Zile de concediu neefectuate. In ce situatii se pot reporta si ce trebuie sa stie angajatorii

Isabela Alexe07 August 2017

07 August 2017

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Reamintim atat angajatorilor cat si angajatilor ca, concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Atentie! Dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Speta expusa in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Daca un salariat se pensioneaza si isi inceteaza contractul de munca, apoi in aceeasi zi i se incheie alt contract de munca zilele de concediu neefectuat trebuiesc platite? Se pot reporta zilele de concediu neefectualte cu acordul salariatului pt contractul in vigoare?"

Avand in vedere ca vorbim de acelasi angajator si luand in considerare dispozitiile art. 144 din Codul muncii potrivit caruia: concediul de odihna nu se pierde, iar dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.

Conform art. 149 din Codul muncii potrivit caruia salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

IMPORTANT! Art. 38 din Codul muncii specifica clar ca salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Pentru a rezolva situatia de mai sus, zilele de concediu de odihna neefectuate pot fi reportate, la primul contract salariatului nefiindu-i compensate (art. 146 alin. (3) din Codul muncii) aceste zile. Asadar, trebuie sa i se dea posibilitatea angajatului sa le efectueze in natura, conform legislatiei in vigoare.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Isabela Alexe

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Somaj tehnic. Detalii, documentatie si proceduraIntrebare: Care sunt criteriile de a suspenda un numar de 20 angajati din 300 in baza somajului tehnic (art. 52 alin. (1) lit c)? Explic putin contextul:) Suntem o companie care gestioneaza deseurile industriale in cadrul (in curtea) fabricilor care produc diferite produse. Specific, avem o fabrica in sudul tarii care frecvent intrerupe activitatea 1-3 zile sau chiar mai mult uneori, iar angajatii nostri au venit cu plangeri ca ei vor in somaj tehnic ca asa face fabrica X cu angajatii lor. Pana in acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare inginer de sistem in informatica. StudiiIntrebare: Putem angaja pe post de inginer sistem in informatica un absolvent al Facultatii de Matematica si Informatica cu studii de licenta in informatica si studii de masterat in medii virtuale-Universitatea de mate-info din cadrul Universitatii Ovidius din Constanta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile de concediu neefectuate
Concediu neefectuat
Codul muncii 2017

ARTICOLE SIMILARE

Concediul de odihna NU se pierde. Ce se intampla cand un salariat a decedat?Top 10 intrebari pe care salariatii le pun despre concediul de odihna

Mai multe articole despre zile de concediu neefectuate

ARTICOLE SIMILARE

Modificari importante in legislatie, cu privire la concediile de odihna. Un caz practic lamuritor Atentie: NU puteti plati in bani concediul de odihna neefectuat in 2011 Mostenitorii unui defunct pot obtine banii pe concediul anual platit neefectuat! Ce a stabilit UE Intreruperea concediului de odihna Concediul de Odihna - noile reglementari din Codul Muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Un salariat refuza in mod deliberat sa isi ia concediu de odihna. Ce poate face angajatorul?Compensarea zilelor de concediu de odihna la incetarea CIM. Obligatiile angajatorului Compensare in bani a CO neefectat. Cum vom calcula pentru angajatul care a fost in concediu crestere copil?Contractul colectiv de munca pentru sistemul CAR al salariatilor. Noua lege publicata in Monitor REGULAMENT privind concediile judecatorilor si procurorilor

Mai multe articole despre concediu neefectuat

ARTICOLE SIMILARE

Programul de lucru inegal si repausul saptamanal. Ce trebuie sa stie angajatorii Ce trebuie sa stie orice angajator despre fisele de post In atentia angajatorilor: tot ce trebuie sa stie despre salarii si contributii Ce trebuie sa stie angajatorii despre timpul de munca si pauza de masa Inspectia Muncii a sanctionat munca la negru si a aplicat amenzi de peste 125.000 de euro

ULTIMELE ARTICOLE

In ce conditii se poate majora salariul unui angajat. Ce s-a schimbat in Codul Muncii incepand cu 7 august Trei specialisti in domeniu va prezinta schimbarile aduse de OUG nr. 53/2017 si implicatiile lor Codul Muncii modificat in 2017 - explicatii si exemple. Noutatile aduse de OUG 53/2017 Codul Muncii a fost modificat! Ce pot face de acum Inspectorii de la ITM daca gasesc angajati la negru Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (II)

Mai multe articole despre codul muncii 2017