LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concediere » Sanctiuni disciplinare. Decizia de concediere a unui angajat si instanta competenta la care poate fi CONTESTATA

Sanctiuni disciplinare. Decizia de concediere a unui angajat si instanta competenta la care poate fi CONTESTATA

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Art. 247 din Codul Muncii prevede foarte clar ca angajatorului ii revine prerogativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Ce este abaterea disciplinara?

Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Care sunt sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica angajatilor, conform Codul Muncii, art. 248:

a) avertismentul scris; (singura masura ce poate fi aplicata fara efectuarea in prealabil a unei cercetari disciplinare)

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile...vezi totul despre sanctiunile disciplinare - Codul Muncii >>>

Iata o speta intalnita pe PortalCodulMuncii.ro: "In decizia de incetare este necesar sa specificam pentru fiecare angajat urmatoarele: Impotriva prezentei decizii de incetare a contractului individual de munca sus-numitul(a) se poate adresa cu contestatie la Tribunalul...... in termen de 45 de zile de la comunicare, tribunalul/judecatoria din judetul din care este acesta? Sau se poate scrie ceva la general sa nu stam sa cautam pentru fiecare angajat unde poate sa faca contestatie."

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Va reamintim ca, potrivit art. 252 din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa. Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind OBLIGATORIU:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Evitati greseli cu consecinte grave pe care le puteti face atunci cand concediati un salariat >>>

ATENTIE!

Pentru a fi legala, decizia de sanctionare trebuie sa cuprinda toate elementele enumerate de text. Lipsa unuia dintre ele va atrage nulitatea absoluta a masurii dispuse de angajator.

Decizia de incetare a contractului de munca trebuie sa contina in mod obligatoriu instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata. Asa incat unui salariat din judetul Galati ii va fi indicat Tribunalul Galati iar salariatului domiciliat in Constanta, ii va fi indicat Tribunalul Constanta si, nu generic, tribunalul/judecatoria din localitatea de domiciliu.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.92 din 5 - 6 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<