Nerespectarea conditiilor pentru incheierea valabila a CIM atrage nulitatea acestuia

Legislatia Muncii07 Iunie 2016

07 Iunie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Asa cum bine stim, Codul Muncii prevede faptul ca nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.

Mare atentie la faptul ca textul Codului Muncii prevede la art. 57, alin. (2): Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.

Insa ceea ce trebuie sa retinem este faptul ca nulitatea unui contract individual de munca se poate acoperi daca ulterior se indeplinesc conditiile impuse de lege.

Daca o clauza este afectata de nulitate, ea stabilind drepturi sau obligatii pentru salariati care sa contravina unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Art. 57 din Codul Muncii mai prevede faptul ca persoana care a prestat munca in temeiul unui CIM nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Mare atentie la faptul ca orice constatare a nulitatii unui CIM, precum si stabilirea, conform legii, a efectelor sale, se realizeaza prin acordul partilor. In situatia in care partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<