Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nerespectarea conditiilor pentru incheierea valabila a CIM atrage nulitatea acestuia

nulitatea contractului de muncanulitate contract de muncacontract individual de munca
Asa cum bine stim, Codul Muncii prevede faptul ca nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.


Mare atentie la faptul ca textul Codului Muncii prevede la art. 57, alin. (2): Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.


Insa ceea ce trebuie sa retinem este faptul ca nulitatea unui contract individual de munca se poate acoperi daca ulterior se indeplinesc conditiile impuse de lege.


Daca o clauza este afectata de nulitate, ea stabilind drepturi sau obligatii pentru salariati care sa contravina unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.


Art. 57 din Codul Muncii mai prevede faptul ca persoana care a prestat munca in temeiul unui CIM nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.


Mare atentie la faptul ca orice constatare a nulitatii unui CIM, precum si stabilirea, conform legii, a efectelor sale, se realizeaza prin acordul partilor. In situatia in care partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
nulitatea contractului de muncanulitate contract de muncacontract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nerespectarea conditiilor pentru incheierea valabila a CIM atrage nulitatea acestuia Nota: 2.93 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


Avocat Ioana P
09-Iun-2016

Nulitatea se mai si acopera. Trebuie sa stiti ce inseamna nulitate ca notiune juridica. Cine v-a spus ca primeste cineva banii inapoi daca un contract se declara azi ca fiind nul?

STAN GHEORGHE
09-Iun-2016

Ce inseamna nulitatea CIM. Daca am gresit acum 5 ani cand am incheiat un CIM inseamna ca salariatul respectiv nu mai beneficiaza de vechime, trebuie sa-mi dea banii din salarii inapoi, sau ce se intampla. Nu aveti impresia ca va jucati cu vorbele. Nulitate?

alexandru
07-Iun-2016

in contractul pe care il am acasa sunt trecut cu 40 de ore saptamanal,asta ar insemna 160 de ore pe luna,si eu cand semnez statul de plata sunt trecut cu 120 de ore.Deci am contract 1050,120 de ore si netul e de 574 de lei.ce as putea sa fac il dau in judecata am sansa sa castig ceva de la el daca il dau in judecata? astept va rog un raspuns.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Conditii Pensie De Boala In Caz De CancerIntrebare: In cazul unei persoane angajate, bolnave de cancer, in ce conditii se ofera pensia de boala ? Mentionez ca pana in data de 02.06.2019, persoana a fost in somaj pe o perioada de un an, din data de 03.06.2019 fiind angajata la actualul loc de munca. De asemenea specific faptul ca este angajata de peste 34 de ani, fiind nascuta in anul 1958. La ora actuala se afla in concediu de boala din data de 01.08.2019 si urmeaza tratamentul oncologic recomandat, la domiciliu; pana la aceasta data nu a fost in
 

Raspuns: Poate beneficia de concediu medical pana la 180 de zile calendaristice si care se poate prelungi inc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]