Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarile legislative si impactul lor asupra activitatii angajatorilor in 2019. Ce s-a modificat in piata muncii?

modificari legislatia munciicontract colectiv de munca 2019acte necesare angajare 2019jurisdictia munciilegea dialogului social
Ca mereu apar schimbari in domeniul legislativ al muncii nu este o noutate pentru niciun angajator sau manager HR, asa ca nici anul 2019 nu face exceptie in acest sens.

Exista noutati in ceea ce priveste contractul colectiv de munca, jurisdictia muncii, stabilirea de penalitati la incheierea contractului de munca si prelucrarea si transmiterea datelor personale ale fostilor salariati.


Iar daca iti doresti sa fii la curent cu toate aceste modificari, iti oferim un abonament pe 12 luni la Consilier Codul Muncii pe stick + un CADOU deosebit de util, detalii aici >>>


Dar iata mai multe despre modificarile pe care le anuntam mai sus:


     Acte necesare angajarii

Consilier Codul Muncii contine o descriere si o analiza a actelor pe care trebuie sa le prezinte candidatul la angajare. Dupa angajare, ele se vor pastra in dosarul personal al salariatului. Noul certificat de integritate comportamentala. Cazul candidatului care provine din randurile somerilor – adeverinte specifice, comunicari catre Agentia de Ocupare a Fortei de Munca.


    Contractul colectiv de munca

Etapele incheierii si executarii contractului colectiv de munca. Capcanele Legii dialogului social. Modele si sfaturi practice. Alte acorduri colective care se pot incheia in firma. Poate fi invocata nulitatea unei clauze a contractului colectiv de munca, chiar si dupa ce acesta a luat sfarsit?

 

    Jurisdictia muncii

Termenele in care poate fi introdus fiecare tip de actiune. Ce sa facem in caz de contradictie intre Legea dialogului social si Codul muncii? Prescriptia drepturilor banesti care decurg dintr-un contract colectiv de munca – o problema controversata.


...mai multe despre aceste modificari pe Consilier Codul Muncii, detalii aici >>>


Principalele modificari legislative, tratate pe larg in aceasta actualizare se refera la:

    stabilirea de penalitati la incheierea contractului de munca, prin care s-ar obliga salariatul la acoperirea prejudiciilor produse pe parcursul activitatii este interzisa (Decizia nr. 19/2019, publicata in Monitorul Oficial nr. 573 din 12 iulie 2019).

 

    refuzul angajatorului de a-i elibera salariatului o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate sau un extras din registrul general de evidenta a salariatilor este sanctionat, potrivit art. 8 alin. (5) din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu o amenda de 300 - 1.000 lei.

 

    prelucrarea si transmiterea datelor personale ale fostilor salariati se poate face numai in conformitate cu prevederile Regulamentului de Protectie a Datelor si ale Legii nr. 190/2018 privind punerea in aplicare a acestui Regulament.



    daca s-au prevazut studii superioare, fie prin lege, fie prin actele interne ale angajatorului, salariul minim in cazul persoanelor cu o vechime mai mare de un an in domeniul studiilor nu va putea fi mai mic de 2.350 lei, potrivit Hotararea Guvernului nr. 937/2018.

 

    atunci cand se angajeaza personal pe locurile de munca vacantate, angajatorii au obligatia de a anunta in termen de o zi ANOFM, cu privire la ocuparea locurilor de munca vacante (Legea nr. 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare).



De ce stick Consilier Codul Muncii? Cele mai importante 7 avantaje pe care vi le ofera acest abonament:

  Aveti oricand la-ndemana raspunsul cautat. Fara a fi neaparat specialist in dreptul muncii, fara a citi mii de pagini, a naviga zile intregi pe net sau a plati suplimentar vreun consultant. Consilier Codul Muncii iti ofera pe loc solutia cautata!

  100% legalitate! Va asigura doamna Raluca Dimitriu, dr. in dreptul muncii, coordonatorul lucrarii. Ii sta alaturi o echipa alcatuita din 20 de specialisti in legislatia si dreptul muncii, dar si in contabilitate si fiscalitate.


...vezi OFERTA completa aici >>>





de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificari legislatia munciicontract colectiv de munca 2019acte necesare angajare 2019jurisdictia munciilegea dialogului social

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 August 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarile legislative si impactul lor asupra activitatii angajatorilor in 2019. Ce s-a modificat in piata muncii? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Incetare CIM si incheiere CIM nou. RevisalIntrebare: Un angajat al societatii noastre ,nascut in anul 1955 martie 01 indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare. In anul 2020 01 martie este duminica, de la ce data incetam CIM? Cand raportam in REVISAL? In data de 28 februarie se poate complecta formularele si raporta in REVISAL cu data de incepere 01 martie? Mentionam ca angajatorul are in vedere de a incheia un nou CIM cu angajatul sus amintit.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Externalizare serviciu. Desfiintare post. DocumenteIntrebare: Care sunt pasii de urmat pentru incetarea unui contract de munca cu un salariat urmare desfiintarii postului. Serviciul urmeaza sa fie externalizat. Trebuie sa incheiem contract de prestari servicii cu acelasi fost salariat? Desfiinarea postului este determinata de interese economice- financiare, reducerea cheltuielilor si responsabilitatilor suplimentare in cazul unui contract de munca fata de un contract de prestari servicii. Va rog daca se poate sa-mi transmiteti si modele de documente de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]