LEGISLATIAMUNCII.RO
IMPORTANT! Exceptie de la aceasta regula sunt cazurile de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Iata un caz concret pe PortalCodulMuncii.ro: "Angajatii nostri cu fractiune de norma 4 ore zi sunt studenti; s-a stabilit prin contractul de munca faptul ca beneficiaza de repartizare inegala a timpului de munca, astfel incat ei sa poata munci 4 -10 ore zilnic in perioadele cand pot veni la munca si sa fie liberi cand au sesiune, scoala etc. Exista riscul, la un eventual control, sa se considere ca in zilele in care lucreaza peste 4 ore ei sunt primiti la munca in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial. (vezi OUG 53/2017) ? Mentionez ca programul lor e stabilit saptamanal."
In contractul de munca nu pot fi negociate clauze care nu respecta dispozitiile legale. Asa cum am mentionat si mai sus, salariatii cu CIM cu timp partial nu au voie sa lucreze suplimentar.
Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Agenda Cadrului Didactic 2025-2026
Conform art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Atentie! Primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadru contractelor individuale de munca cu timp partial, constitutie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>
Iata ce drepturi are salariatul care rezolva urgentele de munca, atunci cand se afla in timpul liber
Orice angajator ar trebuie sa aiba in vedere ca, atunci cand un salariat lucreaza in afara programului de munca, adica presteaza ore suplimentare, acesta cu siguranta ar trebui sa ai parte de anumite beneficii.
Codul Muncii reglementeaza acest aspect, asa ca nu exista loc de interpretare. Iata ce prevede legislatia in vigoare:
"Art. 122. [compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite]
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia....citeste mai multe aici >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
