Art. 57 Codul Muncii (5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
Asa cum bine stim, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
Constatarea nulitatii CIM va produce efecte pentru viitor.
Ceea ce trebuie sa retinem, in calitate de angajatori si de angajati, este faptul ca nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
40 Modele de Regulament Intern
Daca o clauza este afectata de nulitate, ea va fi inlocuita de drept cu dispozitiile legale. Salariatul poate avea dreptul la despagubiri in cazul in care clauza afectata de nulitate l-a afectat.
Ce reprezinta o clauza afectata de nulitate? Reprezinta o clauza care stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile.
Asa cum bine stim, constatarea nulitatii si stabilirea potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
In situatia in care partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.