LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Tichete » Angajatii pot RENUNTA la drepturile lor, prevazute de CCM? Ce se petrece daca acestia refuza tichetele de masa?

Angajatii pot RENUNTA la drepturile lor, prevazute de CCM? Ce se petrece daca acestia refuza tichetele de masa?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este demn de mentionat inca de la inceput ca in conformitate cu prevederile art. 133 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, clauzele contractelor colective de munca (CCM) produc efecte pentru toti angajatii.

Dar ce se petrece atunci cand unii angajatii nu doresc sa se bucure de anumite drepturi ale CCM, cum ar fi bonurile de masa? Pot acestia sa refuze aceste facilitati?

Iata un caz concret prezentat in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Un angajat nu doreste sa mai primeasca tichete de masa, poate sa renunte la acest drept al sau dat fiind faptul ca societeatea are prevazut in CCM acordarea tichetelor de masa conform legii? Poate compania sa acorde tichete de masa doar la o parte din angajati si la altii nu?"

Dreptul salariatilor de a beneficia de prevederile contractului colectiv de munca este un drept recunoscut de lege.

Conform art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Atat timp cat CCM prevede dreptul salariatilor la tichete de masa, iar acest contract se aplica tuturor salariatilor, nu este posibil ca unitatea sa acorde tichete de masa doar la o parte a salariatilor.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masa prevederi ccm Legea 62/2011

Data aparitiei: 10 Martie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.04 din 5 - 13 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<