Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Daca angajatorul include anumite prevederi in regulamentul intern, acest lucru nu le justifica legalitatea

abatere disciplinarasanctionare disciplinararetrogradareaabatere disciplinara
Exista numeroase situatii in care angajatorii comit nereguli majore, multe dintre ele fiind justificate de presupuse sau reale abateri disciplinare comise de salariati. Insa exista anumite reguli clar impuse de Codul Muncii, de care vom tine cont pentru a ajunge in mod corect din punctul A (comiterea presupusei abateri disciplinare) si pana in punctul B (emiterea deciziei de sanctionare disciplinara).

Descoperim adesea situatii in care angajatorii includ in regulamentul intern anumite sanctiuni disciplinare aplicabile in cazul salariatilor care comit abatere disciplinare. Printre cele mai des intalnite sunt amenzile disciplinare care se aplica salariatilor care comit anumite abateri. Sunt situatii in care angajatilor li se retin bani din salariu pentru greseli comise, pentru intarzieri la program, pentru diverse abateri.

Amintim pe aceasta cale faptul ca niciun angajator, indiferent de compania pe care o detine, indiferent de numarul de angajati sau de cifra de afaceri nu are voie sa aplice sanctiuni disciplinare diferite fata de cele prevazute de Codul Muncii.

Asadar, chiar daca includem in RI (regulamentul intern) anumite prevederi, daca acestea sunt viciate, ele vor fi lovite de nulitate absoluta sau relativa, de la un caz la altul.

Simplul fapt ca includem anumite restrictii si sanctiuni in RI, in CIM (contractul individual de munca) sau in CCM (contractul colectiv de munca la nivel de unitate, acolo unde exista incheiat), nu da voie angajatorului sa dispuna ce masuri doreste, dupa bunul plac. Chiar daca salariatul semneaza contractul individual de munca sau actul de luare la cunostinta a prevederilor din RI, tot nu se justifica decizia angajatorului daca aceasta incalca legea.

Amintim!

Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:

a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.


Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:

a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.




de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abatere disciplinarasanctionare disciplinararetrogradareaabatere disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Daca angajatorul include anumite prevederi in regulamentul intern, acest lucru nu le justifica legalitatea Nota: 4.45 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Telemunca. Locul muncii in alt statIntrebare: Unul din angajatii unei societati comerciale doreste sa plece in Canada, pentru o perioada de timp, iar angajatorul doreste sa ii incheie un act aditional cu clauza de telemunca (salariatul sa isi desfasoare activitatea din Canada, prin intermediul tehnologiei informatice). In acord cu prevederile Legii 81/2018,contractul individual de munca se incheie si se modifica, dupa caz, pentru salariaii care desfoara activitatea de telemunca, in condiiile prevzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Radiere contract si salariatIntrebare: Am inregistrat in Revisal din greseala o persoana care nu are legatura cu firma si am procedat in felul urmator: am radiat contractul dupa care am radiat si salariatul si am transmis registrul nou in regespe portalul inspectia muncii. In registrul salariati din Revisal numai apare contractul si salaritul radiat insa cand verific pe portal apare persoana si contractul ca fiind activ . Se mai fac alte operatiuni ca pe platforma ITM sa nu mai aparasau sa apara radiat salariatul si contractul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]