LEGISLATIAMUNCII.RORetinem: contractul de voluntariat nu se poate incheia in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca si nu numai.
Specialistii PortalCodulMuncii.ro amintesc:
"Precizam ca in cuprinsul art.12 si art.13 din Legea nr. 78/2014 sunt reglementate principalele drepturi si obligatii ale voluntarului, acestea trebuind reglementate in mod obligatoriu in contractul de voluntariat.
Astfel, contractul de voluntariat nu se poate incheia in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca, a unui contract civil de prestari de servicii ori a altui contract civil cu titlu oneros pentru efectuarea prestatiilor respective, fiind lovite de nulitate absoluta contractele de voluntariat incheiate in scopul evitarii incheierii unui contract individual de munca, a unui contract civil de prestari de servicii ori a altui contract civil cu titlu oneros."
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
40 Modele de Regulament Intern
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Va amintim faptul ca orice contract de voluntariat este insotit obligatoriu de fisa de voluntariat, care contine descrierea in detaliu a tipurilor de activitati pe care organizatia-gazda si voluntarul au convenit ca acesta din urma le va desfasura pe parcursul contractului de voluntariat, si fisa de protectie a voluntarului si trebuie sa contina urmatoarele clauze:
a) datele de identificare ale partilor contractante;
b) descrierea activitatilor pe care urmeaza sa le presteze voluntarul;
c) timpul si perioada de desfasurare a activitatii de voluntariat;
d) drepturile si obligatiile partilor;
e) stabilirea cerintelor profesionale, a abilitatilor sociale, intereselor de dezvoltare, a celor de sanatate, confirmate prin certificate de sanatate sau alte documente;
f) conditiile de reziliere a contractului.
Asa cum bine stim, la contractul de voluntariat nu exista o contraprestatie materiala. Asadar, nu exista nici implicatii fiscale.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
