Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (I)

codul muncii 2017munca nedeclarata 2017cim 2017
Munca fara forme legale („munca la negru”) constituie munca prestata in absenta unui contract individual de munca scris, cu toate ca raportul juridic intervenit intre parti corespunde, pe fond, profilului unui astfel de contract. Nu se includ in acest concept acele activitati care sunt prin ele insele interzise de lege (adica munca fortata sau activitatile de natura infractionala), ci doar acele activitati care ar putea face obiect al unui contract recunoscut de ordinea de drept.


Astfel, la nivelul Uniunii Europene, munca nedeclarata este definita ca „orice activitate remunerata, care este legala in ceea ce priveste natura ei, dar nu este declarata autoritatilor publice”. Motivele pentru care oamenii accepta incheierea contractelor de munca “la negru” sunt diverse; ele merg de la necunoasterea efectelor unei astfel de optiuni pana la determinari culturale ori constrangeri de diverse naturi, in principal de natura economica. De cele mai multe ori, cauzele sunt multiple, se intrepatrund.


Fenomenul muncii „la negru” constituie un indicator al eficientei aplicarii sistemului de drept al muncii. Indiferent cat de progresist ar fi construit sistemul normativ de drept al muncii intr-o societate, proliferarea fenomenului muncii fara forme legale reprezinta expresia esecului aplicarii acestuia in economia reala.

In acest context, a fost recent deschis dezbaterii publice un nou proiect de modificare a Codului muncii, inspirat din experienta inspectoratelor teritoriale de munca, in ceea ce priveste munca nedeclarata. Acest proiect (pe care il vom analizat mai detaliat saptamana viitoare) cuprinde inainte de toate eliminarea formei scrise la incheierea contractului ca forma ceruta ad validitatem (adica, pentru chiar existenta si valabilitatea contractului de munca).

Bineinteles, neincheierea in forma scrisa a contractului de munca urmeaza sa fie in continuare sanctionata contraventional, fara a mai atrage insa nulitatea contractului.

Se propune astfel abrogarea prevederii din cuprinsul art. 16 alin. (1) potrivit careia “Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului”. La aceasta solutie ajunsese deja (indirect) Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin Decizia nr. 37/2016, cu privire la admisibilitatea actiunii in constatare a raportului de munca si a efectelor acestuia pentru persoana care a prestat munca fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, decizie publicata in Monitorul Oficial nr. 114 din 10 februarie 2017.

Cu acel prilej, Inalta Curte apreciase ca un contract individual de munca neincheiat in forma scrisa, departe de a nu avea vreo relevanta juridica, are, in fond, aceleasi efecte precum un contract incheiat in forma scrisa, iar acest lucru se intampla, dupa caz, fie pana la constatarea nulitatii absolute a acestuia, fie pana la data cand partile au acoperit nulitatea, validand astfel contractul, prin incheierea sa in forma scrisa.


Contractul individual de munca neincheiat in forma scrisa, dar probat in existenta sa juridica prin examinarea continutului obligational, este considerat valabil cat priveste efectele pe care le produce.

Aceasta modificare a Codului muncii este in acord asadar cu solutia Inaltei Curti de Casatie si Justitie. Saptamana viitoare vom avea in vedere si alte modificari pe care le cuprinde proiectul.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii 2017munca nedeclarata 2017cim 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (I) Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata Ca Vaduva De MilitarIntrebare: Buna ziua, as dori sa stiu cand se poate sa iasa la pensie anticipat urmatoarea persoana: Femeie, nascuta la 15 Septembrie 1961, Vechime in Romania: 27 de ani, Lucru in strainatate cu acte: 5 ani. Femeia este vaduva de militar. Poate sa primeasca pensie 50% din pensia sotului ei si la care valoare 2011(anul decesului sotului) sau valoare actualizata in anul iesirii la pensie? Multumesc.
 

Raspuns: Da, am vrut sa va dau un extras din Legea 223 din 2016 care reglementeaza pensiile militare insa nu ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]