LEGISLATIAMUNCII.RO
„Care sunt consecintele angajarii unei persoane care a adus fisa de aptitudini dupa inceperea activitatii? Se considera indeplinita conditia de la art. 57 alin 3 (Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege) prin faptul ca a fost prezentata ulterior si are aviz ca este apt?”
Raspunsul specialistului:
La art. 27 din Codul muncii se prevede ca o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci, iar nerespectarea acestei prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.
Aceasta obligatie este indeplinita prin eliberarea fisei de aptitudini de catre medicul de medicina muncii.
In practica, aceasta obligatie mai poate fi indeplinita, la momentul angajarii, prin depunerea la dosarul de angajare a unei adeverinte medicale, eliberata de medicul de familie, care atesta starea de sanatate a persoanei la momentul eliberarii acelui document, umand ca apoi in cel mai scurt timp sa se obtina si fisa de aptitudini.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Din prevederile art. 27, rezulta ca sanctiunea nerespectarii acestei prevederi la momentul angajarii este nulitatea contractului de munca, ceea ce inseamna ca aceasta nulitate poate fi acoperita prin realizarea controlului medical de medicina muncii si eliberarea fisei de aptitudini (conform art. 57 alin. (3) mentionat si de dumneavoastra). Astfel, in cazul prezentat, nulitatea contractului individual de munca a fost acoperita prin eliberarea ulterioara a fisei de aptitudini.
De asemenea, la art. 260 alin. (1) lit. m) se prevede ca incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Prin urmare, in cazul prezentat, apreciem ca ar putea exista posibilitatea ca, in cazul unui control, societatea sa fie amendata. Avand in vedere ca totusi fisa de aptitudini a fost eliberata si exista la dosarul salariatului, apreciem ca ramane la latitudinea inspectorilor de munca, in cazul unui control, daca vor aplica amenda.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
