LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » De ce salariatului cu CIM cu timp partial ii este interzisa munca suplimentara

De ce salariatului cu CIM cu timp partial ii este interzisa munca suplimentara

Isabela Alexe17 August 2017

17 August 2017

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform art. 105 alin. (1) lit. c) din Codul muncii salariatului angajat cu contract de munca cu timp partial ii este interzisa efectuarea de ore suplimentare.

IMPORTANT! Exceptie de la aceasta regula sunt cazurile de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

Iata un caz concret pe PortalCodulMuncii.ro: "Angajatii nostri cu fractiune de norma 4 ore zi sunt studenti; s-a stabilit prin contractul de munca faptul ca beneficiaza de repartizare inegala a timpului de munca, astfel incat ei sa poata munci 4 -10 ore zilnic in perioadele cand pot veni la munca si sa fie liberi cand au sesiune, scoala etc. Exista riscul, la un eventual control, sa se considere ca in zilele in care lucreaza peste 4 ore ei sunt primiti la munca in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial. (vezi OUG 53/2017) ? Mentionez ca programul lor e stabilit saptamanal."

In contractul de munca nu pot fi negociate clauze care nu respecta dispozitiile legale. Asa cum am mentionat si mai sus, salariatii cu CIM cu timp partial nu au voie sa lucreze suplimentar.

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Conform art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Atentie! Primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadru contractelor individuale de munca cu timp partial, constitutie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>

Iata ce drepturi are salariatul care rezolva urgentele de munca, atunci cand se afla in timpul liber

Orice angajator ar trebuie sa aiba in vedere ca, atunci cand un salariat lucreaza in afara programului de munca, adica presteaza ore suplimentare, acesta cu siguranta ar trebui sa ai parte de anumite beneficii.

Codul Muncii reglementeaza acest aspect, asa ca nu exista loc de interpretare. Iata ce prevede legislatia in vigoare:

"Art. 122. [compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite]
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia....citeste mai multe aici >>>

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<