LEGISLATIAMUNCII.RO
Delegarea reprezinta o masura dispusa unilateral de angajator prin decizie pe o durata determinata de timp. Cel care decide asupra oportunitatii luarii unei astfel de masuri este angajatorul.
Decizie de delegare model
Delegarea in 2022 se dispune prin decizie scrisa a angajatorului. Dar, lipsa inscrisului constatator nu antreneaza nulitatea deciziei. In practica, se utilizeaza deseori doar emiterea unui ordin de deplasare, ceea ce, din ratiuni practice, este admisibil.
Pe perioada delegarii, salariatul este supus aceluiasi raport juridic de munca cu angajatorul care a dispus masura delegarii. Prin delegare, angajatorul urmareste ca salariatul sa desfasoare anumite activitati in interesul acestuia in alt loc decat cel prevazut in contractul individual de munca sau actele aditionale la acesta.
Ordin de delegare model
Elementul contractului individual de munca supus modificarii il constituie locul muncii, respectiv trimiterea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel cuprins in contractul individual de munca, putand fi la un punct de lucru al acestuia, la o unitate componenta sau la o subunitate, din aceeasi localitate sau din alta localitate fata de cea unde are locul de munca obisnuit salariatul in cauza sau, in sfarsit, la un alt angajator.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
250 Modele Fise de Post
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Pe durata delegarii, contractul individual de munca nu se suspenda, salariatul isi pastreaza functia/postul si salariul. Modificarea altor elemente ale contractului se poate face doar cu acordul salariatului.
Descarcati model decizie delegare actualizat 2022 format Word.
Descarcati model decizie delegare actualizat 2022 format PDF.
Descarcati model decizie delegare actualizat 2022 format Word.
Descarcati model decizie delegare actualizat 2022 format PDF.
Asadar, decizia angajatorului, in cazul delegarii, este concretizata in ordinul de deplasare.
Raspuns oferit de PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
