Contractul individual de munca a fost lovit de nulitate. Salariatul va fi platit pentru perioada lucrata?

Legislatia Muncii03 Iunie 2016

03 Iunie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Da, in situatia in care un contract individual de munca este lovit de nulitate, persoana care a prestat munca in temeiul contractului va primi remuneratia conform atributiilor sale.

Art. 57 Codul Muncii (5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Asa cum bine stim, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.

Constatarea nulitatii CIM va produce efecte pentru viitor.

Ceea ce trebuie sa retinem, in calitate de angajatori si de angajati, este faptul ca nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate la Limba si Literatura Romana pentru concursuri scolare si olimpiade - clasa a IV-a

Vezi AICI detalii

Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9

Vezi AICI detalii

Daca o clauza este afectata de nulitate, ea va fi inlocuita de drept cu dispozitiile legale. Salariatul poate avea dreptul la despagubiri in cazul in care clauza afectata de nulitate l-a afectat.

Ce reprezinta o clauza afectata de nulitate? Reprezinta o clauza care stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile.

Asa cum bine stim, constatarea nulitatii si stabilirea potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.

In situatia in care partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti?

Inscrieti-va AICI >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

CM boala cardiovasculara. Avizul medicului expertIntrebare: Avem un angajat cu CM cod 13 si cod diagnostic 469. In luna martie am primit un nou certificat medical in continuare fara aviz de la medicul expert, desi in februarie a ajuns la 90 zile de CM acordate in ultimul an (incepand din noiembrie pe diferite coduri 01,06, 13). Exista vreo exceptie pentru acest cod/diagnostic de la obtinerea avizului medicului expert dupa 90 zile sau trebuie obtinut aviz medic expert si in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Decontarea ochelarilor de angajator. ConditiiIntrebare: Privind decontul de ochelari angajatilor ( Hotararea de Guvern Nr. 1028/2006), daca lucram in fata unui ecran de vizualizare o buna parte din program. Avem procedura de decontare ochelari pentru angajati, documentele pentru decont sunt conform legii, angajatul isi achizioneaza ochelarii, iar suma pe care o decontam este integral lentile si manopera. Si am urmatoarele intebari: 1. daca pentru functia de mecanic auto se poate efectua decontul de ochelari? Mecanicii lucreaza o buna parte din timp,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Contract individual de munca
Contract individual de munca nul

ARTICOLE SIMILARE

Analiza specialistilor: Angajatul are 63 de zile de concediu de odihna neefectuate. Cum le poate valorifica?Angajarea unui cetatean ucrainean. Ce documente sunt necesare?Posibilitate anulare CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA. Cum poate fi anulat contractul?Inregistrarea unui certificat medical in perioada de concediu fara plata - procedura Contract de munca temporara. Incetare pentru abateri disciplinare grave

ULTIMELE ARTICOLE

Cate tipuri de program de lucru exista? Ghid complet si reglementari legale Prelungirea contractului de munca dupa pensionare. Conditii si reglementari legale Vechimea din strainatate se ia in calcul la sporul de vechime? Ce spun specialistii Reges Online: este permisa subcontractarea de catre prestatorul de servicii?CNPP: Peste 4,6 milioane pensionari in Romania. La ce valoare se ridica pensia medie?

Mai multe articole despre contract individual de munca

ARTICOLE SIMILARE

In vederea salariatilor care au lucrat la negru: recunosterea in instanta a raportului de munca si dupa incheierea acestuia Nesemnare CIM de catre salariat. Ce consecinte apar pentru angajator si salariat?Modificarea clauzelor din CIM se inregistreaza la ITM?Cand se poate declara nulitatea contractului de munca Obligativitatea certificatului medical la angajare. Cui revine raspunderea?

ULTIMELE ARTICOLE

Inaptitudine constatata ulterior incheierii CIM - PROCEDURA si concediere Efectele nulitatii CIM

Mai multe articole despre contract individual de munca nul

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.