LEGISLATIAMUNCII.RO
Tinem cont de faptul ca Regulamentul Intern este intocmit de catre angajator, dupa consultarea sindicatului sau a reprezentantilor angajatilor.
Regulamentul intern trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
40 Modele de Regulament Intern
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Evident, in Regulamentul Intern nu se pot include dispozitii contradictorii cu legislatia in vigoare. Mai mult, orice incercare de abuz din partea angajatorului poate deveni motiv de nulitate a Regulamentului Intern.
Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora.
Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.
In situatia in care angajatii considera ca drepturile lor sunt incalcate prin intermediul dispozitiilor din RI, pot sesiza aceasta situatie angajatorilor. Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern este de competenta instantelor judecatoresti, care pot fi sesizate in termen de 30 de zile de la data comunicarii de catre angajator a modului de solutionare a sesizarii formulate.
Procedura de cercetare disciplinara. Etape ce trebuie prevazute clar in regulamentul intern
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
