Care este perioada de proba pentru angajatul temporar?

Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar.

Conform art. 88 din Codul Muncii, salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma. Utilizatorul ii va asigura conditiile de munca iar agentul de munca temporara ii asigura plata salariului.

Dupa cum bine stim, misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen de maxim 24 de luni.

Potrivit art. 90 din Codul Muncii, durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni.

Iata si durata minima si maxima a perioadei de proba pentru salariatul temporar, conform art. 97 din Codul Muncii:

a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;
c) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;
d) 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.

Va amintim!
Salariatul si utilizatorul pot incheia un contract individual de munca daca doresc sa colaboreze, insa dupa incetarea misiunii salariatului.

Pe parcursul misiunii, salariatul temporar este platit de agentul de munca temporara. Salariul angajatului temporar se negociaza in mod direct cu agentul de munca temporara. Asa cum era si normal, salariul agentului temporar nu poate fi mai mic de nivelul salariului minim pe economie.

Intre salariatul temporar si agentul de munca temporara se incheie un contract de munca temporara.

Intre agentul de munca temporara si utilizator se va incheia un contract de punere la dispozitie. Acest contract cuprinde urmatoarele elemente:

a) durata misiunii;
b) caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, locul executarii misiunii si programul de lucru;
c) conditiile concrete de munca;
d) echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul temporar trebuie sa le utilizeze;
e) orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului temporar;
f) valoarea comisionului de care beneficiaza agentul de munca temporara, precum si remuneratia la care are dreptul salariatul;
g) conditiile in care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispozitie de un agent de munca temporara.

La art. 91 din Codul muncii se precizeaza si faptul ca orice clauza care interzice angajarea de catre utilizator a salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii este lovita de nulitate.