Erori frecvente la incheierea contractului individual de munca

Legislatia Muncii11 Iulie 2016

11 Iulie 2016

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Contractul individual de munca este un element esential din legislatia muncii, care presupune o serie de etape obligatorii, de la redactarea sa in scris si inmanarea unui exemplar salariatului, pana la inregistrarea sa in Revisal.

In calitate de responsabil de Resurse Umane, v-ati confruntat, fara indoiala, cu intrebari precum:

1. Care sunt elementele suplimentare la care angajatorul are obligatia de informare in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii urmeaza sa isi desfasoare munca in strainatate?

....detalii aici>>>

2. Care sunt modalitatile de verificare a aptitudinilor profesionale ale candidatului? Si ce presupune fiecare dintre acestea?

....detalii aici>>>

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

3. Care sunt documentele necesare care trebuie obligatoriu solicitate, potrivit diferitelor dispozitii legale?

....detalii aici>>>

4. Cum ai defini nulitatea absoluta si nulitatea relativa a contractului de munca? Cum poate fi acoperita nulitatea si care sunt efectele acesteia?

....detalii aici>>>

5. Ce va cuprinde contractul individual de munca negociat cu salariatul?

....detalii aici>>>

6. In conditiile in care legislatia este atat de restrictiva in ceea ce priveste actele aditionale, se pune problema care sunt modificarile contractului care trebuie trecute in actul aditional si care nu?

Aflati raspunsuri complete si profesioniste la toate acestea si la multe alte intrebari legate de contractul individual de munca!

>>>Stiti care sunt elementele negociabile din cuprinsul unui contract de munca?>>>

Profitati acum de oferta speciala pentru lucrarea Contractul Individual de Munca. Ghid Complet!

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Contract individual de munca
Negociere cim

ARTICOLE SIMILARE

Instruire SSM: produse periculoase si furnizarea listei ITM Incetare CIM cu acordul partilor | Efectuarea platii salariale Cum ne pensionam in 2016? Iata 7 intrebari-cheie!Ce spune COR despre studiile necesare pentru angajatii necalificati?Tichete de masa pentru un sfert din timpul de lucru. Se acorda integral sau proportional?

ULTIMELE ARTICOLE

Reangajarea unui salariat: ce se reia de la zero, ce se pastreaza si ce trebuie recalculat Cum se stabileste nivelul salariului minim brut pe tara? Aspecte importante Obligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca: ghid complet pentru companii si departamente HR Poate un titular de PFA sa isi angajeze sotia cu CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA?Salarizarea in 2026: situatii DIFICILE intalnite in practica si solutii de aplicare

Mai multe articole despre contract individual de munca

ARTICOLE SIMILARE

Sfatul specialistului: Pasii de urmat in vederea initierii negocierii CCM la nivel de unitate

Mai multe articole despre negociere cim