Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acordam spor vechime persoanelor care dupa pensionare incheie un nou contract individual de munca?

pensionarepensie pentru limita de varstaspor de vechime pensii
Angajatul se afla in situatia pensionarii pentru limita de varsta. Angajatorii sai doresc sa il pastreze in activitate in continuare. Angajatul isi doreste sa isi continue activitatea profesionala.

Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro vom stabili masura in care angajatorul ii va acorda sporul de vechime in aceste conditii: dupa pensionare, daca se incheie un nou contract individual de munca.

Conform art. 5 alin. (1) din Codul muncii , in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.

Cu toate ca este pensionar, salariatul este angajat cu toate drepturile si atributiile unui salariat. Asadar, el este indreptatit sa beneficieze de sporul de vechime corespunzator vechimii in munca dobandite in intreaga activitate.

Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii republicat).

Intelegem faptul ca prin vechime in munca se intelege totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in temeiul unui contract individual de munca, sporul pentru vechime in munca fiind acordat pentru intreaga perioada in care o persoana a prestat munca in calitate de salariat.

In concluzie, calculul sporului pentru vechime in munca se face in functie de anii de activitate ca si salariat iar sporul pentru vechime in munca se acorda pentru intreaga perioada in care persoana are calitatea de salariat.

Indiferent de regimul juridic al angajatorului, de drept public sau de drept privat, salariatii au dreptul la tratament egal, inclusiv in ceea ce priveste acordarea anumitor sporuri.

Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. In plus, precizam ca  potrivit art.38 din Codul muncii , republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pensionarepensie pentru limita de varstaspor de vechime pensii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acordam spor vechime persoanelor care dupa pensionare incheie un nou contract individual de munca? Nota: 3.98 din 5 - 40 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Violeta Ionescu
26-Nov-2015

Articolul este chiar in interesul meu.In februarie sunt obligata sa ies la pensie.Eu am implinit 60 de ani in noiembrie si conform anexei 5 din legea pensiilor trebuie sa parasesc locul de munca.Este fffff.nedrept pt.femeile care au putere de munca si vor sa lucreze pana la 63 de ani.De ce nu este optionala aceasta anexa 5?si asa se tot spune ca sunt 2 pensionari la un salariat.Deci cei care vor sa lucreze in continuare la locul lor de munca, ar trebui lasati sa o faca. multumesc

Vasile
22-Nov-2015

Frumos articol :

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Timp Lucrat In Zile De Sarbatori LegaleIntrebare: Timp lucrat in zile de sarbatori legale. Articolul 142 (1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Intrebare: Iau ca exemplu luna mai. (Activitatea se incadreaza in exceptia de la art.141) Salariatii lucreaza pe 1Mai . Dar prin graficul de lucru , timpul efectiv lucrat se incadreaza in regimul normal al lunii mai, adica 176 de ore . In ac
 

Raspuns: Cu placere. Din punctul meu de vedere, v-ati indeplinit obligatia de a acorda o zi libera pentru sal... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]