Zile de concediu neefectuate. In ce situatii se pot reporta si ce trebuie sa stie angajatorii

Isabela Alexe07 August 2017

07 August 2017

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Reamintim atat angajatorilor cat si angajatilor ca, concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Atentie! Dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Speta expusa in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Daca un salariat se pensioneaza si isi inceteaza contractul de munca, apoi in aceeasi zi i se incheie alt contract de munca zilele de concediu neefectuat trebuiesc platite? Se pot reporta zilele de concediu neefectualte cu acordul salariatului pt contractul in vigoare?"

Avand in vedere ca vorbim de acelasi angajator si luand in considerare dispozitiile art. 144 din Codul muncii potrivit caruia: concediul de odihna nu se pierde, iar dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.

Conform art. 149 din Codul muncii potrivit caruia salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna.

Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Fise distractive pentru gradinita

Vezi AICI detalii

Matematica distractiva pentru clasele a III-a si a IV-a

Vezi AICI detalii

IMPORTANT! Art. 38 din Codul muncii specifica clar ca salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Pentru a rezolva situatia de mai sus, zilele de concediu de odihna neefectuate pot fi reportate, la primul contract salariatului nefiindu-i compensate (art. 146 alin. (3) din Codul muncii) aceste zile. Asadar, trebuie sa i se dea posibilitatea angajatului sa le efectueze in natura, conform legislatiei in vigoare.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

De la anunt, la angajare si retentia angajatilor
- Simplu, clar si usor de pus in practica -

“Recrutarea, in 2026, nu mai e despre noroc. E despre metoda”

... Gasesti AICI detalii complete >>

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post dulgherIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru dulgher cu munca la inaltime cor 711501. Multumesc
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii declarative pentru sediile secundareIntrebare: O societate are punct de lucru in acelasi oras cu sediul societatii. Sociatatea a obtinut cui pentru punctul de lucru. Este nevoie sa se declarare impozitul pe venit in declaratia pe punctul de lucru sau avand in vedere ca este in acelasi oras cu sediul principal se declara tot impoztitul pe cui-ul sediului principal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile de concediu neefectuate
Concediu neefectuat
Codul muncii 2017

ARTICOLE SIMILARE

Concediul de odihna NU se pierde. Ce se intampla cand un salariat a decedat?

Mai multe articole despre zile de concediu neefectuate

ARTICOLE SIMILARE

Compensarea zilelor de concediu de odihna la incetarea CIM. Obligatiile angajatorului Situatie aparte: Concediu de odihna neefectuat Intreruperea concediului de odihna Concediul de Odihna - noile reglementari din Codul Muncii Atentie: NU puteti plati in bani concediul de odihna neefectuat in 2011

ULTIMELE ARTICOLE

Salariatul concediat nelegal are dreptul la despagubiri. Cum se calculeaza aceste despagubiri?Un salariat refuza in mod deliberat sa isi ia concediu de odihna. Ce poate face angajatorul?Compensare in bani a CO neefectat. Cum vom calcula pentru angajatul care a fost in concediu crestere copil?Contractul colectiv de munca pentru sistemul CAR al salariatilor. Noua lege publicata in Monitor Mostenitorii unui defunct pot obtine banii pe concediul anual platit neefectuat! Ce a stabilit UE

Mai multe articole despre concediu neefectuat

ARTICOLE SIMILARE

Cum se procedeaza in cazul unor evenimente familiale deosebite pe durata CO. Ce drepturi au angajatii?Incetarea contractului individual de munca inainte de data prevazuta. Cum se procedeaza In ce situatii un angajat poate beneficia de un spor pentru cumul de functii Contract cu timp partial: munca prestata peste program va fi sanctionata cu amenzi aspre Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (I)

ULTIMELE ARTICOLE

In ce conditii se poate majora salariul unui angajat. Ce s-a schimbat in Codul Muncii incepand cu 7 august Inspectia Muncii a sanctionat munca la negru si a aplicat amenzi de peste 125.000 de euro Ce trebuie sa stie angajatorii despre timpul de munca si pauza de masa Trei specialisti in domeniu va prezinta schimbarile aduse de OUG nr. 53/2017 si implicatiile lor Codul Muncii modificat in 2017 - explicatii si exemple. Noutatile aduse de OUG 53/2017

Mai multe articole despre codul muncii 2017

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.