decizia de a dispune cea mai grava sanctiune disciplinara cu putinta:...
09-Feb-2016
Citeste mai mult
Angajatorul trece prin dificultati financiare si cauta solutii pentru a nu ajunge la suspendarea activitatii. Sunt deosebit de multe cazuri in care angajatorii motiveaza taierile salariale prin faptul ca presiunea crizei economice este mai accentuata sau de existenta unor dificultati financiare...
22-Dec-2015
Citeste mai mult
Dar viceversa este perfect posibil, in sensul ca un contract pe durata determinata poate oricand sa fie transformat in contract pe durata nedeterminata. Solutia este actul aditional de modificare a contractului individual de munca. Dar atentie la faptul ca angajatorul nu are voie sa modifice...
15-Dec-2015
Citeste mai mult
Regulamentul intern reprezinta unul dintre documentele - cheie pentru bunul mers al oricarei companii. Tinem cont de faptul ca Regulamentul Intern este intocmit de catre angajator, dupa consultarea sindicatului sau a reprezentantilor angajatilor. Regulamentul intern trebuie sa cuprinda cel putin...
15-Dec-2015
Citeste mai mult
Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost supusa o speta referitoare la incetarea clauzei de neconcurenta. In mod concret, salariatul are o clauza de neconcurenta incheiata cu salariatul. I se plateste lunar indemnizatie de neconcurenta din momentul in care intre cei doi a...
23-Nov-2015
Citeste mai mult
Angajatul se afla in situatia pensionarii pentru limita de varsta. Angajatorii sai doresc sa il pastreze in activitate in continuare. Angajatul isi doreste sa isi continue activitatea profesionala. Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro vom stabili masura in care angajatorul ii va acorda...
17-Nov-2015
Citeste mai mult
Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor conform art. 55 lit. b) din Codul Muncii. Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in...
10-Nov-2015
Citeste mai mult
Contractul individual de munca poate inceta de drept, caz in care nu mai discutam despre vointa partilor. Incetarea de drept intervine direct, prin forta legii. Nu uitam care sunt cazurile incetarii contractului de munca. Conform art. 55 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate...
10-Nov-2015
Citeste mai mult
Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar. Conform art. 88 din Codul Muncii, salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra...
09-Nov-2015
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
