LEGISLATIAMUNCII.RO
"Va rog sa ma ajutati cu o speta, ipotetic vorbind, daca exista o situatie ca viitorul angajat nu a reusit sa-si scoata adeverinta de la medicul de familie, face fisa de aptitudini astazi la Medicina muncii, peste 3 zile medicul de familie ii elibereaza adeverinta medicala pentru angajare, adica aceasta ar avea o data ulterioara de inregistrare si eliberare fata de fisa de aptitudini realizata. Exista o prevedere legala care mentioneaza datele exacte, procedura de eliberare (in speta data Adeverintei medicale) si eliberarea (data Fisei de aptitudini). Care este procedura corecta?"
Raspunsul specialistului:
La art. 27 din Codul muncii se prevede ca o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci, iar nerespectarea acestei prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.
Procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci cand faceti angajari! Etape OBLIGATORII si greseli frecvente! Informatii esentiale in lucrarea "Procedura completa la angajre. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR", REDUCERI DE aproape 50%, vezi AICI >>>
Aceasta obligatie este indeplinita prin eliberarea fisei de aptitudini de catre medicul de medicina muncii. Medicul de medicina muncii este singurul care poate evalua capacitatea salariatului de a presta o anumita munca. Medicul de familie nu are aceasta competenta.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Portal Codul Muncii
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Prin urmare, documentul medical necesar la angajare este fisa de aptitudini eliberata de medicul de medicina muncii si nu o adeverinta medicala eliberata de medicul de familie. Astfel, daca exista fisa de aptitudini, nu este necesara eliberarea unei adeverinte de la medicul de familie.
De altfel, adeverinta medicala eliberata de medicul de familie nu este reglementata decat in cazul participarii la concursurile organizate pentru ocuparea posturilor din sistemul bugetar, fiind un document care se regaseste la dosarul de concurs, fiind deci eliberat pana la data la care este stabilita data concursului. Dar si in acest caz, persoana care a participat la concurs si a ocupat postul trebuie sa participe la controlul de medicina muncii si sa ii fie eliberata fisa de aptitudini.
Obligatia supravegherii sanatatii salariatilor revine angajatorului, conform Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare si a Hotararii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare, unde este reglementat regimul fisei de aptitudini.
Un raspuns oferit in octombrie 2023, de catre specialistii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
