"La o verificare mai detaliata s-au descoperit greseli legate de numerotarea actelor aditionale la contractul individual de munca, uneori sunt dublate, in alte cazuri numere omise. In concluzie nu sunt in ordine cronologica. In acest caz se pot modifica cu taietura si stampila sau este necesar refacerea actelor aditilonale si implicit implicarea angajatilor ( de semnat actul aditional corect)? Corectarea manuala ar fi o problema la un control ITM sau daca cumva actul e lovit de nulitate in instanta datorita acestui fapt?"
Raspunsul specialistului:
Modul de corectare mentionat de dumneavoastra nu este reglementat pentru contractele de munca, o reglementare in acest sens existand doar pentru anumite documente justificative contabile, prin Ordinul ANAF nr. 2634/2015 privind documentele financiar-contabile.
In acest ordin se precizeaza ca Erorile se corecteaza prin taierea cu o linie a textului sau a cifrei gresite, concomitent inscriindu-se alaturi textul sau cifra corecta. Corectarea se face in toate exemplarele documentului si se confirma prin semnatura persoanei care a intocmit/corectat documentul, mentionandu-se si data efectuarii corecturii.
In aceste conditii, in opinia noastra, numerotarea ar trebui refacuta si actele aditionale resemnate de partile implicate. Totusi, in practica, probabil pornindu-se de la aceste reglementari din domeniul financiar-contabil, se utilizeaza acest mod de corectie. Insa, trebuie corectate corespunzator si exemplarele actelor aditionale ale salariatilor.
Actul aditional gresit numerotat nu este lovit de nulitate. In opinia noastra nu este lovit de nulitate nici daca l-ati corectat in modalitatea descrisa de dumneavoastra, deoarece numarul actului aditional nu este motiv de nulitate, importanta fiind mai ales data incheierii actului aditional, astfel incat sa rezulte clar data intrarii in vigoare a clauzelor actului aditional.
In ceea ce priveste o eventuala problema la un control ITM in cazul realizarii corectarii manuale, nu putem sa ne pronuntam, intrucat acest aspect depinde de inspectorii de munca si, in opinia noastra, cel mai bine ar fi sa lamuriti acest acspect la ITM inainte de a face vreo corectie.
Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)